张菲红
这种事，大家都算心照不宣了。家里不认识点人，想进烟草公司、银行？蚍蜉撼树这个成语听过吗？
什么笔试面试的，除非公司是真的缺人，否则……那就是个流程而已，认真你就输了！
为啥说笔试不做参考，面试成绩重要？因为笔试是想给你个下马威，面试可操作的内容多多，我想打几分就打几分！
给大家举两个我自己亲身经历的事
我就是哈尔滨人，大学刚毕业那会，平房区某 军 工 国企来大学招人，笔试一轮，面试三轮。我们一个系将近500人，就10个录取的，我就是那幸运的10个人之一。
面试的时候又是答题又是做卷子：什么“飞机在飞行途中遇到歹徒劫持，你准备怎么办”，什么“如何把羽绒服卖给爱斯基摩人”这类高逼格的问题；或者个人履历介绍，大学职业生涯介绍等等等等，让你觉得只要进了这单位，这辈子算是妥了。
真正步入单位实习以后，你只要呆上个三四个月，嘴巴只要能勤快点，你就不难发现——进了这单位，这辈子真是妥了。
大学刚毕业的人，都有一颗拯救世界的心。上学时候受了太多心灵鸡汤文，成功文学的熏陶，再加上上学的时候大小也是个领导，你总会自我催眠着只要努力工作，总有上升价值。
问了身边同事一圈，整个部门将近50个人，最差的一个他叔叔是另一个车间的调度室主任，好一点的直接认识甲方 军 区的大佬。整个部门就我是小白人一个，那时候我还有一股子必胜的信念呢！
然而，所有脏活累活不用你抢，都是你的；所有高精尖工作你在旁边看着就行，看不会是你智商问题。
那时候我真就开始怀疑，这种依靠裙带关系构架的，名头特好听，特好讨老婆的工作环境，真的是我想要的吗？一辈子缩在这里，做个没事让人踩一脚的小白人，不窝囊吗？
所以我辞职了……
现在的工作没从前赚得多，但是脱离了这种裙带关系企业，我痛快！
再有就是我朋友身上的一件事，他是学金融的，对口是银行。当初知道我面试进大企业，也自信慢慢地认为自己也能一步登天。
具体细节我知道的不多，只是后来他和我说，在银行实习期马上要过了，得赶紧找工作了。
我当时还奇怪，他为啥不留在银行呢？
人家一副看破红尘的样子和我说，银行根本也不招人，需要新员工了，先问问银行里面有没有谁家孩子大学毕业的，毕业以后可以直接来银行安排工作。要真是对外招人，他这德行的，也是充当分母的货……
对于央企招人这种事，对其暗箱操作大家都是心照不宣；而且即便你真的能削剪了脑袋挤进央企，作为一个小白人，也只是让人踩在脚底摩擦的结局。
成功学里面的咸鱼翻身，不是没有，除非你占尽了天时地利人和，否则简直痴人说梦一般。
更何况——咸鱼翻身，还是咸鱼。
鑫时空
这个世界没有绝对的公平！
这是发生在去年的事。考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位时，笔试成绩为61.5分，面试成绩为76分，但未被录取，而笔试成绩仅仅为44分，面试成绩为82.2分的王某却最终被录取 ！
听过女儿的描述，得知招聘内幕和招聘结果的杨某不服，随即向五常市烟草公司提出质疑。
据杨某家长爆料，被录取的王某不仅仅笔试成绩低于杨某，而且并没有参加面试，也就是说所谓的82.2分的高分成绩完全是通过关系得到的！
此时在当时迅速得到网友的关注和热议，并在网上持续发酵。
迫于公众压力，烟草公司不得不出面澄清此事，烟草公司表示考试整个过程都是由其委托的第三方机构严格按程序执行，同时也展示了3月18日15时27分到15时35分7分钟王某的面试视频。
不过这些证据真的有说服力吗？答案如下。
质疑1:难道烟草公司不派出代表参与评审。
质疑2:即使完全委托第三方机构，难道打招呼安排一两个人完全没有问题。
质疑3:视频画面是否真实无人可知。
现实就是这样，作为一个社会里复杂关系网中的一点，你永远得不到真正的公平。
总有人比你更有钱，更有势，这是无法改变的现实，你要做的要让自己变得更优秀，更有价值。
石头里呼吸的鱼
只有一个解释，录取这个笔试考44分的是早就内定了的。当年我女儿还在支教时参加一所重点小学的招考，笔试第一名。名额只有一个，原定的笔试前三名参加面试，可笔试完变成前四名面试，原因是内定那个人只考到第四名。面试时又出了笑话，因为我女儿笔试成绩领先太多，评委第一次打分后算下来居然还差点，只好重新给那位打分，算下来刚好比我女儿多0.1。原来笔试第四名是人家本校一骨干教师家属，这指标就是人家专为她要来的，我女儿本只是去试试水却搞得人家很尴尬。女儿支教结束后考上同区另一学校，区教研活动时两人还常见面，说起那次招考两人一是觉得可笑，二是有点不好意思。
汉风62142901
20多年前，刚回到华北某地级市一企业上班，一天看到公示栏贴了一张内部招聘启事:本集团总经办招聘科员一名，有意者到办公室报名。
不到1200人的企业，有300多人报名。
第二天，告示后面加了一张纸:年龄25岁以下。报名人数少了一半。
第三天，后面又加了一页纸:本科以上学历。报名人生锐减到50多人。
第四天，后面再加一页纸:限女性。
报名人数只剩下不到20人。
第五天，后面加上第五张纸:必须有三六车间实习经历。
某女成功入围，进入总经理办公室。难道，这就是传说中的“萝卜招聘”？
天地国学馆
首先，划重点！烟草公司！
我啥都不说，就放一张图：
OK，接下来，作为一个专门从事人才测评的“砖家”，谈谈自己的看法，欢迎各位拍砖！
考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的却是一位笔试成绩仅为44分的王某。哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，而王某面试成绩为82.2分。先说个人的结论：要么，这是个萝卜招聘；要么，这个招聘程序本身就有毛病！
先说第一种情况：萝卜招聘
所谓“萝卜招聘”就是“一个萝卜一个坑”，本来就是“内定”的，但总得走一下形式吧。
借用一个例子来说明：
某集团总经办招聘科员一名，有意者到办公室报名。不到2000人的企业，有500多人报名。
第二天，告示后面加了一张纸:年龄25岁以下。报名人数少了一半。
第三天，后面又加了一页纸:本科以上学历。报名人生锐减到60多人。
第四天，后面再加一页纸:限女性。
报名人数只剩下不到20人。
第五天，后面加上第五张纸:必须有三六车间实习经历。
某年轻貌美女性成功入围，进入总经理办公室。
套路大家懂了吧。
在笔试和面试中，面试是最好“操作”的程序，因为他主观性很强，打分相对更随意，而笔试却相对客观和公平，毕竟还是有一定的标准可以参考，不会那么随意。
但是，人家就是那么任性，你笔试成绩高是吧，我不看笔试成绩，哈哈。
第二种情况：招聘程序本身就有毛病
好吧，你说这是根据某相关规章制度和文件来的，那么，我只能说，这个规章制度和程序本身就有问题！
从招聘的角度来看，笔试的优点体现在：1.统一、标准化，提升效率；2.客观，相对公平公正；3.初步筛选，排除那些明显不符合要求的候选者，减少时间和筛选成本。
你笔试可以不计入成绩，但是，必须设置门槛，比如60分以上。
你又不计入成绩，又没有门槛，请问，你笔试的目的和作用是什么呢？
是摆设啊！！
所以，这个规章制度和程序本身就有问题啊。
你觉得呢？
冯起升
你这个与最近我同学的遭遇简直如出一辙。大致情况是这样的:本来同学笔试考了第一，超出第二名近20分，考过的都知道，超出了这么多，正常情况下只要不是面试的时候问候考官家人，基本上板上钉钉。然后是面试，全程都还可以，同学自我感觉怎么着50、60分（以前面试的除了特别差、紧张的说不出话的、缺考的50多可以说是基本分）还是可以，第二硬是能考80那就没办法了（面试基本没有这么高的，除非优秀到天际），但最后的结果是给了我同学40多分，第二名60多分，总分刚好反超一分。同学当时就蒙逼了，怎么回事？？？还专门打电话去问到底是什么标准！最后我们几个玩的比较好的一起聊天，聊到这个事，问他各方面工作都到位没有（都懂的），然后说面试很自信没有想其他的？！我们其他人都服了，因为以前就跟他说过了，这下好了，白白浪费多少时间精力，之后他也没有说什么默默接受了最终情况。唯一值得欣慰的就是在其他地方找到了还过得去的工作，虽然没有“被逆转”的工作好，好歹还过得去。
仁心小牛
老罗说法：拜托，作假也要用点心啊！
其实这已经是一件去年的旧闻了，没想到最近又被犀利的网友们扒了出来。
最开始源于一名家长向记者的爆料，称：哈尔滨市烟草局于2016年11月发布了招聘应届毕业生的公告，于2017年1月、3月分别举行了笔试和面试，其女儿的笔试成绩是61.5分，面试成绩是76分，却没有被最终录取，而录取的人中却有一个笔试成绩只有44分的人，且该名考生并没有参加面试。
报道一出，舆论哗然：想当今如此局势，竟然还有人公然为权利寻租，利用关系走后门进相关体制机构，且毫不掩饰？
在各路媒体的爆料压力之下，哈尔滨市烟草局发布了面试的监控视频，显示录取的该名考生参见了面试且面试成绩为82分。而对于为何最终会录取了综合成绩并没有爆料人女人成绩高的那名考生，烟草局的解释是：这是依据了《招聘公告》中的规定，笔试成绩只是作为是否进入面试的门槛，而最终是否录用，则只看面试成绩，笔试成绩不作为参考。
好吧，这下我们就明白了：原来这就是明目张胆的作假。
如今的公务员或者是事业单位的选聘体制通常都是笔试+面试，然后综合选定得分高者录用。笔试是一个相对比较客观、公正的考试，这个经历过层层严密的把关，不太可能存在造假的情况；而面试时一个非常主观的考试，得分高低与否全看考官的判断，没有客观的依据，故为很多的权利寻租之人提供了机会与空间。
这次事件之中的哈尔滨烟草局的做法很明显的就是作假，而他们竟然还费尽心机的想要给公众合理的解释，这副嘴脸真是怎么看怎么令人不齿！
罗召均律师
如何看待考试44分被录取，哈尔滨烟草公司回应称：“笔试成绩不做参考”这件事？
真是一次地地道道做样子、走程序的招人考试！真是一次实实在在照顾人情、照顾关系的招人考试！
让我们来看看究竟是怎么回事：近期，考生杨某报考哈尔滨烟草公司的某个岗位，笔试成绩为61．5分，面试成绩为76分，但未被录取，最终录取的是一名考试成绩笔试仅为44分，面试成绩为82．2分的王某。
对此，未录取的杨某去讨要说法，没想到，哈尔滨烟草公司负责此项考试的工作人员回应说：“最终录取时，笔试成绩不做参考”。（下图与本事件无直接关系）
我们究竟应该怎样来看待这起事件呢？谈三点看法：
第一、这是一起赤祼祼的做样子、走程序的招人考试
按照规定，在我们各级各类工作岗位的初始选人进人中，逢进必考是人才制度的一项重要政策设置，从高分到低分进行录取，是一个基本原则和要求。然而，哈尔滨烟草公司尽管按要求组织了考试，走了相关的程序。可是，这个考试和程序不符合高分优先录取的原则和要求，显然不是为正常的结果服务的，而是一起为了应付规定、应付程序的考试。
第二、这是一起赤祼祼的照顾人情、照顾关系的招人考试
只要小学二、三年级的学生都能算岀：61．5＋76＝137．5与44＋82．2＝126．2这样的两个数字，那个数字大，那个数字小。怎么突然会出现“最终录取时笔试成绩不做参考”这么低级愚蠢的回应呢？试问，笔试成绩不做参考，在我们国家各地各部门各企业的那一条用人考试制度和政策规定中可以找到。难道这不是赤裸裸的照顾人情．照顾关系的招人考试吗？显然是的！
第三、这是一起有问题、有腐败嫌疑的招人考试
一名只考了126．2分的考生居然录取了，而另一名考了137．5分的考生竟然落选了，而且，哈尔滨烟草公司竟然敢公开回应称：“笔记成绩不做参考。”这就意味着这里面有问题，有腐败嫌疑。因此，为了保证选人用人制度政策和法律法规的严格落实，为了还报考者一个公平公正公开竞争的机会，强烈呼吁并要求哈尔滨烟草公司的上级主管机关要对此事件进行严肃的调查处理，该纠正的要纠正，涉及到违法违规的工作人员或领导干部，决不能姑息迁就，该处分的要处分，该法办的要法办。
润友
了解了一下这件事，锅还真轮不到哈尔滨市烟草公司来背，如果说招录制度设计不合理，恐怕得找黑龙江省烟草总公司，因为针对不同岗位，招录规则是不一样的。
在中国烟草公司官网上能看到《中国烟草总公司黑龙江省公司员工招聘公告》，其中关于确定进入体检人员的名单，针对业务岗和管理岗做了不同规定
（六）确定体检对象1､送货员/营销员/专卖员等业务类岗位应聘人员进入体检环节确定办法：
根据送货员/营销员/专卖员等业务类岗位应聘人员的面试成绩进行排名，按照各单位招聘岗位计划1：1的比例，按面试成绩从高分到低分确定体检对象。如面试成绩出现并列的，以笔试成绩高的确定体检对象；如面试、笔试成绩均相同的，由招聘单位另行确定加试办法，具体情况另行通知。
2､管理类岗位应聘人员进入体检环节确定办法：
根据管理类岗位应聘人员的综合成绩进行排名，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照各单位招聘岗位计划1：1的比例，按综合成绩从高分到低分确定体检对象。如综合成绩出现并列的，以面试成绩高的确定体检对象；如综合成绩、面试成绩均相同的，由招聘单位另行确定加试办法，具体情况另行通
从这个招聘公告中我们可以看到，针对业务岗的送货员，营销员，专卖员，很显然是以面试作为主要录取依据，笔试淘汰也没有最低及格线，而是以1：6的比例选定入围人员，严格说来，笔试成绩还是参考了的，只不过是用来淘汰第一批人员，而在面试淘汰环节，和笔试一样重新从高到低排名，只不过这次没有比例了，因为我查了一下岗位需求，一共6个业务岗，每个岗位都只录取一个人，也就是说，不管有多少人参加笔试，只有6个人进面试，最后靠面试表现录取一个，所以除非能证明录取的不是面试得分最高的那个人，要不然就只能让黑龙江省烟草公司出来解释为啥设计不同的录取规则了。
关于面试这个问题，历来是被指责黑幕最多的，确实从考试设计上，面试本身就是主观性的测试，考官不仅有自己的口味爱好，还很可能被其他各种因素影响，但是从实际工作出发，没有面试这个环节又不行，毕竟有些秀才确实是茶壶里煮饺子，始终停留在肚子里有的状况下，很难把实际工作干好，我个人没做过销售工作，不过从日常观察来看，一般企业对于销售经营岗的员工，好像考试水平要求确实不怎么苛刻，基本上体貌口才，处事经验这些方面的表现更受重视，那么我想，考试规则设计的是不是公平，最终还是要看选拔人才的标准，而这个标准是更值得去讨论的问题，但是标准设计往往又非常的专业化，比如说，起码要了解针对的市场的变化和就业群体的大致状况，那么一般公众的认识可能很难理解这个标准，所以我想用人单位不仅需要标准公平，还需要标准透明，把为什么这样招人这件事讲清楚，才能让大家心服口服。
一笑风云过
这种事情，我是切身体会过啊。。。。。
当年报考一国企招聘，要求跑到省会去考试，我当时笔试是第一名，比第二名多了七八分。
本以为稳稳的入围了。然而，然而，然而。。。。
重点来了，我在面试环节以零点几分的成绩被刷了下来。。。。。。
一咨询，告诉我，笔试成绩就是个屁！人家只看面试成绩！
我一个小老百姓能说啥？？
从此再也没考过什么事业单位，国企之类的。。。。都是扯淡滴，看开了，找个靠能力吃饭的私企好好干吧。
也许人家就是不缺有能力的人，人家那里已经人才济济了😂😂😂
