_她夏了夏天丶

這個問題問得非常好，因為可以提供給所有在職的人員去參考，在進行簡歷的編撰注意什麼？需要填寫什麼？

我們可以從以下幾個方面來辨別減一點真假。

1.由於職業的原因，我經常會面試很多的人員，特別是銷售人員的簡歷，簡直是五花八門千奇百怪，我面試的時候，特別是針對年紀在40歲左右的人員，他們的簡歷水分就非常大，也有人員每兩年換一份工作的概率是非常大的，所以40歲左右的員工。他們的工作經歷可能有八到十家，但是他們寫的簡歷單的公司數量大體上只會在保留著四到六家。

因為考慮到工作穩定性的問題，員工是不會寫一年以內的工作經歷的，至少大多數人不會如此寫。他們會把很短的簡歷進行合併了看起來簡歷上很好看一點，這樣就會在求職篩選簡歷的時候，獲得更多的面試機會，以及在面試的過程當中獲得面試官的好感。

要不然企業看到這樣的員工就會感覺求職的變動性很大，一般是不會輕易的招聘入職的。這是非常重要的，需要你在面試的過程當中通過不斷地提問不斷地對業績、工作內容等等方面的去推敲、去識別，員工是否在這個公司工作了很長一段時間。

2.我們還可以通過第三方背景調查的方法識別員工的工作經歷的虛假程度，當然也可以自己電話諮詢前幾家公司，如果求職者沒有提供前面公司的聯繫方式，我們可以通過網絡的形式去諮詢尋找固定電話打過去。

3.第三種方法，我們可以要求求職者提供前幾家公司的離職，證明單了曬一下公司可以是原件，前面兩家可以要求提供複印件，這也是一種比較穩妥的方法。

4.還有一種方法可能顯得比較嚴格，我一般不會去用，就是可以要求求職者提供社保繳費的公司名稱，去社保經辦機構或者是在線進入個人，社保賬戶打印出來也是可以的。

5.再說一個吧，我們可以通過個稅的繳稅記錄去查，請其打印出來瞭解有哪些公司在過去三年或者五年為其代扣代繳個人所得稅，這是無法改變，無法做假的，這一條是非常嚴格的，可能會讓求職者望而生畏；所以一般不是特別推薦使用。

六合同風 求職、入職、升職、離職的那些事。分享職場智慧，傳播管理經驗。

六合同風

這個問題的核心在於HR如何找到造假和不造假的區別之處，並加以細問。

學歷證書造假

學歷造假一般都出現在校招時期。

1、學信網：

http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp

2、問所學專業課。（我一般都用這個方法）

我曾經面試過一個男生，拿著一個成人本科的學歷證書來應聘。

我說我們只招全日制的。

男生回應說這個成人本科就是在那個大學裡上了四年課拿到的，只是因為不是統招本科，所以沒有辦法拿全日制本科學歷證罷了。

於是我就問這個男生他們大學裡都上了些什麼課。

男生說語數外。

其實真的只要問一個專業課的問題，就知道求職者的學歷是不是真的了。

比如：

自動化專業的學生，我就問什麼叫PID控制。

化學工程與工藝的學生，我就問精餾塔的原理。

安全工程的學生，我就問啥叫爆炸極限。

國際經濟與貿易專業的學生，我就問UCP600內容中隨便說三條。

一個沒有接受過高等教育的人，不可能回答出這些問題，如果本專業的回答不出這些問題，只能約等於沒上過大學。

證書造假

1、證書上都會有查詢網站，一查即知。

2、還是問專業問題。

四六級證書：Please introduce yourself.（三句話出真章）

法律職業資格證書：請問想象競合犯和牽連犯區別是什麼？

人力資源證書：請問經濟補償金和賠償金有什麼區別？

職位造假

1、讓他寫上家單位上級的電話，然後打電話過去問。順便百度他所在的公司的招聘電話，與原公司的HR確認他的入離職時間，崗位和薪酬範圍。兩套說辭做個對比，就知道真假了（注意，如果求職者在職不可以用這個方法，不道德，不過可以問上上家單位）

2、問崗位經歷。

STAR面試法：

問他在這個崗位上遇到過最棘手的是什麼事情？（Task）

問題解決過程中，他處於什麼角色？（Situation）

他用什麼方法來幫助解決問題？（Action）

最後問題解決了沒有，如果沒有，為什麼？（Result）

從他遇到過最棘手的事情基本能看到他從業的深度，從解決問題的過程能看出他的職業思維和工作方法。

比如採購崗位遇到過最棘手的事情是領導壓價太低和供應商談不下來的，不太可能是採購經理。

崗位薪酬造假

offer上寫明，帶著工資卡6個月流水單來公司報道，要造假一下就露餡兒了。

工作存續時長造假

這個沒辦法，只能做背景調查。公司窮就自己打電話調查，土豪公司會委託第三方專業背調。

不建議在簡歷上造假。

因為根據現行勞動合同法第二十六條及第三十九條第五款，簡歷造假以欺詐方式與公司訂立勞動合同的無效，公司可以與勞動者解除勞動合同。根據第四十二條及第四十六條的規定，解除合同不受各種無法解除情形的限制，且不用支付經濟補償金。

無良HR

愚蠢的人才會在簡歷內容上作假，這麼重要的社會credits，被發現了後果非常嚴重。

學歷做假是最好check出來的，教育部的學信網稍微查一下，就可以找到應聘者自稱的學校、系別和具體的入學時間/畢業時間。如果有一項對不上，整個學歷的信息會被認為全都是假的。

另外一個是經歷做假，這個通過整個故事的邏輯鏈也很好考察出來。在關鍵的時間節點和細節上，HR會反反覆覆的考察時間、地點、事件、關鍵人物、數據的真實性，通過各種問題各種角度來出其不意的對應聘者的回答進行驗證。在刑偵界，警察們審查嫌疑犯的時候也是採取這種反反覆覆對細節的拷問來驗證對方答案的靠譜性，趁著嫌疑犯疲倦、心情沮喪和軟弱的時候，才能打開突破口。

簡歷做假是比較容易被發現的，這一點一定要毫不懷疑，不要有僥倖心理。對此的最好辦法是：做個老實坦誠的人，直面自己的不足，也努力的去展示自己的成就和潛力。比起一份工作來，自己在社會上的口碑和誠信度是最需要維護的。也許這一家公司面試小角色的HR人力專員發現了你這一次的不誠實，她默不作聲給你發了拒信，你覺得ok沒關係還有下一家公司可以去。幾年後，這位人力專員已經做到了另外一家業內大型公司的資深招聘經理，你在職場轉型核心職位的道路有可能就此斷絕。

花神妙

前不久有一則新聞刷新簡歷作假的紀錄，一位小學畢業的人，通過簡歷造假，應聘月薪7萬的高管，結果一年業績稀里嘩啦才露陷。所以，簡歷造假水平高，又遇到了糊塗的HR，還有老闆怎麼被矇蔽雙眼的？簡歷作假，如果認真，就沒有看不出來的？世界上最怕認真二字？

第一，造假主要三個方面。一是學歷，二是經歷，三是成績。學歷好查，用心點，到網站上查。經歷和成績，不太好查，尤其是小公司和虛頭巴腦的業績，一般是技防和人防，技術手段去查經歷真假，面試談話驗證經歷真假和水平高低。

第二，經歷造假。通過網站去查驗，離職人員的背調，也可以從求職者提供的聯繫人，或從公司網站上搜人力資源部，去電話求證。當然，還可以委託第三方，多途徑去核實。還有面試官，也會通過提問和追問，來考察你的真假和真實水平。最狠的一招，就是通過社保系統，查你的社保記錄和納稅記錄。這個硬傷，造假者很難彌補。

第三，成績造假。 一是看獲獎證書、發表論文等硬性條件，二是通過面試來論證。面試中有HR，也有業務部門負責人，一般還要找業務專家。行家一出手，就知有沒有。人家問你幾個問題，一來可以看出你的經歷是否真實，二來可以考察你的真實水平如何。

比如，你要找一個煉油化工的，專家可以問他，降低煉油中的硫怎麼辦？等等。這些專業題，隨著逐步深入，既能驗證真偽，還能驗證水平深度。

綜上，要辯證看待造假情況。一是輕易不要造假，否則，人品和機會損失巨大。二是聰明的造假，就像高明的財務做假賬一樣，讓人看不出來，或者給予較高評價。這需要高明的手段。比如，你本來就有實力，但你的經歷和業績不好看。如果你能預判面試官中的專業人士的拷問，有針對性的“造假”也不是不可能，常見的就是誇大自己的業績和作用。其實，你目的就是想得到這個工作而已，入職後能夠做出業績，你就不會露出馬腳。

職場火鍋

俗話說，真的假不了，假的真不了，沒有識破不了的簡歷造假，除非這個HR比較懶或沒經驗……

沒見到人之前——

肉眼判斷法

簡歷一看即可判斷，尤其是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩，比如：寫的會十八般武藝幹嘛嘛行，這是最愚蠢的錯誤，一剛大學畢業的毛頭小子一出道就要千秋萬代一統江湖了？掉下懸崖的時候得到武功秘籍了？

有的簡歷寫的感覺這人萬里挑一可遇不可求啊，一看期望薪資，才三千……怎麼著？這是哪位神仙姐姐派來拯救我們公司的是嗎？

還有的簡歷前後時間都是矛盾的，簡直是在考察HR的智商。

HR都是老油條了，靠幹這個混飯吃的，一新手碰瓷的想要在老司機面前秀演技……人家瞄幾眼就識破了……

網絡搜索法

有的工作經驗寫了某某公司，百度一搜，這家公司根本不存在……工商沒有註冊信息，連百度搜公司名都乾乾淨淨什麼收錄都沒有，感情這家公司名是你自己起早貪黑給起的啊。

為了凸顯自己在大公司工作過，上家公司本來是個小公司幾十人，寫了公司員工八百人，一來，如果是同行業的人家HR肯定心裡有數，二來，網上招聘信息公司發佈的一般都有公司規模，一搜就看到了。 很多基本信息，非常容易搜索判斷，比如HR一看大學名稱，都沒聽過？這學校是不是野雞大學，一搜即知。

人脈驗證法

應聘者在某家公司任職過某職位，最簡單的核實方法：詢問。

一個行業混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，發個微信打個電話，“老王，你不是曾經在xx公司幹過嗎，有個叫ooo的你認識不，他當時負責什麼啊，這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。

這種方法，我很常用，針對職位較高的應聘者，這種判斷方法，簡單粗暴直接有效。

每個人都在簡歷裡，把自己寫的和花一樣，但過去的工作表現，“別人眼中的他”沒有辦法偽裝。

見到人的時候——

面試判斷法

這是最常用的方法了。

簡歷沒看出什麼毛病，造假造的還算走心，獲得了面試機會，不代表HR就相信寫的都是真的，是騾子是馬拉出來遛遛。

簡歷寫自己是一個牛x的程序員，代碼寫的嗷嗷風騷，來了先做一份面試題吧。

在上一家公司擔任xx項目負責人，“說說你做的這個項目的情況”，HR一定會在敘述的過程中，通過詢問的方式來驗證，很多編造的經歷，應聘者回答時下意識的停頓思考，臉上眼神中的慌亂，前言不搭後語的敘述……是很容易被識破的。

職業領域什麼都擅長，各種經驗都非常豐富，問一個實際的工作問題，“這事你來負責會如何處理”，沒那個本事自然分分鐘露了餡。

確定入職之前——

背景調查法：

面試通過，確定入職前，比如，做基本的資料核實，像學歷，在學信網查詢下你的學歷是否真實。

你的工作經驗，可以核實確認，有的造假者以為寫個聯繫人HR電話打過去，事先打了招呼就沒問題，拜託，HR稍微有點腦子就不會只與你留的聯繫方式核實……

比如近期我面試一個人，確定入職前，通過背景調查瞭解，他不是自己主動離職而是被上家公司開除的。

有的造假者自作聰明，寫個不存在的公司，告訴HR公司黃了，其實就算公司註銷了工商網站也會有記錄可查的，更何況什麼公司才會網上一點信息都沒有呢，連招聘信息都一條搜不到？所以說，這能騙過HR，只能說明這個HR是笨蛋或者懶蛋。

造假，永遠都不是一件光彩的事情，就算僥倖矇混過關了，也會成為一輩子的職業汙點。坦坦蕩蕩做人，認認真真做事，出來混，還得靠自己的真本事。人在做不僅天在看，你的老闆也在看，你的同事也在看，你的人脈價值千金。

明哥聊求職

關於這個問題，我想應該是很多HR比較頭疼的問題，簡歷看著想當不錯，該有的技能和工作經驗也是一應俱全，怎奈叫來面試的時候卻發現，簡歷裡的那個人和你對面的那個人簡直就一個天上一個地下，到底我們在簡歷篩選時如何找到那些蛛絲馬跡，識別那些假簡歷呢？

一、誇張的頭銜

篩選簡歷時，千萬不要被那些看似高大上的職務頭銜給迷惑了。很多候選人在簡歷撰寫中都會有意或無意的誇大自己的崗位，看起來職位都很高，但其實只是個普通職員，所以在篩選簡歷的時候，不光看職位，還要自己看一下下面所描述的崗位職責，如果都是要一些基礎性、事務性的工作，不用想了，這裡面一定有詐。

還有一些剛畢業的寫生，職位寫的就是主管，做了半年就升經理了，再過1年變總經理了，一看就是假的，就算是總經理，估計十有八九是自己的創業公司，公司估計不會超過5個人。

曾經看過一個行政人力總監的簡歷，寫的下屬2個人，1個前臺，1個專員。這樣的總監請到公司，估計也就只能做些事務性工作，管理工作真的別想了。

二、誇張的工作經歷

有些候選人寫簡歷的時候喜歡傍大牌，最常見的就是把大公司的加盟店或是特約服務機構的工作經歷，寫成是大公司的經理。例如聯想集團，維修工程師，鬧了半天是專修聯想筆記本維修店的一個維修人員。好像這種情況的簡歷，只會寫聯想集團，但不會寫聯想集團的具體部門，所以也是比較好識別的，另外也可以看一下學歷和專業背景，對聯想集團的用人標準，作為HR我們心裡還是有數的，看一下就知道了，另外，還可以跟他其他工作經歷做一下對比，如果真在聯想集團做過，再跳槽公司規模上的差異也不會很大，但如果其他任職公司的規模與聯想差異過大，也可以判定為有水份。

三、誇張的自我評述

另一種常見的情況就是自我評述的誇大，專業技能無所不通，這類情況經常會出現在技術人員的簡歷中，例如一個軟件工程師，什麼.net、JAVA、VC、C、C＋＋全都會，這種技術全才真的太少了，所以看到的時候，也要打個“？”。

四、誇張的項目經歷

另一種詳見的情況就是項目經歷造假，常見的是參與部分項目或是隻服務於部分項目，但卻當作自己的業績業講，這樣的情況在項目經歷的介紹時，一般都項目概述和意義講的非常多，但對於自己在項目中的角色和完成的工作及業績並沒有詳細的說明，這種情況也可能存在虛假或誇張的成分。

以上供大家參考，但也不能只憑主觀就下結論，所以可以有疑問，但要通過電話要邀時的詢問來確認，最後再決定是否約見面試。

HR老槍

作假與潤色之間還是存在著不難分辨的界限。而且一時作假，很可能就此揹負上長期都抹不掉的風險。

我們來講講之間的區別，和潤色方法，或許大概就明白別人是怎麼看出來的了。

（分割線後正文 ↓ 文末還有視頻版可以看~）

我們先來區分下簡歷造假和潤色之間的區別。

所謂簡歷造假，是指求職者虛構自己的學歷、從業經歷、工作時間和職稱來騙取工作機會。

對於這種行為，人生資本論建議大家千萬不要進行實地操作。因為你通過造假的簡歷入職後，需要用無數的謊言去彌補簡歷虛造的地方。

更何況，HR還會進行背調，如果不想被拉進行業黑名單，請不要鋌而走險。

而簡歷的潤色是在信息真實的基礎上對你的學習、工作內容進行優化，與簡歷造假根本不是一個概念。

優化的主要手段就是讓HR看到你工作的“前因”與“後果”。

舉個例子，很多人會在簡歷上寫“負責市場環境調查、產品推廣”這種語句。

這麼寫好像沒什麼錯，但這種語句在HR眼裡卻和“每天在公司摸魚打農藥”沒什麼區別。

原因很簡單，你沒有一個字在寫自己的能力和成果。

這個時候，你就可以通過寫出工作內容的前因、後果來改進簡歷。

比如你可以把上面的描述替換為“通過市場調查進行量化分析，提出了一份可行性的方案”或者“進行產品推廣，為公司

只有這種具象到方法論與成果的語句，HR才會真正的瞭解你是否能勝任這份工作。

參考資料

• 簡歷：內容潤色是良方 智聯招聘
  
• 求職三大未解之謎：簡歷一直被瀏覽，卻沒有面試電話？ 界面
  

視頻版

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人生資本論

一、常見簡歷作假的七個方面：

1、學歷

2、工作經驗

3、崗位

4、薪資

5、工作時長

6、證書

7、體檢報告

二、辨別方式：

1、學歷：一般出現的頻次不高，校招季較高，不過提議讓應聘者提供學信網的認證或者大概提問一些專業課的問題就可以分辨

2、工作經驗：有的時候簡歷上填寫的都是離職前最終的工作經驗，比如需要一個有3年以上管理經驗的，但應聘者其實只有一年左右管理經驗，這個可以根據簡歷的工作連續性進行判斷，也可以用STAR面試法進行測試；高管的話可以選用文件筐來進行面試。

3、崗位：這個雷同與工作經驗，可以適當應用面試方式進行辨別

4、薪資：基本上發JD的時候，HR都大概瞭解了本崗位的薪酬範圍，做薪酬調研的時候也大概會了解崗位的薪酬範圍和不同行業此崗位的薪酬情況，因此求職者填寫的過高或者過低都是不正常的；如果通過面試，入職時可要求求職者提供工資流水單，一般高管都需要提供6個月的工資單

5、工作時長：面試時可以通過求職者的自我介紹來判斷，也可以提供提問針對性問題配合求職者的肢體語言來判斷，畢竟HR是懂一些微表情滴！當然入職前是必須員工提供離職證明的！

6、證書：職業資格證書是可以查詢到的，而且不像學信網那麼複雜，所以這個一查便知，最新的證書都帶有二維碼，直接掃碼就可以知道真偽了！

7、體檢報告：這個是比較頭疼的，所以最好有定點的體檢醫院，要求入職前重新進行體檢，同時每年度進行一次體檢

我是HR老兵，一個人力資源工作者，有不同意見歡迎留言或者私聊討論，喜歡我的可以關注我哦！

HR老兵

1.最簡單的辦法：要求你寫出來上個公司或者老東家的某個聯繫人的電話。然後HR直接打電話給這個人詢問你之前的工作經歷是否和你簡歷上的一致？

你別覺得變態，實際上這是最簡單最靠譜的辦法，沒有之一。

2.就算HR不去但電話，也是很容易辨別出來的，因為你所造的“假”恰恰是你簡歷的“亮點”。

因為你之前的簡歷平淡無奇，因為你的簡歷看上去不那麼符合這個崗位的要求，所以你要硬是編出來，而就是因為這些才吸引HR對你的面試，所以，很容易他稍微一問就發現你啥也不會。

剩下的那些什麼HR十秒鐘透過簡歷看穿你啊什麼的，那都是謠言，HR本身也就是普通人，最多就是看簡歷看到太多也就練就額火眼金睛，不是說不能辨別真偽，只是如果單單從簡歷的內容來看不容易看透一個人，所以最好的辦法就是問你之前的人。

這種方法其實在國外早就司空見慣了，《時尚女魔頭》裡面的安妮海瑟薇最後終於找到一個記者的工作，而主編在看她的簡歷之後就給了《天橋》的朱魔頭梅里爾斯特里普去了電話，然後得到回覆是：如果你不用她的話，你就是做了一個愚蠢的決定。

這樣看似貶低實則褒揚的評價，什麼樣的人不會用她呢？

實際上，本人就遭遇了這種事情，當時去面試，然後HR告訴我留下一個電話，我就留下了我上個公司的主管的電話，心裡想的是我和上個公司是撕破臉皮才走的。本來以為自己沒戲了，沒想到下午就受到HR的電話要我去上班

然後HR在電話裡說了一句：“上午面試的8個人就你的電話打通了，雖然對方很不耐煩，但是最起碼你沒作假。”

如果你真的很重視，很希望自己來這家公司，你稍微添油加醋一點點沒關係，千萬不要大吹特吹。

職場瑪格麗特

非常不建議在簡歷中作假，先不說HR怎麼識別，一般大點的企業都會有合作的第三方背調公司。從你的學歷到你的薪資到上家公司的情況，背調公司查一查，也就都清楚了。

下面就說說，如果沒有背調公司，HR怎麼識別簡歷作假的問題

學歷證書這個東西不太好造假的，畢竟學信網什麼的，一查就知道了。

技能證書之類的，各種相關網站都是能查到的，只要把證書編號輸入進去，真假一看便知。

那麼現在就剩下工作經驗、項目經驗及工資作假。

先說工作經驗，工作經驗無非就是xxx年~xxx年在xxx公司擔任什麼職務，年限這件事查查社保或者是離職證明就能查到，職務這件事到項目經驗再具體說明。

工資呢，銀行流水或者是工資條截圖，一般來說，要拿官方證明的東西，是沒辦法作假的。

最容易作假的項目經驗來了

項目經驗很容易作假在哪裡，你明明只是輔助參與，但因為你參與了整個流程，你把自己說成了主擔當。

或者明明是別人的項目，但是因為你旁觀了整個流程並且你也是真的會做，就把別人的項目安在了自己頭上。

這個時候，HR就會問你項目細節及項目中的困難和解決辦法。

當然，如果你都答上來並且回答的很精彩的話，那你作不作假真的無所謂，畢竟你都是會的。

但如果此時你回答的不甚流暢或者前後矛盾，是否作假一眼就看得出來。

還有某些固定的職業，比如程序員、測試等職業，隨便問一個基礎知識，或者基於你的項目問一個很專業的問題，就很容易露餡。

所以，除非，你已經專業到能hold住整個面試，那你就不要作假

話到最後要說一下最初的問題，你想要作假的公司一般都是比較難進的大中型公司。而這種公司，大部分都是要做背調的。

努力提升自己，不然，即使靠簡歷作假進去了，也過不了試用期的。

關鍵字: 作假 簡歷 編撰