微言
据我所知，有相当大一部分公司制定的薪酬管理制度里，把薪酬分为了两大组成部分，一为基本工资部分(即底薪)；二为绩效工资部分(即考核)，并一同写入了劳动合同里。
基本工资部分，是根据每个工作岗位和工作职责而量身定制的，但它的前提是，不管任意工作岗位的基本工资，都不得低于当地最低工资标准。
绩效工资，就是对每个岗位员工的每天综合表现，综合技能，综合业绩的全面考核。
公司专门制定了各岗位的考核内容，考核分数，考核工资标准。
一般考核分自评，班组评论，部门主管评论，人事部门评论后即得出每位员工的当月考核结果，再公之于众。
所以说，只要公司考核制度合理，考核标准公平公正，那么，公司对员工的部分工资纳入绩效考核是合理的，并充分发挥和调动了员工的工作积极性、责任心，遵守公司各项规章制度及劳动纪律的自觉性。
李洁55730872
可以理解为这是对“工资总额"的浸蚀么？？
在这个不讲公平与正义的大环境下，一小撮分子早己是垂诞三尺哦？
国巷逸家
合理的。如果是指绩效工资的话，这是合理的。因为体现了多劳多得，也就是老百姓所说得：干的多，挣的也多一样。
史远有
纳入考核范围本身，无法直接判断是否合理。关键是企业的考核方法、标准等是否合理。当然，如企业实行考核制度导致工资结构变更的，需就工资结构变更与员工协商一致。
德哥劳动法在线
合理，不然怎么给你绩效，除非你不想要绩效，只拿基本工资
分享到:
