安忠9
樓主您好，我可以很肯定的告訴你，如果你要補交你的養老保險的費用，那是肯定要交這個滯納金的。社保部門也有這相關的規定，如果你當年沒有完成正常的養老保險的交費，那麼按照你們當地社保部門的一個規定，就需要收取一定的滯納金費用。
這個確確實實是有著相關的規定，而且根據你養老保險拖欠的時間的長短來決定滯納金的多少，也就是說你的這個滯納金拖欠的越長，那麼也就是說你的這個費用也就越高。
所以說繳納滯納金是一項政策的規定，這個任何人在補交養老保險費用的同時都需要繳納這部分滯納金，都不可以規避滯納金的繳費。當然實際上如果滯納金過高的話，可能社保部門會酌情減免一部分滯納金的費用，並不是按照全額收取滯納金的費用的，因為有時候如果拖欠時間比較久，甚至滯納金的費用要高於繳費本金，這都是會出現的，基於這樣的一個情況，那麼社保部門會做一個相應的優惠或者減免。
社保小達人
康樂說：用人單位養老保險補繳時，社會保險經辦機構收取滯納金是有規定的，而且是《社會保險法》中規定。
法律定的，所以滯納金收取是十分合理的。
按日加收萬分之五，是十分厲害的了。
舉一個實例，據瞭解，上個月某單位為一職工補繳1998年-2017年養老保險，單位本金+個人本金總共有9.3萬餘，滯納金就達到了10.7萬餘，利息則更是有4萬。
可以看出來，滯納金比本金都要高不少，尤其是對於年代久遠的補費，更是如此。
具體說，1998年一年，養老保險本金（包括單位和個人）總共860餘元，滯納金則是達到了3200餘元，滯納金幾乎是本金的4倍了。而且隨著欠繳天數的增加，這個滯納金每日都會發生變化的，所以說，用人單位還是不要拖欠職工的養老保險為好。
而對於靈活就業人員和個體工商戶的養老保險來說，就是俗稱“自己個人繳納養老保險費”的情況，如下崗職工、買斷職工、個體從業者繳納的養老保險，很多地方規定是不能進行養老保險的補繳的。就是說之前的某年度自己沒繳費，過後就不能再補繳費用了。
如果說很少有的地方能夠繳費的，肯定也不會超過“自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金”這樣的規定，具體的各地可能會有一些自定的辦法，或者就直接用“日萬分之五”這樣的規定。 讀者是客，問答相遇就是朋友，歡迎留言探討，共同學習進步。
康樂苑
我認為交滯納金應該分為二種，第一企業不給職工交養老金，應該問企業收取滯納金，以保護職工的利益，第二改革催生了一大群體下崗失業人員，他們的生活大部分沒有保障，這個群體國家應該實際行動解決下崗職工活路，滯納金少交或不交，萬分之五高利代也不為過，這是不讓下崗職工活路，現在企業有多少在給工人交的呢，我們呂梁地區交的不多，可以下去基層瞭解一下。真心為民一下吧冷
18235882565
別說了我2018年5月補交買斷期間2000年至2002年補交2萬參仟五佰元應交2年不到一萬讓我交了二萬叄千五百元太黑了養老保險機構
2017一帆風順25
當然帶了，還不少呢。我就是今年補繳的，從96年開始補、到2017年底，養老保險金是5萬多元，滯納金是1萬8千多元，總計是7萬2千多元，還是低檔的，如果交高檔的會更多。
晨一58005778
漏交的要滯納金，報停再開通繳費的就不要滯納金
阿勝是我
要。但要看誰的責任，如果是用人單位，滯納金由用人單位承擔。
勞動法學者劉靚
拖欠養老金繳納，應該徵繳滯納金，若不徵繳滯納金，有失公平性，嚴肅性，最重要的會引起養老金虧空不足。我認為不論是否有條文規定，都應完善法律法規，徵繳滯納金。
風雨兼程108363569
能補上就不錯了為何再收取滯納金？
GTGDP
應該的，不收滯納金，會讓更多佔便宜者，不繳費！就應讓不繳費者付出更多，吸取教訓。
