暖心人社

如果将"延迟退休"方案做出微调，改为"灵活退休"制度，就可以避免一刀切，把尊重人的意愿放在首位，抵触和不满情绪会极大降低。

我们常常提到，以人为本。如果不尊重多数人的意志，就是忽视了人们的主观思想。

灵活退休是极富有人情味的做法，享受退休的人会冷暖自知的。因为个体身体健康上的差异，因为工作岗位的差异，因为工种的差异，因为收入分配的差异，有些人选择早点退休，少拿点退休金，或选择迟点退休，多拿点退休金，这个是个弹性制度，在一定年龄段，如50－60岁之间做出选择，对改善年轻人的就业环境，以及就业年龄结构层大有好处。

彭斯斯

延迟退休改灵活退休，看似人性化了，但必竟还是政府动了大多数人的奶饹，重要的是政府借此实现了自己的目的，我决的我国的养老政策不是不合适，而是不平衡。例如，事业单位40多岁就拿全工资回家养老，而企业中50大几岁乃在干活，又比如一个处长退休后拿7，8千很正常，而一个与他相同工龄的女工，由于单位不好，没有为她交养老，她辛辛苦苦自己交，退休时仅能拿一干多元，请问这合理吗？正是这样的不合理与不平衡，才导致了养老金的大缺口。因此不取解决事情的根本矛盾，却只是去用表面做文章，即使延迟了退休，但也根本没有解决事情，也就是说如果不解决贫富差距极其大的矛盾，光去延迟退休，无意于火上浇油，越解决矛盾越大。

贾非4

支持，延迟退休变为灵活退休，这是比延迟退休更好的方案，每个人有了自己选择的权利，何乐而不为呢？

在我们公司，退休了还在工作的占很大的比例。

前不久，财务吴主任今年50岁，办了退休手续，由于她经常锻炼，体力精力都很好，对这一块业务也做了几十年，做得很顺，也得心应手。

孩子又不在身边，退休了也没有什么事做，于是她打报告请示董事长，希望退休了继续工作，董事长也同意了。

细细盘点下，我们公司财务部、市场部、保安、后勤、生技部、产品研发部等各个部门都有退休了还在工作的。

只有生产一线，靠体力靠时间打拼的一线工人退休了就退休了，没有申请再工作的。

一家企业就是一个社会的缩影。让

有能力有需求的退休人员上岗是我们董事长的任慈和对企业老职工的照顾。（一般干到退休的人员工资并不低，用这个工资完全可以请到年轻人）。

从某种程度上来说，我们公司已经变相的将退休变成了灵活退休，只不过是退休了还工作的人员拿着两份收入。

按需出发，延迟退休变为灵活退休是可取的。

因为延迟退休带有一定强制性。

对于那些从事体力劳动，精力跟不上来的劳动者来说，会带来很大的不便。

年轻时大多数人身体已经透支，只盼着退休过点轻松的日子，何况很多岗位和工种年纪大了确实有很多弊端，如高空作业人员，物流部从事体力的人员……

而灵活退休具有一定的弹性。

让广大职工可根据自己的身体状况，经济状况进行是否继续工作。

可以设定一个最低退休年龄，相应地工作年限越长，退休领取养老金的数额也越多。

其实灵活退休在我们国家早就有实施了。

如公务员工龄满三十年就可以申请退休，在七八十年代，招工的较多，三十年工龄的并不少，但真正到了三十年申请的人很少。

我爱人所在单位就有两个，已经三十多年工龄了，年龄五十二、三岁。可他们孩子还没成家，还有老人要赡养，是家里的主要收入来源，当然不会申请退休了。

每个人的情况不同，每个人的需求不一样。

生活不只眼前的苟且，还有诗和远方。

有的人干着不喜欢的工作，盼着退休干点喜欢的事情；

有的人追求的不是物质上的丰足，而是精神上的愉悦，而灵活退休给了每个人选择的权利，有了弹性空间，相对延迟退休，灵活退休支持的应该是大多数。

有书君当然是大多数的一个，你呢？

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

5月22日，人民网发文，中国人民大学举办的“第十四届中国老年学学科建设研讨会”上，复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲教授建议，将“退休年龄”的提法逐步转变为“领取全额养老金的最低年龄”。

这是一种什么做法呢？其实就是我们现在的五十，六十退休年龄，作为领取养老金的标准年龄。如果我们想退休也可以，比如说提前五年退休，不过需要降低一下养老金的标准。而有一批人60岁不想退休，国家允许他们可以继续工作，随着退休年龄越大，养老金标准就会越高。

这有点像美国的做法。法律设定领取全额养老金的最低年龄，同时劳动者可以选择提前退休和延迟退休。提前退休降低退休金，延迟退休提高退休金。美国是从50年代就开始实行灵活退休政策，最早退休年龄是62岁，目前正常退休年龄是66岁，劳动者可以选择延迟到70岁退休。62岁可以领取70%的标准养老金；70岁可以领取132%的标准养老金。

实际上我们国家早就考虑到这种情况，目前的退休公式采取的是多缴多得、长缴多得原则，而且养老金年年调整，是非常不错的科学制度。已经充分考虑到了灵活退休的因素，一般不会有变动。

这对于一直担心延迟退休的劳动者是一个好消息。在我们国家从事体力劳动工作岗位上的职工占大多数，他们是反对延迟退休的主力。前些年一直网上流传的延迟退休，要将退休年龄延迟至65岁、每年延迟三个月的谣言，让大家坐卧不宁。

而出现灵活退休的选择，对于大家来说，绝对是一个好消息，灵活退休反对的声音要小得多。

目前来看，一些需要交纳养老保险的中老年人，由于在年轻时没有交纳养老保险，后期在单位工作但是到达退休年龄缴费不足15年。由于现行的劳动保障法律法规，用人单位到达退休年龄，也不可以给职工继续缴纳保险了，只能通过自己参加灵活就业人员的方式自己交纳保险。年龄大了，获取劳动报酬的能力也逐步减小，对于体力劳动者来说，是一个非常巨大的负担。而且，五六十岁的年纪是真正的上有老、下有小的年龄阶段，负担很重，压力非常大。所以，一般建议我们提前交费满15年，别托到老年缴费。

灵活退休我们国家其实也已经实践了。我们国家有两个法律法规正在尝试，并没有引起多大的社会反对意见。第一条就是我们的《公务员法》规定公务员工龄满30年，可以申请退休。但是实际上，至今为止我国公务员的提前退休的并没有多少。第二条就是我们的女性处级干部和高级职称的工作人员，她们的退休年龄被延迟到60岁，不过仍然55岁可以申请退休，好像赞成延迟的比较多。

其实，对于我们目前的法定退休年龄来说，男同志的退休年龄对于体力劳动者来说确实有点晚。如果，国家推行领取全额养老金的法定退休年龄。其本意就是可以提前退休，但是只要符合相应条件就可以，比如说选择工龄满30年，参照公务员的情形。对于自愿选择延迟退休的人，国家领取养老金上的适度照顾，这样大家也没有太多意见。

其实随着我们国家少子化的情况，老年人退休后的生活真的可能会非常寂寞。日本老年人就是这种情况，退休年龄后继续工作的人不少。生活并不仅仅是吃喝拉撒，还有相应的精神愉悦。说实话，毕竟每个人的情况不同，给大家一个弹性选择的时间是非常必要的，希望自愿选择延迟退休的方式早日出台。

暖心人社

这个，必须赞同！对于退休，到达年龄后，你想继续干，没人拦你，如果不想干，那就退休，我觉得，在达到退休年龄后，就应该执行自由选择的原则，让继续工作还是退休选择权由老百姓自己来决定，而不是国家来确定。

仔细想想，拿男人来说，60岁了，还能混几个光阴？多活一点，还能活十几岁，少一点，可能不到70，就狗屁了，只有十年活头，女人也如此。

按照中国男人的平均寿命73.64岁（2015年数据）来计算，即便60岁退休，也只能活13岁，你还得必须是被平均的人，如果有个三病两痛，估计早早就去见马克思了。想想，我们一辈子劳累，养孩子、买房子，生活压力那么大，如果65岁退休，73岁Over，才活8年，想想有多可怕。

所以，早点退休，还能多活几年，如果真的要65岁退休，我们一辈子，活的真没啥意思，白活了。

确实，国家人口老龄化越来越严重，实行延长退休，是一个不错的举措，不过，人到60岁了，身体不够好的，都已经老的不行了，走路都是病怏怏的，你如何让他去好好上班呢？ 而且，不要说60岁以后，就是现在很多50岁以后的女的，55岁以后的男的，觉得，升迁无望，大多数在这个年纪，不好好干活、消极怠工，严重的，三天打鱼两天晒网，不来上班，或者上午签到，下午见不到人，人的心思不再岗位上了，你用什么约束，都没用，即便TA在单位待着，也不好好干活，即便延长退休，又有什么用呢？起不到国家要的那种效果。

所以，我倒觉得，执行灵活退休，是最好的办法，由老百姓自己来决定自己的工作。 此外，还可以，人在60岁以后，领导岗位的人，都要退居二线，给年轻人一些机会。

另外，国家重用有技术的高龄人群，如医疗、教育、科技专家，如果60岁还继续在岗的人，工资翻三倍，大力支持、鼓励、奖励有技能的高层次人才充分利用余热，为国家做贡献，并再精神、物质方面给予大力奖励、鼓励。

乌鲁木齐那些事儿

老顽童168666666

灵活退休年龄规定：50一70岁，60岁之前提前退休有如下规定；

1.有毒有害岗位男性55岁，女性50岁提前办理退休手续，自己上长白班愿意继续工作可以继续工作。

2.身体有重病者不能乘任本质工作的，可以提前办理退休手续。

3.工伤、残疾人员可以提前退休。

4.劳教人员可以提前退休。

5.孕妇可以提前退休。

6.转职转型可以提前退休。

延期退休范围；

1.身体健康！无病无伤残者延期退休。

2.干部人员，上白班人员延期退休。

3.本人自愿延期退休，工作适应，本人乘任本职工作，不会影响整体工作地人员可以延期退休。

4.零活就业，只交齐15年社保金还想继续工作？可以延期退休。

补齐1996年以前参加工作的老年人工龄计算工资又算工龄。

实行每一年标准工资下的退休工资调整（不是包括涨物价补贴）。

2018年退休工资4500一7500元范围给定（包括调涨物价补贴）。

今后退休缔增按交养老保险金的8%一10%办理退休工资手续。

手机用户60830931336

事业单位和公务员肯定不想早退了，延迟退休对他们有利！又从事体力劳动的劳动者就不同了，四五十岁的人一旦失去工作，想找工作就很难了，既使找到，工资也很低，而这个年龄的人，大多负担很重，上有老人，下有子女，很多人都是在挣扎！若延迟退休，一部分人就绝望了，处于恐惧之中，甚至连死的想法都有一一这都是被逼无奈啊！请当权者三思！

夜游人544

灵活退休带来许多问题，看似缴够二十年，工龄满三十年就可自愿退休，你这是延迟退休吗，你这是一窝蜂的提前退休，满足这类人群的社会底层佔很大比例，不知道这样的点子是谁想出来的，杀鸡取卵这个词可能不好听，但实际上就是这样，自愿灵活退休，单位佔的好，收入高，干活轻松的，你比如说事业单位，企业里边坐办公室的，指手划脚的，动脑筋的，‘你让他干到七十岁八十岁他也愿意，下边干体力活收入低的，你让他早不早就退休，退休金肯定低，会造成社会问题，高收入和低收入的距离继续拉大，社会矛盾就会显现，是不利于社保健康发展的，社保方面肯定也不会同意，众人拾柴火焰高，全民参保才是方向，拾柴的人少了，等着吃饭的人多了，这火还烧的旺吗？

周建华杨家将王者归来

支持啊，当然支持。作为一名老人事，请允许我来谈谈自己的看法吧。我反对退休政策一刀切或者延迟退休，这样对底层年龄大了，就业困难，身体不好，本来就缺少收入，生活窘迫，还要交社保，迟迟难以退休的百姓不公平。我支持国家设定退休后可全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄，在此基础上执行弹性或灵活退休政策。早退休或晚退休人员的退休待遇和退休年龄挂钩。早退的，养老金不能按100%拿，体现不出社会公平，要做减法，比如早退1年，减3%-5%；晚退休的，如果养老金按100%拿，也体现不出效率，要做加法，比如晚退1年，加3%-5%。即兼顾公平和效率，全面促进养老保障制度和体系的可持续发展。具体方案，后面我会详细说明。

1、我国现行退休规定如下：

2、我的建议

（1）全额享受养老金（即100%）的法定最低退休年龄

建议企业男60岁，企业女工人50岁，女干部55岁。机关事业单位男65岁，女工人55岁，女干部60岁。如果机关事业单位人员有意见，愿意放弃职业年金的，也可以和企业人员退休年龄等同，或者如果国家能做到企业退休人员也能100%享受企业年金的话，那么企业和机关事业单位人员的退休年龄可以等同。缩小企事业机关单位退休待遇的差距，减少体制或人为不公。无论是企业还是机关事业单位的特殊工种和丧志劳动能力者均可提前5年退休，享受100%养老金。

（2）灵活退休或弹性退休

有单位的企业人员可根据个人意愿实行弹性退休政策，即灵活退休政策。灵活就业人员（尤其是下岗工人），特殊工种，及丧失劳动能力者在此基础上可提前退休，企事业机关单位工作人员可由单位和个人协商退休时间。如达到法定最低退休年龄，可100%享受养老金。每提前一年，养老金水平降低5%，比如男性58岁退休的，享受养老金的90%（100%-5%*2），每延迟退休一年，养老金水平提高5%。比如男性65岁退休的，享受养老金的125%（100%+5%*5）。要求70岁以上退休的，要由社会独立机构进行体检，工作技能等综合测试，确保确实可以胜任工作才行。

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