如何看待一个员工离职又反复回来的行为?

小虾58664548


如果我是这家公司的HR,不会反反复复接受他三次回来,但他第一次离职后回来会接受,第二次第三次就不会了。为什么呢?原因如下:

1. 撇开能力不谈,该员工的态度有很大问题。在公司上班,如果真的是把自己的工作当作事业来看待,不会轻易离职。如果真的觉得自己不适合在这家公司,慎重考虑后离职,是对自己负责任。但反反复复三次离职后又回去,显然离职这个决定是很情绪化的,可能是受了什么委屈,或跟上司不合等等,说明这个员工本身就不是一个理智而稳重的人,在公司也成不了大气候。

2. 员工在心理上蔑视公司。他觉得公司需要他,反反复复离职后还能接受他,他就会把公司当成备胎,没有好工作时就回来,有了好工作又会离职,不会真心想和公司一起共同发展。


一根小辣椒


离职再入职,其实每个用工单位都会有这样的事!首先没有人员流失,是不是就说明这个用工单位很好?福利好的大家都不想走。其实不是,好的单位是需要健康的流失的!

因为企业需要根据市场的经营状态镜进行脱变,在变革的环境下,有些不思进取的,能力不足的,总之不在变的人就会流失!这是健康的,因为要发展,必须要有新的血液!

再一种就是恶性流失,用工单位组织负责人导致,吃拿卡要,导致员工流失,或者影响企业不变导致精英跳槽流失!

问:为什么反复离职再入职?

这些人,可分为几类,大部分是好高骛远,能力不足!原单位工作时间久了,有自己的好友在关键部门任职,所以想出去闯闯,结果不行就回来,反复循环,我见过有7进7出的人!很是牛逼!

另外一种是,能力大于现在的岗位,出去跳槽失败,原用工单位也挺认可他,就回来了,但是薪资不涨!即使回来的人,心还是在外面,这样的人易流失,所以要经过谈话了解对方的需求才能正确的引入!

最后一种就是二百五吧,各种不服,自己没本事,维权意识强,手中有管理人员的证据,现在做官的只要管人就会得罪人,一些走心二百五就会搜集一些领导的工作问题,生活问题进行威胁!

还有很多很多,只是我就说了几个我认为关键的例子,总之能回来说明企业很有前途,反复离职再入职,说明组织内部有问题,是人际关系,还是薪酬问题?要具体分析了!


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一般来说,离开又回来的员工,如果是普通工作人员,来去自由可以,但反复二次以上,则不用为佳,因为他根本就没有稳定下来干好工作的思想。为防止这种人影响团队稳定,建议拒收。

对于中层以上的员工,离职后想返回的,建议慎重考虑,以不接受为妥。一个员工在企业干到中层,应该有几年甚至十几年本公司工龄,他对公司的文化认同、制度认可度等都比一般人要高。除非重大问题意见相左或对公司严重不满,他不会轻易离职的,也许有人薪酬诱惑骗局而跳槽,这些,都是意志薄弱见利忘义的外在表现,这种人的离职对公司来说,排除了地雷,清洁了队伍,是好事而非坏事。如果任其复职,会使其他干部产生铤而走险离职跳槽,不好再回来的想法,如果你的中层以上骨干都是如此心态,公司能否持久就是大问号!


用户2039123882542


员工离职又复职,多半是因为在我闯荡后发现还是原来的企业适合自己,才会回到原来的企业,而他们也会抱着“咬定青山不放松”的态度,实干到底。 需要提醒的是,在你不确定的情况下不要轻易的辞去一份不错的工作,因为当你辞去这份工作时,你永远不知道你的下一份工作会不会比现在好


昨日校园再见


我是名门店店长,这种情况我遇到的太多了。也许因为我们这种一线人员流动大些,我遇到这种情况多半是理解和接纳。员工走了又回来,这也说明他对我这里也是有多少的认同。但我也不是回来的都接纳,毕竟我们是干销售的。我还要考虑其之前的表现,销售量和口碑,如果其对销售没有认真服务用户的心。我是坚决放弃的,希望我的亲身感受能帮到提问者。只是我个人的感受,谢谢


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回来有什么不好?公司能一而再再而三地接纳他说明他有可用之处。他一而再再而三地窜出去说明他也有闯劲。


吴大叔55384748


对于这种行为我不知道


尼之巴努布


想来就来,想走就走,


中国帅帅关注中


正常到太了!


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