目前我国有3000多万事业单位职工，在逐渐改革过程中注定会触及一些人的利益，改革事宜预计在2020年完成，目前事业单位的改革分为三类进行，将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。在这三个类别中，涉及到两类人失去事业编，并且只能被淘汰。
第一类包含在承担行政职能的单位中。
承担行政职能的这部分逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构，也就是说这部分单位的职工很大可能性转为公务员编制，当然并不是毫无条件的转编，需要满足公务员岗位的各方面要求，如果符合条件的转编处理，如果不符合条件但符合其他事业单位岗位要求的，可以转岗到其他事业单位。
而最后这一类就是既不符合公务员的相关要求，也不符合事业单位其他岗位要求，这部分职工也就只能被淘汰了，但是能拿到平均月工资3倍的赔偿金。
第二类包含在从事生产经营活动的事业单位中。
这类单位毫无疑问会逐渐转变为企业，那么职工自然就失去了事业单位编制，转为签订劳动合同进行管理，当然也并不是所有职工都自然而然的转变为企业员工，也是需要经过考核的，需要符合相关条件和规定，同样，通不过考核的职工，也是只能被淘汰，可以拿到平均月工资3倍的赔偿金。
从以上内容可以看到在改革过程中会被淘汰的只有跟不上时代发展的人，前一阶段，某地高速公路收费站改革，很多职工被淘汰下岗，其中有位36岁的大姐向记者控诉不公平，自己这么多年都奉献给了收费站，除了收费什么都不会干，现在说下岗就下岗。
看起来好像是比较可怜，但我们再看另一起新闻，阿里巴巴招聘60以上资深产品体验师，年薪40万，应聘者可以说是卧虎藏龙，甚至有一位83岁清华大学毕业的阿姨来应聘，谈起网购、电脑知识一点也不含糊，说起现代高科技也头头是道。
为什么老年人尚且有如此热情来学习和接受新鲜事物，不断的提升自己来适应社会的发展，反而刚刚36岁的年轻人却哭诉自己除了收费什么都不会呢？
不管是在事业单位还是公务员，若想不被淘汰，若想让自己在职场上立于不败之地，就必须要不断的学习和提升自己的能力。
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