清韵478

楼主你好，辞职的话是完全出于你个人意愿的，劳动合同法也有着明确的规定，只要是书面辞职申请，30日以后那么你所在的工作单位必须要给你办理相应的离职，这是毋庸置疑的。也是劳动合同法明确规定的。

当然你个人主动离开工作岗位的，是领不到失业金的相关待遇的。所以说你要及时的将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为只有及时的将社保由原工作单位转移出来，你才能够继续缴纳你的社保费用。

所以说你只需要自己打一份辞职报告，30日以后再去公司办理就可以了，你所在的单位是不会给你拖欠的，因为这属于违法行为。办理完离职手续之后，及时的转移社保也是至关重要的。

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我先告诉你一个秘密，辞职不是领导说不批就不批的。劳动者能不能跟企业解除劳动关系，是法律说的算。

我先做个总结，也就说你只需要满足法律规定的要求，就可以成功的辞职了，无需公司批准。其中有几个必要的条件：

1、如果是正式员工，提前30天；

2、如果是试用期员工，提前3天；

3、必须书面通知

以要你满足了以上3个条件，30天的期限一到，无论企业批或者不批，你都可以直接走人。

说到这里是不是有点小激动？不过别高兴的太早了，法律是法律，但是好多企业不按法律办事儿。比如压你工资不给你，所以咱需要以法律为基础，再稍加变化，才能解决这些问题。

【1】用法律手段维护自身的权益

我想这个方法不需要我多做解释，因为百度回答的比我还专业。比如去什么劳动监察部门啊，去劳动仲裁啊，去法院啊。我觉得这个是常识，而且实操性不强。

【2】提前为自己找好备胎

从人才梯队的角度来为公司考虑一下。公司不同意你离职的原因很简单，就是因为你走了工作就没人干了，或者是别人干的没你好。如果你可以培养出来或者是找出一个可以接手自己工作的人，那么离职不批这个问题就不存在了。

【3】刻意违反公司制度

管理制度非常完善的企业，没有那么多，总是有漏洞可以钻的。咱可以学学万圣节时候的小朋友“不给糖就捣蛋”，你可以是不让辞职就捣蛋。比如故意迟到几次，故意不打扫卫生等这样的小错误。

记住，千万不要触碰企业的红线，否则就是找死。你的领导看到你消极怠工，而且不好管理的时候，管理成本自然增加。强扭的瓜不甜，也就不得不放你西去。

【4】两个字：沟通

沟通是成本最低的，你把自己的想法跟领导讲出来。比如“王总，我是个实在人儿，如果您不批，我也就只能捣蛋了。到时候您的工作不好做，我也只能心理同情一下你”

哈哈哈，当然了，以上不过开个玩笑。只要沟通到位了，都好解决。

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想辞职单位不同意，这是大部分农民工都遇到过的事情，如果遇到这种情况首先要向公司领到好好沟通一下，一般单位不给辞职的原因多半都是经理和管理不同意，如果好好沟通不了单位还是不让辞职，那么按照劳动法劳动者按规定辞职就可以了，并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要保存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

2018發發發57

想要辞职现在的工作:

第一，首先提前跟你的直接领导或者上级说一声，告知他们自己想要离开现在的单位，能以最好的沟通方式解决最好，毕竟好聚好散，而且还有一个月的工资押在老板手里。

第二，如果上面第一条不能解决问题。领导以公司缺人为由，拒绝你的辞职，你可以回去准备写辞职报告了。写好辞职信，递交给公司主管，人事部门。根据劳动保护法，公司无理由拒绝。

第三，如果以上还不能解决，那就旷工可以了，旷工持续三天，公司可以辞退旷工者，根据劳动保护法，但是你也会有损失。一个月的工资肯定会受影响。

第四，如果还不能解决。那就打包走人，根据中国人法宪法，任何人不得以任何形式干扰任何人的人身自由。

最后希望能给你带来帮助。

冰雪之神之007

有人说，直接走人，其实这是最要不得的。那怎么办呢？就要看你在什么“单位”了，单位可是分为企业单位和事业单位的。

如果你是在企业里，和单位签的是劳动合同，想辞职那就太简单了，按说我的做就可以了。泡一杯茶，找个二指宽的纸条，第一行写“辞职信”，第二行写“因个人原因辞职XX职位，请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。

一个月后，不管单位同不同意，你都可以辞职走人的，如果单位以种种理由扣你这个，扣你那个的，你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的，因为员工主动辞职，单位不用给补偿金，这是很多企业梦寐以求的。

如果你是事业单位，不是签的劳动合同，情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请，但是单位收到你的辞职申请后，理论上是要在3个月内给你回复的，也就是说单位可以拖3个月，当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。

但如果你是在事业单位，但是签了一些规定不能辞职的协议，这就真的麻烦了，你想辞职，几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年，规定期间不能辞职；比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。

如果贸然走人，单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的，单位还可以要求你给补偿呢。

所以，要根据具体的情形，无论如何都要先走正规手续，如果正规手续不能搞定的话，在企业就去申请仲裁，在事业单位我建议你还是找找关系吧，因为这个才是解决事业单位问题的王道。

职场再出发

我来简单说一下吧

我本人出来工作10年了

中间经历了各类行业、当中各不相同。

我不清楚你从事的行业以及工作内容，简单说下

如果你工作的公司正规、 制度完善，那么公司卡你辞职，估计是你的直系上司单方面想留你（留你的原因可能个人工作能力强、或是他负责的团队缺人后者的可能性比较大）、（态度要坚定，你就是要辞职、不能让他感觉你想辞职）你在坚持一下、持续去跟他沟通（不行的话直接越级提交申请或表明辞职态度），那么正常离职是很正常的。

当然了，很多情况下辞职比较困难的时候、一般都选择发工资这个节点，直接离职。或许你还有半个的工资没发，你打听一下之前离职人员是否能要回、能要就要，要不了就直接离开吧。

最后是所谓的劳动仲裁，就一点忠告：不论你离开的是哪种方式，在选择下一份工作的时候、多想一想 你今后的人生轨迹 发展方向、未来三年或是五年的成长。水平有限勿喷

郑州房地产百事通

说起辞职，我经历过好多次。

辞职的确是件很难弄的事，如果是你认可的公司里，由于自己的原因需要辞职，就感觉舍不得。

天下的事，就从来没有让大多数人如意的事，辞职亦然。

我在永康达这个厂干了8个年头，从来就没有想过要辞职。可是时候一到，就会不得不走人。

2003年我开饭店，遇上非典，结果客人不敢出来吃饭，加上地点有点偏，饭店就黄了。总得找个事情干，永康达招工，于是就进去了。那时候工资1100上下。

在厂里，遇到很多人，厂子大。很多新鲜事在永康达是层出不穷，像什么偷盗，打架，恋爱，出事，异常，巨大的人员流动，以及老板怎么给我们下套，厂长怎么把圆珠笔的价格定在13.5元一支，领导们上位下台的各种各样的形式等等，都极大的丰富了我的人生经历。我这个人爱总结经验，所以我觉得永康达是个好地方。

永康达在对于员工方面相对来说比较宽松，不像福华，盛虹那样严厉。永康达可以聊天，我们知道，人是说话的动物，一旦不让聊天，就会感到压抑。我在那里，虽然说话不多，听到的话却是很多。

我在那里度过了8个年头，到2010年底我都没有辞职。2011年我就没有进过永康达。

说白了就是根本就没辞职，直接走人了。

说起来，大家可能不信，我被巨大的压力给压出了永康达！

2010年初，3月3日，我从并轴工调到浆车工。当时我心里就在想:难道就要结束了？我是2003年3月前后，美国打伊拉克的时候进的厂，开3今又3.三这个数就是散的意思。

到了年底，算卦的老张，说我们明年都不要再来了！我还想来。

有个QQ好友，好像用命令的口气发来信息:你一定要离开现在这个厂！

我去了！你是谁？有啥资格要我必须离开永康达？我当时觉得可笑。

回到家里，岳母，老婆都要我到华亚厂去干。最终拗不过，还是开年就到了华亚。连辞职的时间都没有，就直接离职了。

乙丙丁6

离职提前打离职报告。说到这想起我们单位的一名员工，昨天聊天笑着我明天就不干了，明早来单位办离职，都以为是开玩笑闹着玩，结果上午就听经理吵吵这说‘你不知道离职需要提前30天打申请啊’，哪能说走立马就走。的确，一边是着急要走，一边是不敢让立马走，第一公司也有着明文规定，第二既然让你走了，空缺补不上，算谁的责任。

离职闹成了公说公有理，婆说婆有理。当两者相持不下都认为自己是对的时候，那就只能参照《劳动法》，公司再大也大不过法理，对错一目了然，然而还有一种情况就是，员工离职完全遵照公司章程规定办的，时间到了公司还是不愿放人，以扣压工资为由，让员工无可奈何，如果您的工作中遇到了这样的情形，那就果断申请劳动仲裁。

微管子

感谢提问！

想辞职，一般单位都会批的，打了辞职报告，过一个月就可以离职。

至于你，单位不批准，说明你在单位有份量，或者有一技之长，举足轻重，那你可以和领导坦诚的谈谈待遇问题，如果能满足你的要求，那继续做下去也未尝不可。你辞职并不是回家休养，而是想另谋高就。

你如果执意要走，单位是留不住的，只是人情关你是否过得去？

以上个人看法，供你参考。

老孙1585769

这要看你辞职的目的：1.如果你是想跳槽拿更高的薪水，更好的待遇，直接将别人开的条件讲出来，如果原单位能匹配，当然可以留下，必竟已熟悉，到新单位需要适应成本；2.如果是其它个人发展，如创业等，原单位给不了的，当然讲清楚原因，相信单位也不能强留；3.相当重要的还要换位思考：原单位或领导为何不同意，是因为你未沟通清楚，表明你辞职的理由和决心，还是目前未找到代替你的人，需要过渡时间?相信沟通清楚，任何一个领导也不愿意留一个心不在这里的人，古语云‘强扭的瓜不甜’

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