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勞動監察大隊僅是行政機關，可以就用工企業的違法行為做出處罰並責令改正。你說的勝訴應該是勞動仲裁或是訴訟費範疇，主要還是看你的證據！
毋龍飛律師
看到這個問題，不得不先糾正一個概念！我們千萬別把勞動監察大隊和勞動仲裁搞混了。
我們先弄清楚勞動監察大隊和勞動仲裁的區別。
一、在勞動監察大隊這裡，沒有所謂的勝算，勞動監察大隊更多的是對企業違規的處罰權，而沒有強制執行權。也就是說，如果企業寧願接受處罰，也不改正，那麼勞動監察大隊只能對企業進行相應的處罰，而對於你自己，仍然要通過勞動仲裁來維護自己的權益。
二、勞動仲裁，說直白點就是一個專門正對勞動爭議的法庭，在裁決後，如果企業不執行，那我們可以申請強制執行的。
沒簽合同、沒交社保，如果要去投訴，必須要證明自己的勞動關係！
無論是去勞動監察大隊，還是去申請勞動仲裁，你都得提供證據證明勞動關係。因為沒有合同、沒有社保，那麼工資轉賬流水、考慮打卡記錄、工資條、工作記錄、公司發佈的有你信息的通知通告（比如罰款、晉升）等。
公司沒簽合同、沒交社保，可以去勞動監察大隊投訴，但不一定有結果。
勞動監察大隊最長調查和出結果的時間也要60天，和勞動仲裁差不多。但實際過程中，如果遇到負責的，可能會比較快一點。但勞動監察大隊對於你的訴求，只能協調，如果公司不理會，勞動監察大隊，最多隻會對企業進行罰款等處罰，最後還是會建議你去申請勞動仲裁。
沒合同、沒社保，申請勞動仲裁，關鍵就看勞動關係的證明！
關於勞動關係如何取證，本頭條號有專門的文章講述，這裡不詳細說了。針對這種情況，重點就是工資轉賬流水、工資條、考勤表、工資記錄、公司群聊天記錄、公司的通知、工作服、工牌等等。另外記得，要補繳社保，必須去社保部門投訴。
總的來說，這種情況對於證據的要求非常高，多收集一些證據吧！
打聽生活
沒簽勞動合同就是違規，沒交社保是延伸問題！而且這是現在的普片現象
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