手機用戶84668465933
首先友情提醒，避稅一定要在稅法框架內籌劃，否則必然是偷雞不成反蝕米。因為高收入者一直是稅務機關加強徵管的對象，如果運作“出軌”，根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十九條規定，除追繳稅款，還處百分之五十以上三倍以下的罰款。
稅法之內的運作，做到以下幾點大概可以一定程度降低稅收成本：
一、一定要足額、按最高法定比例繳存住房公積金。因為國家規定，單位及個人的繳存比例可在5%～12%幅度內自行選擇，而依法繳存的住房公積金又是可稅前扣除的，因此員工可以要求公司依法定最高比例繳存公積金，也就是說可把自己薪金一部分轉化為公積金。稽查實踐中，發現有部分單位員工個稅適用稅率較高，但住房公積金卻按最低比例繳存，這顯然加大了稅收成本。有的納稅人認為，“滿鳥在林，不如一鳥在手”，不願從高扣繳公積金，其實這很短見，現在買房、租房、裝璜等都可支取公積金，因此它與現金並無二致。
二、科學運用年終一次性獎金的稅收政策，能最大限度降低稅收成本。一次性獎金包括通過綜合考核發給僱員的一次性獎金、年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。這是一個非常好、非常優惠的稅收政策！ 它規定，年終一次性獎除以12個月，按所得商數確定適用稅率和速算扣除數。
舉例：如果每月收入都高於法定扣除額（舊法3500元扣除額），年終一次性獎金假如為24萬元，年終獎金應繳納個人所得稅：
月獎金=240000/12=20000（元），其對應的應納稅所得額在9000～35000元區間，稅率為25%，速算扣除數1005，
則應納稅額=240000*25%-1005=58995（元）。
因為這檔稅率對應的應納稅所得額最高限為35000元，也就是說420000元（35000*12）的年終獎，其稅率也是25%。這給我們一個啟發：如果僱員月工薪的對應稅率超過25%，可以與僱主勾通，減少月工資，增加一次性獎金，這並不增加僱主成本，但可降低僱員的稅負，重要的是不違背稅收法律！
三、公益捐贈別忘了申報扣除。稅法規定，向法定機關、對法定事項捐贈可稅前扣除捐贈金額30%。可測算下，找到最佳節稅邊際，適當捐贈，降低一檔稅率，利國利人利己，何樂不為？
四、2018年最新個人所得稅修正草案中增加了專項附加扣除 ，如子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息、住房租金、贍養老人等，一旦正式實施，納稅人要收集、保存相關資料，並及時按稅務機關要求報送資料，依法扣除。
玄真子桑
如果是合同約定的工資做工資表進行發放那麼沒有辦法避稅，個人所得稅法有規定差旅費補助是不需要繳納個人所得稅的，另外以發票形式報銷的電話費，交通費等做為生產經營費用報銷給個人也不需要繳納個人所得稅
睿陽123456
目前市面上有許多做稅務籌劃的產品，像釔財稅就是目前做的比較成熟的，業務範圍比較廣泛的話建議選擇釔財稅，他們的業務覆蓋率比較全面一些，具體的話還是需要找他們專業人士瞭解一下。
手機用戶69863456090
87單身大叔
現在有好多的做稅務籌劃的產品，我公司也在找做稅務籌劃的，最近我聽朋友說釔財稅他們比較好，他們做的比較成熟，他們的業務覆蓋率也是比較全面的，但是具體的話你還是找他們專業的人士瞭解一下，我們公司準備找他們合作。
