猛子150661916
日常生活中，確實有很多企業不給職工籤合同交保險。他們總是有各種各樣的理由，比如試用期、讓職工主動放棄社保等等。但是不管怎樣不給職工籤合同、繳保險的行為是違法行為。
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，必須給職工簽訂勞動合同、繳納保險。因此，我們如果維權，最大的爭議就是何時參加的工作。因此，職工最好尋找相關有力的證據。
依據2005年勞動部關於確立勞動關係有關事項的通知，證明雙方存在勞動關係，勞動者通過申請勞動仲裁就可以了，勞動者一般需要提供工作證或者證人證言的材料。
用人單位需要提供工資支付憑證，勞動者的招用登記表和報名表，以及考勤記錄等等。但最大的問題是有關證據滅失。所以，職工如果能夠提供最早發放工資的憑證，銀行發放記錄或者工資條，這樣就能夠更好的維護自己的權益。
不籤勞動合同會面臨著雙倍工資的處罰，不過已經八年了，這雙倍工資也已經滅失。
《勞動合同法》規定，建立勞動關係沒有及時簽訂勞動合同的，應當自應當簽訂勞動合同的次月起支付雙倍工資。如果一年內仍然沒有簽訂勞動合同，視同簽訂了無固定期限合同。從這時開始，勞動維權的時效就開始逐步終止。勞動仲裁超過一年，勞動監察超過兩年，就超過了維權有效期。
依據《勞動合同法》38條規定，用人單位不給職工繳納社會保險，職工可以辭職並索要經濟補償金。但是值得提醒大家的是，這種辭職一般也需要提前30天給用人單位提出申請。
職工可以申請的權益有：補交社會保險並按照工作年限，每工作一年支付一個月應發工資的經濟補償金。
職工不要向用人單位索賠，而是向勞動監察大隊等部門申請維權。
勞動監察大隊的維權有效期是兩年，是從違法行為結束之日起計算。由於沒有交納保險是一種持續的行為，所以並沒有結束，也就不要被忽悠只可以補兩年保險，這樣的歪嘴斜說。
暖心人社
樓主您好，公司八年不跟員工籤合同和購買社保，實際上是一個嚴重的違法行為，樓主完全可以申請自己的主張和權益。
首先不跟你簽訂勞動合同，那麼也就意味著你手裡沒有一份勞動合同，所以說就要提供別的證據來證明你是這家企業的員工。最好的證據就是每一個月你打卡的工資，只要是你每個月上卡的工資賬號是對方的對公賬戶，那麼這種情況就可以證明你是這家企業的員工，因為如果你不是這家企業的員工，那麼不可能每個月領到相應的工資。
所以說你只要提供有效的證據，去當地的勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會進行舉報和仲裁處理，都會有一個滿意的結果。那麼如果你之前沒有建立社保賬戶，這個社保是無法補交的，所以你只能申請一筆經濟補償。按照公司所承擔的比例申請相應的經濟補償是完全可以的。
社保小達人
需要先確認勞動關係，收集相關證據（如公司制度，一些工作相關文件，公司內部照片），能夠確認勞動關係後，還需要證明自己的入職時間，如入職時籤的一些材料（這些可能在公司保存，仲裁中可以要求公司舉證），當年的一些資料，郵件等等。這些都準備齊全後可以去勞動局申請仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（11個月的），其次如果後面不準備在公司接著工作了，可以以未依法繳納社會保險要求解除勞動合同，公司需要支付你N+1個月的補償金（N是依據司齡滿一年為一個月）。如果還準備在公司接著幹，就要求籤訂無固定期限勞動合同。
至於社保公積金問題勞動局是不管轄的。需要去社保稽查大隊舉報公司，社保會核查公司一般會給公司處罰並要求公司給你補繳社保，但社保個人部分費用需要個人承擔。公積金一樣需要去公積金管理中心舉報，也是補繳，個人部分需要個人承擔。
Ranko
舉報投訴！不行，找證據起訴告他！費時，費工，費錢熬時間！輸贏各佔百分之五十！你看吧？勸你與企業協商能拿多少是多少最好！
痴叟漢江
收集證據，例如工資、工作、考勤等記錄，工卡、工作環境照片，工作短信等聊天記錄，向勞動仲裁部門申請仲裁，先確認勞動關係，再向勞動監察部門投訴申請社保問題。
智能法律援助
查閱相關法律規定，通過司法途徑解決，切實維護自己的權益。
西秦十三
勞動仲裁，投訴公司。
薛修遠
勞動仲裁王人蛋
