再造自我
對於職場發展來說，一般超過45歲，提撥進級的機會和可能就很小了。不過還好，你才剛過40歲，理論上還有幾年的時間。
40歲的年齡確實有點尷尬。該提的都提了，沒提的機會，機會已經不多。面對這種局面，除非你自甘落後得過且過，否則，只有兩條路走。一是繼續努力爭取高位；二是專攻業務。
職場上有這麼一種現象，就是對任勞任怨工作的老同志，如果有機會領導還是會考慮的。畢竟幹了這麼多年，對工作也比較熟悉，只要你盡職盡責，提升的機會還會有的。如果實在不行，那就充分發揮自己經驗上的優勢，在業務上做到精、穩、通。使自己成為不可替代的骨幹和核心。
經常有人這樣說：只要會溜鬚拍馬都能提升。這句話是錯誤的。說這樣話的人只是看到了事情的表象，沒能認清問題的實質。
是否能夠得到重用和提撥的第一要素是能力。領導提拔你的目的不是給你搞福利，他首先想到的是你能不能把工作幹好，因為你幹不好會直接影響到他自己的工作。會給他帶來麻煩。當然，我們也不能否認社會中有任人唯親的現象，即便如此，這個親也一定是具備一些相應條件的。
對於兩個能力差不多的人來說，領導肯定會提撥一個和自己比較親近的人。換個角度看，會溜鬚本身也是一種能力。
有些人在職場不如意的時候會選擇離開，轉向其他領域。這種做法不能說不對，但一定要慎重。任何成功都是要憑能力的。如果沒有十分的把握，最好不要冒險。
鴻運珠寶招
△四十歲時候，是負擔最重的時候，在職場上不如意，那也只能負重前行，首先保住工作，保住穩定才最重要，否則來自社會和家庭方方面面的壓力，會使人的危機感加重，甚至壓垮一個人，這時候自已內心調節和自我舒緩尤其重要。可以多和好友，同學等多多交流，敞開心談淡，你會發現內心輕鬆不少。另外，在沒有太大起色時，不要操之過急，默默接受現狀和現實。以待時機，或有意想不到的轉折。
△有的時候，一個人的運程在通過不斷努力，不斷學習的基礎上，它是需要時間來沉澱的。正如人們常說的有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，就是這道理。
風俠3116
國家現在提倡終身培訓制，所以年過40的我們仍然在路上。當然年過40，如果我們還是在團隊當中屬於一般職員，那麼我們就需要去為自己重新規劃。
在規劃之前先去回顧分析一下，為什麼我們會成為現在的自己？是因為外在的機遇，還是因為自身的不努力呢？如果是因為外在的機遇問題，那麼我們就需要把自己的眼睛睜開多看一下外面的世界，去尋找新的機遇；如果是自身努力的問題，那麼就需要從現在開始改變自己，結合自己的已有的經歷或者經驗，能選擇一個適合自己的有專長的發展方向。
當然，社會的發展已經催發出關於中年職場危機的問題，這一點，我們需要去正視它，而化解這一問題的最好的方法就是時刻給自己以警示，要假設一下，如果說自己現在離職了，需要自謀生路，我們可以做什麼？這就意味著未來的準備從現在做起！我們必須有這樣一個意識:未來每一個人都是一個創業的個體，我們是與周邊的群體進行合作，而不是依賴於任何一個群體！所以兄弟好好學習提升自己吧，為了現在也為了將來。
譚棋論道
那您肯定不是在小公司，在大的公司或者單位，小職員很正常啊，厚積薄發，首先心態平和，老衲也快40了，之前在小公司是副總，換了大公司只能小職員，沒辦法，大公司一個蘿蔔一個坑，更別說事業單位了。
多看書多學習吧，先做好升級的準備，和領導層搞好關係，靜候機會，機會都是留給有準備的人的，祝你成功！
打不死的小強奮鬥之路
明天越來越少，昨天越來越多。深耕一個領域，做好做精。選我優質
張磊
秋兒138756101
四十男人一枝花 職場好比是花園 百花齊放 爭相鬥豔
寧波市廚房設備製造
40歲很難了 上有老下有小
