張菲紅

這種事，大家都算心照不宣了。家裡不認識點人，想進菸草公司、銀行？蚍蜉撼樹這個成語聽過嗎？

什麼筆試面試的，除非公司是真的缺人，否則……那就是個流程而已，認真你就輸了！

為啥說筆試不做參考，面試成績重要？因為筆試是想給你個下馬威，面試可操作的內容多多，我想打幾分就打幾分！

給大家舉兩個我自己親身經歷的事

我就是哈爾濱人，大學剛畢業那會，平房區某 軍 工 國企來大學招人，筆試一輪，面試三輪。我們一個系將近500人，就10個錄取的，我就是那幸運的10個人之一。

面試的時候又是答題又是做卷子：什麼“飛機在飛行途中遇到歹徒劫持，你準備怎麼辦”，什麼“如何把羽絨服賣給愛斯基摩人”這類高逼格的問題；或者個人履歷介紹，大學職業生涯介紹等等等等，讓你覺得只要進了這單位，這輩子算是妥了。

真正步入單位實習以後，你只要呆上個三四個月，嘴巴只要能勤快點，你就不難發現——進了這單位，這輩子真是妥了。

大學剛畢業的人，都有一顆拯救世界的心。上學時候受了太多心靈雞湯文，成功文學的薰陶，再加上上學的時候大小也是個領導，你總會自我催眠著只要努力工作，總有上升價值。

問了身邊同事一圈，整個部門將近50個人，最差的一個他叔叔是另一個車間的調度室主任，好一點的直接認識甲方 軍 區的大佬。整個部門就我是小白人一個，那時候我還有一股子必勝的信念呢！

然而，所有髒活累活不用你搶，都是你的；所有高精尖工作你在旁邊看著就行，看不會是你智商問題。

那時候我真就開始懷疑，這種依靠裙帶關係構架的，名頭特好聽，特好討老婆的工作環境，真的是我想要的嗎？一輩子縮在這裡，做個沒事讓人踩一腳的小白人，不窩囊嗎？

所以我辭職了……

現在的工作沒從前賺得多，但是脫離了這種裙帶關係企業，我痛快！

再有就是我朋友身上的一件事，他是學金融的，對口是銀行。當初知道我面試進大企業，也自信慢慢地認為自己也能一步登天。

具體細節我知道的不多，只是後來他和我說，在銀行實習期馬上要過了，得趕緊找工作了。

我當時還奇怪，他為啥不留在銀行呢？

人家一副看破紅塵的樣子和我說，銀行根本也不招人，需要新員工了，先問問銀行裡面有沒有誰家孩子大學畢業的，畢業以後可以直接來銀行安排工作。要真是對外招人，他這德行的，也是充當分母的貨……

對於央企招人這種事，對其暗箱操作大家都是心照不宣；而且即便你真的能削剪了腦袋擠進央企，作為一個小白人，也只是讓人踩在腳底摩擦的結局。

成功學裡面的鹹魚翻身，不是沒有，除非你佔盡了天時地利人和，否則簡直痴人說夢一般。

更何況——鹹魚翻身，還是鹹魚。

鑫時空

這個世界沒有絕對的公平！

這是發生在去年的事。考生楊某報考哈爾濱菸草公司某崗位時，筆試成績為61.5分，面試成績為76分，但未被錄取，而筆試成績僅僅為44分，面試成績為82.2分的王某卻最終被錄取 ！

聽過女兒的描述，得知招聘內幕和招聘結果的楊某不服，隨即向五常市菸草公司提出質疑。

據楊某家長爆料，被錄取的王某不僅僅筆試成績低於楊某，而且並沒有參加面試，也就是說所謂的82.2分的高分成績完全是通過關係得到的！

此時在當時迅速得到網友的關注和熱議，並在網上持續發酵。

迫於公眾壓力，菸草公司不得不出面澄清此事，菸草公司表示考試整個過程都是由其委託的第三方機構嚴格按程序執行，同時也展示了3月18日15時27分到15時35分7分鐘王某的面試視頻。

不過這些證據真的有說服力嗎？答案如下。

質疑1:難道菸草公司不派出代表參與評審。

質疑2:即使完全委託第三方機構，難道打招呼安排一兩個人完全沒有問題。

質疑3:視頻畫面是否真實無人可知。

現實就是這樣，作為一個社會里複雜關係網中的一點，你永遠得不到真正的公平。

總有人比你更有錢，更有勢，這是無法改變的現實，你要做的要讓自己變得更優秀，更有價值。

石頭裡呼吸的魚

只有一個解釋，錄取這個筆試考44分的是早就內定了的。當年我女兒還在支教時參加一所重點小學的招考，筆試第一名。名額只有一個，原定的筆試前三名參加面試，可筆試完變成前四名面試，原因是內定那個人只考到第四名。面試時又出了笑話，因為我女兒筆試成績領先太多，評委第一次打分後算下來居然還差點，只好重新給那位打分，算下來剛好比我女兒多0.1。原來筆試第四名是人家本校一骨幹教師家屬，這指標就是人家專為她要來的，我女兒本只是去試試水卻搞得人家很尷尬。女兒支教結束後考上同區另一學校，區教研活動時兩人還常見面，說起那次招考兩人一是覺得可笑，二是有點不好意思。

漢風62142901

20多年前，剛回到華北某地級市一企業上班，一天看到公示欄貼了一張內部招聘啟事:本集團總經辦招聘科員一名，有意者到辦公室報名。

不到1200人的企業，有300多人報名。

第二天，告示後面加了一張紙:年齡25歲以下。報名人數少了一半。

第三天，後面又加了一頁紙:本科以上學歷。報名人生銳減到50多人。

第四天，後面再加一頁紙:限女性。

報名人數只剩下不到20人。

第五天，後面加上第五張紙:必須有三六車間實習經歷。

某女成功入圍，進入總經理辦公室。難道，這就是傳說中的“蘿蔔招聘”？

天地國學館

首先，劃重點！菸草公司！

我啥都不說，就放一張圖：

OK，接下來，作為一個專門從事人才測評的“磚家”，談談自己的看法，歡迎各位拍磚！

先說個人的結論：要麼，這是個蘿蔔招聘；要麼，這個招聘程序本身就有毛病！

先說第一種情況：蘿蔔招聘

所謂“蘿蔔招聘”就是“一個蘿蔔一個坑”，本來就是“內定”的，但總得走一下形式吧。

借用一個例子來說明：

套路大家懂了吧。

在筆試和麵試中，面試是最好“操作”的程序，因為他主觀性很強，打分相對更隨意，而筆試卻相對客觀和公平，畢竟還是有一定的標準可以參考，不會那麼隨意。

但是，人家就是那麼任性，你筆試成績高是吧，我不看筆試成績，哈哈。

第二種情況：招聘程序本身就有毛病

好吧，你說這是根據某相關規章制度和文件來的，那麼，我只能說，這個規章制度和程序本身就有問題！

從招聘的角度來看，筆試的優點體現在：1.統一、標準化，提升效率；2.客觀，相對公平公正；3.初步篩選，排除那些明顯不符合要求的候選者，減少時間和篩選成本。

你筆試可以不計入成績，但是，必須設置門檻，比如60分以上。

你又不計入成績，又沒有門檻，請問，你筆試的目的和作用是什麼呢？

是擺設啊！！

所以，這個規章制度和程序本身就有問題啊。

你覺得呢？

馮起升

你這個與最近我同學的遭遇簡直如出一轍。大致情況是這樣的:本來同學筆試考了第一，超出第二名近20分，考過的都知道，超出了這麼多，正常情況下只要不是面試的時候問候考官家人，基本上板上釘釘。然後是面試，全程都還可以，同學自我感覺怎麼著50、60分（以前面試的除了特別差、緊張的說不出話的、缺考的50多可以說是基本分）還是可以，第二硬是能考80那就沒辦法了（面試基本沒有這麼高的，除非優秀到天際），但最後的結果是給了我同學40多分，第二名60多分，總分剛好反超一分。同學當時就蒙逼了，怎麼回事？？？還專門打電話去問到底是什麼標準！最後我們幾個玩的比較好的一起聊天，聊到這個事，問他各方面工作都到位沒有（都懂的），然後說面試很自信沒有想其他的？！我們其他人都服了，因為以前就跟他說過了，這下好了，白白浪費多少時間精力，之後他也沒有說什麼默默接受了最終情況。唯一值得欣慰的就是在其他地方找到了還過得去的工作，雖然沒有“被逆轉”的工作好，好歹還過得去。

仁心小牛

老羅說法：拜託，作假也要用點心啊！

其實這已經是一件去年的舊聞了，沒想到最近又被犀利的網友們扒了出來。

最開始源於一名家長向記者的爆料，稱：哈爾濱市菸草局於2016年11月發佈了招聘應屆畢業生的公告，於2017年1月、3月分別舉行了筆試和麵試，其女兒的筆試成績是61.5分，面試成績是76分，卻沒有被最終錄取，而錄取的人中卻有一個筆試成績只有44分的人，且該名考生並沒有參加面試。

報道一出，輿論譁然：想當今如此局勢，竟然還有人公然為權利尋租，利用關係走後門進相關體制機構，且毫不掩飾？

在各路媒體的爆料壓力之下，哈爾濱市菸草局發佈了面試的監控視頻，顯示錄取的該名考生參見了面試且面試成績為82分。而對於為何最終會錄取了綜合成績並沒有爆料人女人成績高的那名考生，菸草局的解釋是：這是依據了《招聘公告》中的規定，筆試成績只是作為是否進入面試的門檻，而最終是否錄用，則只看面試成績，筆試成績不作為參考。

好吧，這下我們就明白了：原來這就是明目張膽的作假。

如今的公務員或者是事業單位的選聘體制通常都是筆試+面試，然後綜合選定得分高者錄用。筆試是一個相對比較客觀、公正的考試，這個經歷過層層嚴密的把關，不太可能存在造假的情況；而面試時一個非常主觀的考試，得分高低與否全看考官的判斷，沒有客觀的依據，故為很多的權利尋租之人提供了機會與空間。

這次事件之中的哈爾濱菸草局的做法很明顯的就是作假，而他們竟然還費盡心機的想要給公眾合理的解釋，這副嘴臉真是怎麼看怎麼令人不齒！

羅召均律師

如何看待考試44分被錄取，哈爾濱菸草公司回應稱：“筆試成績不做參考”這件事？

真是一次地地道道做樣子、走程序的招人考試！真是一次實實在在照顧人情、照顧關係的招人考試！

讓我們來看看究竟是怎麼回事：近期，考生楊某報考哈爾濱菸草公司的某個崗位，筆試成績為61．5分，面試成績為76分，但未被錄取，最終錄取的是一名考試成績筆試僅為44分，面試成績為82．2分的王某。

對此，未錄取的楊某去討要說法，沒想到，哈爾濱菸草公司負責此項考試的工作人員回應說：“最終錄取時，筆試成績不做參考”。（下圖與本事件無直接關係）

我們究竟應該怎樣來看待這起事件呢？談三點看法：

第一、這是一起赤祼祼的做樣子、走程序的招人考試

按照規定，在我們各級各類工作崗位的初始選人進人中，逢進必考是人才制度的一項重要政策設置，從高分到低分進行錄取，是一個基本原則和要求。然而，哈爾濱菸草公司儘管按要求組織了考試，走了相關的程序。可是，這個考試和程序不符合高分優先錄取的原則和要求，顯然不是為正常的結果服務的，而是一起為了應付規定、應付程序的考試。

第二、這是一起赤祼祼的照顧人情、照顧關係的招人考試

只要小學二、三年級的學生都能算岀：61．5＋76＝137．5與44＋82．2＝126．2這樣的兩個數字，那個數字大，那個數字小。怎麼突然會出現“最終錄取時筆試成績不做參考”這麼低級愚蠢的回應呢？試問，筆試成績不做參考，在我們國家各地各部門各企業的那一條用人考試製度和政策規定中可以找到。難道這不是赤裸裸的照顧人情．照顧關係的招人考試嗎？顯然是的！

第三、這是一起有問題、有腐敗嫌疑的招人考試

一名只考了126．2分的考生居然錄取了，而另一名考了137．5分的考生竟然落選了，而且，哈爾濱菸草公司竟然敢公開回應稱：“筆記成績不做參考。”這就意味著這裡面有問題，有腐敗嫌疑。因此，為了保證選人用人制度政策和法律法規的嚴格落實，為了還報考者一個公平公正公開競爭的機會，強烈呼籲並要求哈爾濱菸草公司的上級主管機關要對此事件進行嚴肅的調查處理，該糾正的要糾正，涉及到違法違規的工作人員或領導幹部，決不能姑息遷就，該處分的要處分，該法辦的要法辦。

潤友

瞭解了一下這件事，鍋還真輪不到哈爾濱市菸草公司來背，如果說招錄製度設計不合理，恐怕得找黑龍江省菸草總公司，因為針對不同崗位，招錄規則是不一樣的。

在中國菸草公司官網上能看到《中國菸草總公司黑龍江省公司員工招聘公告》，其中關於確定進入體檢人員的名單，針對業務崗和管理崗做了不同規定

從這個招聘公告中我們可以看到，針對業務崗的送貨員，營銷員，專賣員，很顯然是以面試作為主要錄取依據，筆試淘汰也沒有最低及格線，而是以1：6的比例選定入圍人員，嚴格說來，筆試成績還是參考了的，只不過是用來淘汰第一批人員，而在面試淘汰環節，和筆試一樣重新從高到低排名，只不過這次沒有比例了，因為我查了一下崗位需求，一共6個業務崗，每個崗位都只錄取一個人，也就是說，不管有多少人參加筆試，只有6個人進面試，最後靠面試表現錄取一個，所以除非能證明錄取的不是面試得分最高的那個人，要不然就只能讓黑龍江省菸草公司出來解釋為啥設計不同的錄取規則了。

關於面試這個問題，歷來是被指責黑幕最多的，確實從考試設計上，面試本身就是主觀性的測試，考官不僅有自己的口味愛好，還很可能被其他各種因素影響，但是從實際工作出發，沒有面試這個環節又不行，畢竟有些秀才確實是茶壺裡煮餃子，始終停留在肚子裡有的狀況下，很難把實際工作幹好，我個人沒做過銷售工作，不過從日常觀察來看，一般企業對於銷售經營崗的員工，好像考試水平要求確實不怎麼苛刻，基本上體貌口才，處事經驗這些方面的表現更受重視，那麼我想，考試規則設計的是不是公平，最終還是要看選拔人才的標準，而這個標準是更值得去討論的問題，但是標準設計往往又非常的專業化，比如說，起碼要了解針對的市場的變化和就業群體的大致狀況，那麼一般公眾的認識可能很難理解這個標準，所以我想用人單位不僅需要標準公平，還需要標準透明，把為什麼這樣招人這件事講清楚，才能讓大家心服口服。

一笑風雲過

這種事情，我是切身體會過啊。。。。。

當年報考一國企招聘，要求跑到省會去考試，我當時筆試是第一名，比第二名多了七八分。

本以為穩穩的入圍了。然而，然而，然而。。。。

重點來了，我在面試環節以零點幾分的成績被刷了下來。。。。。。

一諮詢，告訴我，筆試成績就是個屁！人家只看面試成績！

我一個小老百姓能說啥？？

從此再也沒考過什麼事業單位，國企之類的。。。。都是扯淡滴，看開了，找個靠能力吃飯的私企好好幹吧。

也許人家就是不缺有能力的人，人家那裡已經人才濟濟了😂😂😂

關鍵字: 菸草 職場 社會