五公子风
这种情况属于劳动纠纷。首先，建议您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 （非必经程序） ，调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序） 。如果您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提示：您需要保存好劳动合同、工资数额证明、工资条以及工资卡汇款记录等相关的证据哦。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，一方向法院请求确认劳动关系，如果能够向法院提供工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、劳动者的工作证件、劳动者应聘时的登记表等材料，胜诉率会大大提升。
可供依据的法律条文 :
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位未足额支付劳动报酬
劳动者发现用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，可以向当地劳动行政部门反映，由当地劳动行政部门责令用人单位支付。劳动者因用人单位拖欠报酬而辞职，可以向其追索劳动报酬、经济补偿金。
可供依据的法律条文 :
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律政小新
是无合同，还是无法无天，《劳动合同法》第89条纸上谈兵，欺骗劳动者工人?
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