五公子風
這種情況屬於勞動糾紛。首先，建議您可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 （非必經程序） ，調解不成，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必經程序） 。如果您對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提示：您需要保存好勞動合同、工資數額證明、工資條以及工資卡匯款記錄等相關的證據哦。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，一方向法院請求確認勞動關係，如果能夠向法院提供工資記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、勞動者的工作證件、勞動者應聘時的登記表等材料，勝訴率會大大提升。
可供依據的法律條文 :
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位未足額支付勞動報酬
勞動者發現用人單位存在拖欠工資、加班費等情況，可以向當地勞動行政部門反映，由當地勞動行政部門責令用人單位支付。勞動者因用人單位拖欠報酬而辭職，可以向其追索勞動報酬、經濟補償金。
可供依據的法律條文 :
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
律政小新
是無合同，還是無法無天，《勞動合同法》第89條紙上談兵，欺騙勞動者工人?
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