小虾58664548
如果我是这家公司的HR，不会反反复复接受他三次回来，但他第一次离职后回来会接受，第二次第三次就不会了。为什么呢？原因如下：
1. 撇开能力不谈，该员工的态度有很大问题。在公司上班，如果真的是把自己的工作当作事业来看待，不会轻易离职。如果真的觉得自己不适合在这家公司，慎重考虑后离职，是对自己负责任。但反反复复三次离职后又回去，显然离职这个决定是很情绪化的，可能是受了什么委屈，或跟上司不合等等，说明这个员工本身就不是一个理智而稳重的人，在公司也成不了大气候。
2. 员工在心理上蔑视公司。他觉得公司需要他，反反复复离职后还能接受他，他就会把公司当成备胎，没有好工作时就回来，有了好工作又会离职，不会真心想和公司一起共同发展。
一根小辣椒
离职再入职，其实每个用工单位都会有这样的事！首先没有人员流失，是不是就说明这个用工单位很好？福利好的大家都不想走。其实不是，好的单位是需要健康的流失的！
因为企业需要根据市场的经营状态镜进行脱变，在变革的环境下，有些不思进取的，能力不足的，总之不在变的人就会流失！这是健康的，因为要发展，必须要有新的血液！
再一种就是恶性流失，用工单位组织负责人导致，吃拿卡要，导致员工流失，或者影响企业不变导致精英跳槽流失！
问:为什么反复离职再入职？
这些人，可分为几类，大部分是好高骛远，能力不足！原单位工作时间久了，有自己的好友在关键部门任职，所以想出去闯闯，结果不行就回来，反复循环，我见过有7进7出的人！很是牛逼！
另外一种是，能力大于现在的岗位，出去跳槽失败，原用工单位也挺认可他，就回来了，但是薪资不涨！即使回来的人，心还是在外面，这样的人易流失，所以要经过谈话了解对方的需求才能正确的引入！
最后一种就是二百五吧，各种不服，自己没本事，维权意识强，手中有管理人员的证据，现在做官的只要管人就会得罪人，一些走心二百五就会搜集一些领导的工作问题，生活问题进行威胁！
还有很多很多，只是我就说了几个我认为关键的例子，总之能回来说明企业很有前途，反复离职再入职，说明组织内部有问题，是人际关系，还是薪酬问题？要具体分析了！
快递咨询解答专家
一般来说，离开又回来的员工，如果是普通工作人员，来去自由可以，但反复二次以上，则不用为佳，因为他根本就没有稳定下来干好工作的思想。为防止这种人影响团队稳定，建议拒收。
对于中层以上的员工，离职后想返回的，建议慎重考虑，以不接受为妥。一个员工在企业干到中层，应该有几年甚至十几年本公司工龄，他对公司的文化认同、制度认可度等都比一般人要高。除非重大问题意见相左或对公司严重不满，他不会轻易离职的，也许有人薪酬诱惑骗局而跳槽，这些，都是意志薄弱见利忘义的外在表现，这种人的离职对公司来说，排除了地雷，清洁了队伍，是好事而非坏事。如果任其复职，会使其他干部产生铤而走险离职跳槽，不好再回来的想法，如果你的中层以上骨干都是如此心态，公司能否持久就是大问号！
用户2039123882542
员工离职又复职，多半是因为在我闯荡后发现还是原来的企业适合自己，才会回到原来的企业，而他们也会抱着“咬定青山不放松”的态度，实干到底。 需要提醒的是，在你不确定的情况下不要轻易的辞去一份不错的工作，因为当你辞去这份工作时，你永远不知道你的下一份工作会不会比现在好
昨日校园再见
我是名门店店长，这种情况我遇到的太多了。也许因为我们这种一线人员流动大些，我遇到这种情况多半是理解和接纳。员工走了又回来，这也说明他对我这里也是有多少的认同。但我也不是回来的都接纳，毕竟我们是干销售的。我还要考虑其之前的表现，销售量和口碑，如果其对销售没有认真服务用户的心。我是坚决放弃的，希望我的亲身感受能帮到提问者。只是我个人的感受，谢谢
记录最真实的电器销售
回来有什么不好？公司能一而再再而三地接纳他说明他有可用之处。他一而再再而三地窜出去说明他也有闯劲。
吴大叔55384748
对于这种行为我不知道
尼之巴努布
想来就来，想走就走，
中国帅帅关注中
正常到太了！
