现在个体户给员工缴纳社保,可用人不稳定,企业给员工缴了社保,员工却不干了怎么办?

龙卷风啊风


随着用工制度的改革,员工工作岗位随时随地变动,因用人不稳定,社保缴纳问题使得业主不知怎么是好?有的员工本单位工作不干半年了,甚至更长。人已去了别的单位,原企业还继续给离职人员缴纳养老保险。使原企业成为冤大头不堪重负!

这样有的企业和公司,就上马了一批土政策新规定,只好扣留工资,对于时间短没有上班的,缴纳社保部分就以工资顶底。对于长时间不上班人员,企业就暂时先给缴纳,等个人办理离职手续时,将社保在内的费用一块算清,待补齐后再办理离职手续,只好这样彼此处理。

也有的企业和公司,在怎样留住员工上动脑筋下功夫?提高工资和各项福利待遇,减少离职人员。使得员工在本企业长期工作下去。


房师宏


这个问题问的非常好,在现实过程当中确实存在这个问题,特别是针对那些销售业务以及相关的操作岗位,尤其会出现这种人员不稳定情况。

确实存在这个问题,入职之后给员工办理社保缴纳公积金缴纳完之后,员工在企业里面工作经过一周两周发现自己与企业并不匹配,与企业的工作氛围,与同事的沟通不太融洽,等等各种情况都有可能导致员工自行离职。

特别是当下九零后、零零后员工在企业中一言不合,就有可能提出离职,导致离职的人员不稳定性加剧。

这个问题也给大家提出了新的要求。尤其是给企业的管理者提出了新的要求,那么提出哪些新的要求?

1.在筛选简历阶段

我们就需要做好一些工作,规范化科学化的筛选简历,按照一定的标准,比如按照岗位说明书进行完全的匹配,寻找匹配度非常高的简历。企业里面招聘员工不是招聘最优秀的员工,而是招聘最合适这个职位的员工,只有合适的职位的员工才可以有很高的稳定性。

2.招聘面试阶段

要设置结构化的问题。要对面试官进行相关标准化的要求。用人部门与人力资源在面试的分工是完全不同的,要做好科学的分工。有人不能主要在面试专业能力、管理能力,以及过往的项目经验所拥有的团队资源,行业资源,客户资源等等。

人力资源主要在面试,组织匹配、沟通技巧,是否能够融入公司的文化,目前现状,已经稳定性等等相关方面进行沟通。确保匹配度很高。

3.入职薪酬谈判阶段

这个阶段非常关键,候选人所期望的薪酬范围,还要与企业所招聘岗位的薪酬范围比较匹配;既要满足用人部门的要求,又满足候选人的期望。只有在一个区间范围之类最后谈妥的可能性才会高,才不会导致入职之后产生不稳定性。

4.试用期阶段

这个阶段就要用人部门和直接上级进行良好的规划,如何对员工进行试用期管理,试用期期间制定良好的培训规划,科学的导师制度。加强员工的人文关怀,定期与员工进行面谈或座谈,确保员工的变化及时掌握;并开展多种多样的员工文化娱乐活动满足员工的其他需求。

只有做好了以上工作。才能让员工顺利通过试用期。试用期的稳定就能保证社保不会无用,企业的人工成本才不会较大浪费。

以上希望有所帮助!

六合同风,资深人力资源总监,擅长面试入职辅导,劳动法规辅导。


六合同风


在社保改由税务统一征收以后,企业将面临以下突出问题:

一是规范核基问题;

二是避免参保人数与发工资人数不相符的问题;

三是没有参加社保人员工资的财务入账问题;

四是用工形式不明确,签订什么样的劳动合同不清楚问题;

五是单位用工成本高的问题;

六是社保和个税缴纳问题;

七是人员工资与参保工资不一致的问题。

为了解决以上问题,冀联集团在深入研究国家社保、劳动、税务、财务等相关最新法律法规政策的基础上,自主设计研发了“冀联工作链”人力资源服务平台,通过互联网技术与人力资源服务业的融合应用,使企业和员工的用工关系“公开、透明、可追溯”,符合政府的监管要求。相关介绍如下:

一、法律法规及政策依据

1、《中华人民共和国社会保险法》第二章“基本养老保险”第十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。”

2、《中华人民共和国社会保险法》第七章“社会保险费征缴”第六十条规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”

3、财政部、国家税务总局的财税〔2016〕47号:纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。

4、《企业会计准则第9号——职工薪酬》中第一章《总则》第三条规定“本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。”

二、人力资源管理解决方案支撑

1、服务及隐私协议

2、服务合同

3、咨询服务协议

......

......

三、通过互联网技术工具-“冀联工作链”的应用,实现企业用工“公开、透明、高效、可追溯”


只做第一个我


楼主您好,不论是任何企业单位,只要是经过工商注册的任何小型微型企业,都有义务给员工购买社保,而且这也是2019年新政实施以后一个重要的改革方向。

当然购买社保,尤其是给员工购买社保是企业主应尽的责任和义务,任何企业主都不能违背这一方面的原则。那么因为这种个体工商户经营摊贩,他的这个雇佣员工流动性相对是比较大的,在这种情况下确确实实在自己购买了社保之后,可能就会导致这些员工不干或者怎么样,但是这也是不争的一个事实。

不能因为这样的一个理由而拒绝给员工购买社保,这是不合理的,因为本身这个社保的费用你就是应该给员工买的,这名员工给你打工给你创造的经济效益,给你创造的经营利润,那么你就有义务去给他购买社保,因为他干了几个月,或者是不干了,实际上这个社保还是他自己的,他愿意转那是他自己的事情,他不愿意转,那也是给他交的钱,对于你企业主来讲,你尽到了你应尽的义务就可以了。


社保小达人


招聘的时候就给他说明不签合同不建设吧,愿意就来,不愿意到其他单位招聘。

工资你可以比同行平均水平开高一点。

意思说我钱给够就算你自己去买保险,在我工作也是划算的。

但是麻烦事儿我一点儿都不沾边儿。

然后和员工千里一个供应商协议。员工就变成了你的供应商。那就和他就不是你单位上的人。

所以问题都完美解决。


该干嘛干嘛151782420


说一点落地的实话,流动性大的劳动密集型产业,是很难给全部员工办理社保了!那么正常来说,给所有员工设一个办社保的门槛还是有必要的!如果员工想办理社保,就要签订一年或相对长时间的工作期限!那么这样的员工我们给他办理社保!如果不想办理社保,不想签长期工作期限的,我们就只能签临时工劳动合同了,那么就可以不办社保


文欣鞋服官方账号


我们长期被这状况困扰,工人稳定性很差,几天半月,长的几个月,他们是跟着工作走,也是攀比工资走,说走就要走,根本不会签合同,走的理由五花八门,反正你不同意也走,久而久之就成了业界俗成,因为是普遍现象,大家的报价成本也就忽略这部分,(降低成本竞争或适应市场价)并不是企业吃了这部分不给买,如果只你企业买按市价经营会亏,如果上涨报价又做不成生意,也很多偿试买,但因断续工人也觉没意义,让他分摊少部份更不愿意买,说自己有新农保,同时企业实际可操作性也很差,


李210932517


本来应该是职工和用人单位商定全部待遇,职工跟据自己的情况在尸籍地或定居地交社保。现小企业的订单不是固定的,人才也要流动,社保各地又不通,明显这不是为职工考虑,只是想把企业和职工之间的一部分钱先扣到你社保局手里,至于以后职工有没保障,你社保局自己都心理没底,或者就没有考虑过二十年后,一个交社保的养三个退休的是怎么养。


常馨环保


不知怎么解读,总之脱离群众路线,一味的坐在办公室空喊法制,所谓的精英主义,连我都迷茫。毛泽东提出的从群众中来到群众中去,往后千年可能都无人理解其真谛,时间会证明,伟人终究是伟人


蔓蔓不可


解决这个问题太简单了,给个体户批事业单位编制,缴纳社保,你看谁还辞职?就算辞职,也有保留公职,下海创业的优惠政策,懂了啊


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