陪你抽冰嘎
许多人在职场上经常遇到所谓“乱搞的老板”，以自己的意见为核心，一意孤行，常常给你安排一些你觉得“无法完成的任务”。你可能会碍于情面，阳奉阴违的把工作办得拖拖拉拉，或最终办成糟糕的结局。
那么遇到这种老板，或是遇到这种情况该怎么办呢？该如何说服老板？或是如何自我调整？
1，\t该怎么办？——不要轻易拒绝
大多数老板会以工作结果为目标，所以在分派给你工作的时候一定会依据你的能力有所考量。如果他认为与你能力相差甚远的情况下分派给你过重的任务的话，最终可能导致工作失败。这肯定不是他需要的结果。
所以，在遇到这种情况下，你的对策是首先不要轻易拒绝，而是要仔细思考任务达成的难度、方法和时间。
2，该如何说服老板？——有理有力有节的提出你的要求
在分析任务难度和解决方法后，如果你确认自己能够独立完成，那你就去独立完成。如果你不能独立完成，这时要坦率地和老板提出，要达到这个目标，你需要什么样的资源和支持。并告诉老板你认为任务的难点在哪里，而这些难点是你独自无法完成的。在做说服工作的时候要做到态度诚恳、理由充分，并要让老板认为你确实是站在公司立场上思考的，而不是在偷懒。
3，\t如何自我调整——认清工作是什么
你永远都要记住：你的工作是为了生活，不要做本末倒置的事情。长期处于高强度的工作压力下，你可能有命赚钱，没命花钱。老板用尽各种手段给你画大饼、洗脑都是为了达成他的目标。老板和员工的关系永远都是压榨和被压榨的关系。所以，如果老板一直抛给你一些高难度的工作任务，固然你的能力有所提高，但你的身体和生活也彻底被他掏空了。
小宝爸爸的工作室
新人在步入职场之后不仅仅需要面临着错综复杂的人际关系、与客户往来的日常应酬，还需要努力地完成领导给出的一系列难题。想要讨得领导的欢心，光靠送礼、耍嘴皮是不行的，必要的时候一些技巧也需要掌握。
首先，作为职场新人一定要提前做好准备，一旦有领导下派的任务，就可以把之前自己做好的规划拿出来，解决现有问题，同时，还可以运用智慧、经验，整合自己人脉关系，借助朋友、同事整体发力。
即便面临的任务极其艰巨，自己难以胜任，也不能断然拒绝领导给予的任务，因为这样肯定会给领导留下极差的印象。所以，向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。
此外，遇到问题之后，一定要仔细分析，冷静思考，如果发现这个烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。说服领导时，态度一定要诚恳，哪儿是自己的短板就直说，领导比你想象得更聪明;其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思。最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。
领导是职场人士的衣食父母，想要牢牢地攥住手里的铁饭碗，就一定要认真完成领导传达的各项任务指标，对于自己可以完成的要提前做准备，对于自己不能完成的，可以采用推荐他人或者干脆找领导明说的方法解决，这样既不会让自己难堪，又可以有效解决问题，而且还能为自己博得好的名声。
宝马
每一个人都会有一个领导，他有可能是你人生的导师，帮你获得工作上的每一个提升，他也可能是你仕途上的一个阻碍，总是陷你于危险之中，不管你遇到了怎样的领导，能很好的处理好和他的关系才是你的本事。
现在我们就来分析一下日常我们遇到的五种类型的领导，以及应对他们的方法。
第一种，就是自我感觉良好的领导。不管做什么他都会以自我为中心，总是想尽一切办法获得高层管理者对自己的注意力。如果你在这种领导手下做事，记得领导的利益就是你的利益，做他喜欢做的事情，让他获得他想要的，要知道领导收益手下一定也会跟着收益。如果你得到你领导的重视，并且常被指派做他不擅长的工作，这样可以让你成为了你这个部门的专业人士，那么总有机会会让你的散发出你独有的光芒的。
第二种，是随时都想成为你的朋友的领导。这种领导你要知道他是否合适成为你的朋友，如果他对你的工作有指导意义那还可以的，如果成他的朋友会对你的工作有不好的影响就要懂得向他说明自己的想法。
第三种，是经常口头承诺你实际不会真正帮助你的领导。我们在工作中总会碰到那些只会打官腔的领导，他们不会真的跟你打成一片，那些好听的话只不过是说说而已，转过身就早不知道你是谁了。所以不管什么时候，要目标明确，不要被这些好话蒙蔽，要清楚的知道自己需要什么。
第四种，是过分节俭的人，就是我们说的很抠的领导。过分的关注公司的其实很微不足道的事情，让我们觉得有点小题大做了。其实，这种领导很好应对的，只要尽量的简化自己的花费或者工作，了解他的心意，从公司长远发展的方面看待这个问题就好了。
第五种，就是我们常说的那些不近人情的领导。对什么事情都事不关己，尤其是员工自身的事情，不懂得T恤手下，只看重员工工作做得好不好的领导。跟这种领导相处时，要记得关心的他的生活，懂得适时的表现一下你的关心，慢慢的打动他，让他知道互相关心是必要的。
和上面的这五种领导相处，只要你懂得怎样应对他们，其实对你以后的工作有 很大的帮助，可以让你知道以后你若身处领导位置怎样可以跟你的下属好好相处，对你的职业生涯是一笔不可多得的财富。
遇见莫西干
啥是领导给的难题？我不明白。
老张3754561749237
首先，要知道领导为什么要给你难题，
是因为你的能力的话
领导觉得你有能力，必须接，因为领导相信你能做到。
领导觉得你没有能力，就更需要接，不惜一切代价，把这难题解决掉，领导才能重新认识你自己。
加油！安排
