延绍
我认为会落实，之前不落实是因为社保单独的，政府也不是很重视，2019年起，社保给税务，现在企业最怕的应该就是税务了，几年的账都可以给你翻出来。同时相关部门也发话了，2019.1.1号之前没有交社保的可以不追。那2019.1.1之后呢？金税三期，企业更加透明了。我觉得企业赶紧趁现在该办理的办理，该注销的注销。
我身边有很多企业都在注销老名字，注册新名字。我想目的应该就是为明年的新税务政策变更的吧
扣着手机看天下
我看，国家想稳定，但按照目前状况所有企业员工交社保是不可能办到的，以我市为例，超市员工，各种保洁，保安，餐馆服务员等，工资大部分在二千多一个月，还有不足二千的，这类人员数量相当宠大，按政策交社保社会平均工资百分之六十，我市平均工资是7900多元，企业和个人交社保钱与工资差不多，企业交也从工人手里扣，工人白忙，所以说不可能实现，另外还有一类，建筑工人，就类人群无正式工作，想收难度极大，上级一收，立即辞职，建筑工工资按小时算的，大部分以打突击形势存在，都是以天或小时计算，怎么收，如从建筑企业收，沒有这方面预算，会遭强烈反对。所以说不会有多大变化，上级会变通化解这些矛盾，还一个稳定发展环境。
54弓
楼主你好，明年起社保由税务开始征收，那么既然有税务征收以后这个政策不论是大小企业这超市，这一类的小企业都会落实这项政策。
因为如果不落实，那么这个社保由税务征收，实际上就失去了意义。所以说首先的一点落实这个社保征收是势在必行的事情。实际上社保改由税务证书，就是为了加强这个征收力度。因为很多企业，尤其是私营小企业，为了降低用工成本，那么都没有给员工购买社保，这一点实际上很多人都明白。
在这样的前提下，为了全员缴纳社保。所以说这项政策税务部门一定会严格落实的。如果有的企业为了逃避这个社保的缴纳，甚至可以以这个偷税漏税来处理。
社保小达人
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、从现有法律规定来讲，这次的社保改革并没有豁免任何企业，因此，明年社保政策不论大小企业、超市都会落实。
二、这次的社保入税改革，从全国和长远来看，不得不做、势在必行，这是因为，我国现在养老金存在很大的缺口，而且趋势越来越严重，所以，这次改革是必须做的，不得不做。
三、实际上，在社保入税的情况下，只要愿意，还有有很多应对方法，例如本人就为此研发出了20种应对方法。
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企业家法吧
那些专家只知道自己拿着高薪，哪知小企业一年到晚也才赚2-3万。比如一个企业一年营业额36万，按全社会高估的利润率10%，里面扣除成本后，利润是3.6万，还要交增值税1万多，企业所得税9千多，最后剩下2万。老板自己赚的还不够员工赚的多。一年都没人家专家一个月的工资高，现在还要帮交社保，这种规模的全员社保成本一年是4万多。老板一年赚的2万多，还不够赔社保呢。专家会说，你要业务创新，要技术创新，人家会创新提高利润早去了，还等着交不起社保吗？
已阅2008
近几年来，随着我们国家的社会保障体制的进一步完善，无论是国有企业，还是私营企业；无论是城镇居民，还是城乡居民，都已基本纳入我们国家的社会保障范畴。老有所依，老有所养，这是社保政策的目标。我们的国家已经进入小康社会，惠及民生，社会保障体制全覆盖，是各级政府工作的重点，从大到国有企业，小到商场超市的工作人员都会在社会保障范围之内。
从明年开始，希望国家进一步制定政策，颁布法律，无论是在大型企业上班的职工，还是在小企业上班的员工，企业必须给员工缴纳社会保险。对于不给员工缴纳社会保险的企业，加大力度，依法进行查处，追究责任。
我们国家是一个人口大国，民生是关键，社保又是重点。明年是全面落实社保政策的关键，只要社保政策措施到位，不论企业大小，社保政策，同样也一定会落实到位。
房师宏
应该比较难。只会逼小企业、小饭店大量使用劳务派遣的员工，俗称‘临时工’，因为这些临时工的劳务关系并不在企业，所以不需要企业交社保。’由于临时工的增加导致熟练正式工减少，会进一步削弱小企业的竟争力。另外一方面，有些比较黑的劳务派遣公司会克扣临时工的工资，也会伤害到务工人员的利益。
让我们同享光荣
落实社保政策我举双手赞成！明年落实不会有任何疑问的。问题的核心是如何让社保政策可持续性地落实下去！如果社保负担超出了绝大多数企业的承受能力，企业被这项政策压垮了，社保找谁收呢？！
心存平和
去香港注册一个公司，然后把员工都转过去，工资就用香港公司的技术服务费发票来代替就可以了
Jun85320325
社保入税无异于饮鸩止渴。如果以现在的税包税率征收 估计很多企业只有关门或者采取其他措施来避让！但有一点用工成本上涨了，那么整个环节带来的就是物价上涨 老保险买单！我们的砖家 真是牛 ！
