漩渦寒米
根據我的工作經驗，我給你回答一下：
第一，辭職分為主動辭職和被動辭職。主動辭職的人是領取不到失業金的。這一點是毋庸置疑的，很多勞動者不明白，自己被單位解僱了，單位讓他填解除備案表的時候，自己沒有領取失業金的意識，聽人事部門的安排寫上了“主動辭職”，這樣的員工離職後領取不到一分失業金。
第二，想要領取失業金必須滿足幾個條件，一單位為你繳納失業保險滿一年以上，二你是被動辭職的，也就是說你是被單位解僱的。只有滿足以上條件，你才可以憑藉解除備案表去領取失業金。
第三，失業後，你最好繼續找新的工作。因為失業金的領取是有一個時間的限制的，即離職後，你領取的失業金最長不能超過12個月（繳納失業保險1年至5年），繳納失業保險5年到10年的，領取失業金最長不超過18個月。
失業後，一定要找新的工作，不然光靠失業金過日子是很困難的。當你找到新的工作後，新單位會拿著和你簽訂的勞動合同去社保局備案，這個時候，你就不能再領取失業金。
作為勞動者，多瞭解一些勞動合同法是很有必要的，有關勞動合同法的問題可以向我諮詢。
陸陸娛樂說
正常辭職的人能領到失業金嗎？實驗後應該怎麼辦？
失業金的領取是有特定條件的，並不是每一個失業人員都可以領取失業金的。領取失業金需要滿足以下兩個條件。
- 失業前，單位和個人共同繳納失業保險滿一年以上。
- 個人離職原因，非個人原因中斷就業。
關於第一條，失業前必須要單位和個人繳納滿一年以上的失業保險，如果沒有繳納失業保險，是無法領取失業金的。
關於第二條，個人要想領取失業金必須是被動離職，而不能是主動離職。一般來說，如果在解除合同證明書上所填寫的離職原因是單位倒閉，辭退、雙方協商，解除合同等等都是可以的，如果上寫明原因是個人辭職，則是無法領取失業金的。
如果個人已經符合領取申請條件，就要在解除合同60天內，向當地的勞動部門申請領取失業金或者超期是無法領取的。
個人在事業後如果沒有找到新單位，我們可以將個人的檔案存放至參保地的人社局。更大著包括三個部分，分別是招工表，勞動合同和解除合同證明書。將檔案存放至參保地人社局後，然後就可以以靈活就業人員身份繼續繳納社保了。
社保分享專業戶
正常辭職的員工是不能領失業金的，因為不符合“非員工本人意願辭職的”條件，所以無法辦理失業登記，自然享受不到失業金待遇。至於失業後怎麼辦，你的意思是不是說沒有享受失業金待遇，那個失業金會怎麼樣吧？如果你能很快找到工作，那麼以後可以享受累計失業金待遇的，這次享受不了，可以以後享受的。
Sir聊HR
不能，只有被動失業並交失業保險滿一年然後去社保局進行失業登記以後才能領失業金。辭職是不可能領的，只有辭退開除裁員才能領。
