教育创新力
首先，你必须清楚，你到这个企业上班是为了什么？你如何看待这个企业？如何看待你的工作？
如果你仅仅是为了拿工资而上班，或者是哪个企业工资高你就去哪里的话，那么，对待加班，你肯定不乐意，不乐意就肯定干得不好。你也会不断跳槽，抱怨没有一家企业给你一个又轻松，待遇又高的岗位，以后的发展可想而知。
如果你是为了自己的进步去工作，那么，你就会自觉地去对待工作，就是领导不安排加班，你还有工作做不完或者企业还有其他的事需要加班，你就会自觉去加班，因为你在乎这个企业，也想企业能发展壮大，你与企业一起成长，你把工作看成你必须完成的责任，企业的事就是你份内应该做的事。
与此同时，加班也是领导对你一种考验，也就是考核你是打工心态或者当成事业来做的心态。
任何一个人，如果斤斤计较的话，到哪里都不会受欢迎，因为你根本就不把企业当回事。企业要重用，提拔的人首先是努力肯干，工作认真，勤劳敬岗，能和谐共处的人。于是，工作态度及技能，都是非常重要的。
天下没有免费的午餐，天上也不会掉下一个大馅饼。你要成为一个高管以至今后想自己创业，你都必须意识到，你不是为老板打工，你是在为你自己，家庭，未来打工。你的每一点进步都是必须靠你自己的表现及工作能力得来的。企业是为你提供一个工作的平台，学习的平台，锻炼的平台，积累的平台。同样的平台，不同工作态度的人，都会出现反差极大的结果。
成功人士及心灵鸡汤导师，几乎没人不加班的，尤其是互联网产业或设计师，商业策划等工作，都是白天业务做不完，晚上在单位加班或者带回家继续夜以继日工作的。计较加班的人，企业是绝对不会重用的。
工作也是一种责任，不具备责任心的人，必须先学会做人，然后再做事。才能有发展的平台与机会。
西岭过客
这是个好问题，包含两层意思。一是该不该当天晚上完成，二是愿不愿意当天晚上完成。
在我10多年的管理经历中，我觉得你是不愿意在晚上的休息时间来处理工作的事情的，同时希望更好的处理和领导之间的关系，既不想违自己的心，又不想迁就领导。事情要想得到很好的解决，往往需要追本溯源；比方说小明今天感冒了，我们得分析他前几天的情况，以此来判断感冒的病因是什么，好对症下药。
事分轻重缓急，领导安排工作的时候，他有没有说工作完成的时限。如果有，你当时给领导的回复是什么样的；如果没有，你是可以跟领导明确。
问题来了，领导安排工作的时候有说了需要晚上需要完成，而你当时又答应了，那么承诺一致，做个说到做到的小伙子吧。
领导安排工作的时候有说了需要晚上需要完成，而你表明了你的难处，领导仍然坚持，那么既然说服不了你的领导，那么执行吧。
尤其是当这类情况是偶发，你事后复盘的时候，你会发现那是个多么微不足道的事情，甚至半年后你都不一定记得了。问题来了，领导安排工作的时候有说了需要晚上需要完成，而你表明了你的难处，领导同意你的观点，恭喜你，晚上不需要加班了。
出现你这个问题，最大的可能是领导安排工作的时候忘了说完成的时限呢，你当时也没问，事后才想起来。那该怎么办呢，找领导沟通呗。事前沟通，比大家时候扯皮好。
小强说小事
如果是职场新手，不管出于什么样的原因，只要领导安排的工作，不管什么时间都要积极地、主动地，保证质量和效率的去完成！
这样做于公，可能会存在以下几种情况：
1．领导在考核你的综合能力，未来培养成重要骨干；
2．领导安排你，说明这件事情你能完成，他人不一定行，你是领导想到第一人；
于私：
1．有更多的机会与领导合作，未来就有更多的升职加薪可能；
2．让自己成为领导的左膀右臂，不可代替；
3．通过工作时间以外的工作，使自己的综合能力更加提升！
企业管理培训咨询
出来打工上班，
最喜欢三件事：钱多事少离家近；
最害怕三件事：钱少事多离家远；
但是很多时候，我们忽略了一个问题：上班究竟为了什么？
为了更好的生活
如果是这个目的，那我觉得兵不必太过理会领导的安排，明天再完成又如何！本来就不是分内的事情，何必影响自己享受生活呢？
甚至不必为此担心，反正也不为升职加薪！
为了成就事业
如果是为了这个目的，我劝你根本不需要等待，尽快开始干吧！
不知道你们发现没有，一般混得比较牛的人都说自己忙，他们是在抱怨么？不是的，他们是在炫耀他们的事业成功！如果你在这方面有想法，我建议你可以多努力一点儿，事业这个事情上，真的是越努力，越可能成功！
总之，希望大家有个好的未来，不管是为生活还是为事业！
年薪上万石头哥
你要明白的是，在职场，下级服从上级是一种职业品德，也是增加个人竞争力的重要机会。所以，在面对领导下班后交代的任务：
首先，表态要坚决。毫不犹豫答应下来，然后根据你自己手头工作等方面安排，给领导一个完成时限，给他吃个定心丸。
其次，标准要定高。加班就要加出高质量来，如果不能以最高标准去完成，还不如当时拒绝领导的任务。
再次，完成要反馈。不管是在办公室加班还是将工作拿回家去做，期间，都不妨隔段时间以咨询请教的方式跟领导沟通沟通，这既是听取他的意见，很好的学习机会，也是通过这一种形式让领导知道你在加班，在努力，在完成他交给你的工作任务。
最后，适当给建议。不管是关于下班时给任务这件事本身，还是加班所干工作方面的点滴，或者你自己的困难，都不妨在事后找个适当的机会给领导汇报汇报。这样，也是加分项。
海叔职场观察
首先要正确对待下班后加班这件事，不能有负面情绪，尽量把工作做的更出色，这个可以给你加分！一般情况下，如果没有紧急的事情，领导不会在下班后给你安排工作让你去加班，这种情况下，你再出色的完成任务，不仅支持了领导的工作，更能体现你的职场人品。不过自己确实有事加不了班，也可以给领导说清楚，领导也不会为难你！不然不是显的领导很不通情达理吗？
办公小秘书
回答该朋友发出的问题！做为职场员工，首先要服从上级领导的工作安排，领导在下班后还安排于员工任务。那证明是比较特殊的急件！一般人做不了的产品，才施加给某某员工完成。作为职场员工来讲这也是在领导面前表现的一次难得的机会！而且又不是白干活，应当一丝不苟的完成任务。
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针对这种问题就八个字： 快速处理，即时反馈！
正常情况下领导不可能下班后还给你安排工作，除非是有突发情况或者交代你的事情没有反馈；所以一旦遇到这类问题，就必须快速处理，并将处理结果即时反馈给领导；
谈史
急的马上做，不急明天做。
行远的白犀
就看你自己把他当作工作还是事业了。
