藏嬌
老鬼以为：这种非常普遍的现象，非要去找到“为什么”对我们个人的职场、职业发展没什么意义！
即使搞清楚了为什么，又能怎样？
只能多些感慨、多些郁闷、多些对社会现实的无奈而已。
细想想，对我们个人的发展有丝毫的益处吗？
现实就摆在那里，我们更应该去思考：在这种普遍状况下，我们应该如何让自己发展的更快、更好！别拿什么“老鬼你怎么就没有社会责任感、怎么就不为社会中这些不合理甚至不合法的事情而进行讨伐、呼吁”这类话给老鬼扣帽子。没什么意义！
问个问题：中国多数企业中的多数员工，每天高效、扎实工作八小时的比例有多高？平均而言，中国企业员工的八小时工作绩效，与部分西方国家员工相比，能比吗？
别责怪企业老板、领导能力、水品、素质不高！没用的，因为确实多数企业的老板、管理者水平不高！这是国内企业目前不得不接纳的现状！他们调动员工积极性，让大家每天高效工作八小时的能力确实不够！——这是现实啊！埋怨有用吗？
或者说：中国员工的职业化意识、工作敬业精神，还是有待商榷的。
别把自己摘的一干二净！问问自己工作以来，每天的八小时工作真的全力以赴了吗？
如果中国企业一刀切的八小时工作制，而且每周工作五天，在现在企业的管理者治理水平、员工综合素质情况下，中国会有一半的企业垮掉的！——承认不承认，这就是现实。
把所有的问题都归结到老板不行、领导不行，压榨员工，有失公允的。
有个故事：老外到中国某企业考察，先看了员工食堂，之后说了一句：就这样的伙食水平，就不应该给这个老板干活！。
可当老外看完生产车间员工工作状态后，又说了一句：就这种工作状态，就不该给他们吃饭！
法律的健全是必须的，同事东西方在企业结构、管理者综合水平、市场竞争环境、员工职业化素质综合水平等等方面，存在非常大的差异。
很多时候，感慨没用的！抱怨也是没用的！正如所有人都会站在道德、理性的角度讲应该给小学生减负，要杜绝小学生课外补习班。可现实呢？至少一半以上的家庭都在给自己的孩子报课外班！没办法的事情！因为社会还没有达到统一的、标准的公平！
你不让孩子上课外补习班试试？！别感慨、别抱怨，或者说：我们该大声疾呼时要承担我们的社会责任去呼吁！但目前的现状决定了，很多事情是不得已而为之！
老鬼这里有一些销售业绩非常好的业务员，是允许他们不来每天到公司报道的、是允许他们不写工作总结、工作汇报的！根本不用管他们，他们就能发挥自己的能动性、内驱力做好销售工作！
有时候一周不见人，老鬼都不会干涉他们！业绩能出来！你爱干嘛干嘛！天天躺着睡大觉老鬼都不干涉！
因此，我们现阶段存在的这些现象，是综合因素造成的。别只知道怪那些老板、管理者为好。给老板、领导贴那些负面标签，或许你说的都很客观、都有理，那又如何？
老板不行、管理者草包，那让老板解散公司好了。反正他的水平、能力、觉悟几天内提升不起来.....
如果是这样，中国得有三分之一的小企业老板不称职，关掉算了！
因此，老鬼以为，还是考虑我们个人应该怎么办吧！
自己能力非常强，可以去应聘五天工作制的企业啊！
我们身为职业人，需要将精力更多的用在如何提升自己的水平、能力，如何积累自己职业发展的实力、资源。如何塑造有利于自己发展的空间与环境。
古语有云：富则兼善天下，穷则独善其身。先武装自己为好！
否则，只会在空叹、抱怨、迷茫中浪费了大量的时间、让自己陷入迷茫与困顿。
于自己无益，对社会，也没什么用处。
最后还是说一句：就现在中国中小企业的治理水平、管理能力、员工综合素养、生产效率，如果严格实施了五天、八小时工作制，会有无数的企业关门大吉的！
信与不信，现实就是这样......
这篇文章会得罪人，会挨骂，但老鬼还是要说出个人看法。只希望能够有一部分朋友真正理解了。才会将自己的注意力、关注点放对地方！
拿大帽子扣到老鬼头上，没关系的！
将自己摘的一干二净，陷入埋怨天地、埋怨企业、领导、老板甚至给他们贴标签，对自己有一分钱的用处吗？
深思、慎思为好.......
老鬼归来
在中国，严格执行五天八小时的工作制的企业只有国企、外企和一些老板有点良心的私企。大部分私企都是每周工作六天，而且没有任何加班费。更有甚者，一个月只有2-3天公休，可以根据自己的情况调休，其他时间都是工作时间！
有些人问了，劳动法不是规定每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时吗？企业这么做是违法行为。是啊，你说的没错，企业的确是违法了。可是，你又能怎么样呢？你找老板要加班费，老板一句话就把你噎得找不到北了:“爱干就干，不愿意干就滚蛋！想干的人有的是”！
为什么老板这么嚣张？有三个方面的原因:
第一，大家都这么干，法不责众。目前中国的现状是，民企解决了中国80%的就业人口。而绝大部分民企为了生存，或者是老板为了多挣钱，都在员工的劳动时间上打歪主意。大家都这么干，法不责众，所以老板们有恃无恐！
第二，没人管。这个大家都懂得，有/关/部门监//管缺位！没有站在保护//劳动者的角度上去监//管企业，而是站在为经济保驾护航的角度上，变相为老板//站台。比如，老板拖欠员工工资，员工以跳楼//威胁，应该//抓谁？
第三，劳动力过剩。几十年经济大发展，农村剩余劳动力大量向城市转移。劳动力需求小于劳动力供给。一份工作，工资不高，还经常加班，你不干，有的是人干，所以老板底气十足，所以才敢口出狂言:“你不干，外面想干的排着队呢！”
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管理那点事
看看吧，31天就休息了好像几个小时。
未来小妖姬
老赵算是幸运的，毕业8年，经历两家公司，都是双休。周六日偶尔加班，双倍工资。现在老赵与朋友合伙开了一家公司，人不多，只有7个干活的员工。大到报税，社保，招聘，小到订水保洁等等一应事情全部靠自己与合伙人搞定，也实在是辛苦，谁让没钱呢。同行业的情况晚上加班到十点属于正常，周六日虽然不用到公司，但也要完成公司布置的任务。但老赵从来没要求员工加班，早九点半上班，中午休息一个半小时，下午六点半下班，周六日可以完全放松休息，不用考虑工作。因为所有员工都是做过本行业的老员工，所以深知单位比其他单位要好的多（加班这一方面），工作起来也就格外卖力，业绩自然也就上去了。
楼主提问的问题，老赵去过不少地方出差，大厂小厂都有，几千人，几十人的都有，上市公司也有。无一例外的基本上周六都要加班（因为行业限制，生产型企业，周末不可能让机器停下来），尤其是一线基层工作人员。但老赵了解过，上市公司正轨些，周六日加班的会有加班费，而且是双倍，为了节省开支，越来越多的上市公司不要求周六日加班，能避免则避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能说没有加班费。因为确定工作时，就讲好了，每个月休息几天（不讨论合同合法性问题，只说事实），可以调休，是计件工资，还是工资固定，工作时间固定。如果计件工资的话，周六加不加班就自己看着办了，如果说工资固定，工作时间固定既然前面已经签了合同，工作形式已经定了下来，你已经了解，那么就不存在周六加班，不加工资，你再抱怨的情况了。
中国太大，形形色色的企业都有。中国还是发展中国家，正经历转型之中。劳动方面的保障远远跟不上经济发展。大家都知道法律是有规定的，每天每周每月工作时长不能超过多少小时，周一到周五加班1.5倍工资，周六日双倍，碰上元旦，春节之类的三倍。不管是什么样的企业，做到此类的也不在少数。至于能不能找到这样的工作，就看自己本事了。既然找了不能给加工资的企业，就踏踏实实的工作，不要抱怨，谁让你能力不足呢，有能力的话完全有条件跟公司谈条件。有人会说，不给加班费，让无偿加班，那就拿起法律武器保卫自己的合法权益啊。老赵也支持这样。可是，对于一些人来说，这是不现实的。没那么多人有时间精力金钱精力去弄这些，反而会丢了工作，找下份工作更加困难。不得不承认，这在中国是现实。即使你再抱怨，再痛恨也无济于事，明天太阳依旧会升起，还是好好工作吧。努力提高自己的业务水平，再找工作时，争取找个理想的。在中国想实现周六日完全双休，加班有加班费的状态，还有相当长的一条路要走。
老赵杂说
因为中国的员工习惯性地逆来顺受，明明劳动法规定每周工作40小时，超出规定要依法给付加班工资，大家就是选择在雇主面前优胜劣汰——顺从不合法规定以换取工作机会。
昨天陪妈妈去医院看病，在电梯里听两个医务人员聊天：
甲说：“每天早上六点就得从郊区的家里赶车到这里上班，工作到晚上六点，还得值夜班。现在医院工作量那么大，手不能停，还让不让人活呀?”
乙说：“你还有两年就退休了，这么拼干嘛?”
甲说：“还不是为了升职吗?职级提升一级，退休工资每月多一点，日积月累不止多一点点呢！要升职就得每年无偿加班30个小时。”
乙摇头叹气：“我怕你熬到也没命享了。”
以上只是员工默认无偿加班的一个个案，其它案例也脱不了这个模式——吃苦在前，得益在后，只要熬得过去命还在，不劳而获的愿景就会实现了。
但是，我家正好有两个临退休还玩命加班提升职级的人——我的爷爷和姑姑，都是在退休前一年确诊癌症晚期的。而且都在退休前“准时”去世了，一个月退休金都没能领到。
我们有时候取笑贪杯的朋友：“人家出酒你出命呀！”，加班也是这回事——为了那点将来未必得到的好处去真金白银地付出时间与劳力，连喝酒贪杯这样的乐趣也兑现不了，值得吗?
生命只是由时间组成的一个过程，都出卖给工作了，你自己剩下什么?
要改变雇主的强权无理，除了政府出台法律保障个人权益以外，更重要的是靠每位雇员放下私心，联手抵制雇主的侵权——能力大的不要欺负能力小的或有家庭负担而暂时处于弱势的同事，让不良雇主有机可乘。否则，你的同事都熬不住而离开时，这副枷锁就套住了你，无可解脱，至死方休！
青葱光明草
前两天还有朋友和我抱怨：明明是周末，他却还在加班，还没有加班费。的确，现在很多企业的休息制度确实不够合理，按照常理来说一般企业都是上五天休息两天，但是现在更多的企业即使在休息日也会让员工工作并且并不会增长工资，或给予员工加班费。那么为什么越来越多的企业会这么做呢？其实是有原因的。
1.就业压力较大，抓住员工不会轻易辞职的心理。
现今情况下就业压力越来越大，想要找到一份好的工作非常难，因此很多员工在选择一份工作之后就会努力把它做好，不是迫不得已不会辞职，因为辞职后再想要找另一份工作也非常难。而很多企业就是抓住了员工这样的心理才会要求员工增加工作时间并且不支付加班费。
2.企业经营利润越来越难保障
随着越多越多企业拔地而起，企业想要做好、做精的难度也增加了很多，因为随着企业之间的不断竞争，客户的选择更加多样化，多以企业的经营利润越来越难得到保障。这就导致企业需要员工能够完成更多的业绩以保证企业的盈利，而工作业绩也需要工作时间的保障，所以很多企业会直接将周六也定为工作日。
3.一些企业周末的客户需求更大
一些企业周六周日甚至会比平时的工作日更忙，比如像一些餐饮业、服务业等等，这些企业周末的客户需求量远远大于平时工作日，因此就需要有员工保持工作状态以保证服务质量，所以公司就会要求员工周六甚至周日也需要上班。
其实合理的加班是工作中不可避免的情况，但是过分的加班和压榨员工生活时间是不合理甚至有的是不合法的，遇到这种情况大家就要学会保护自己的权力。
更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
我是不将就的张小果，我原来是人力资源师，我善于不将就的看问题，欧耶！
关于周六上班，这个其实就是加班的问题了，大家正在各种玩各种high的时候，很多公司就是不让你周六上班，也会让你带作业回家做的对吧，所以其实不止是周六上班的问题，而是可以从背后看出一个公司的格局和问题在哪里。在我看来一般公司会要求周六要上班会有以下几种原因：
一般什么情况下周六要上班？
周六有重大的业务或活动要做，每一个有关的人必须到场，这是因为工作需要，这种周六上班不是固定的，比如有的电商公司碰到双十一这种高强度工作期间，所有人必须到场的，这种一般公司会给一些福利甚至好吃好喝照顾大家，一般给的是奖金吧。
工作是类似流水线，这种的工作一般是几班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟周六没有多大关系，这个不是补休就是有相应的岗位工资匹配。
服务业的公司工作需要，对于这种岗位特点，一般也是有相应的补休办法，这里不多说。
- 还有就是公司就是硬性要求周六要上班 ，这种其实还分下面几种情况
初创公司，在招聘时候就说好每周上六天的工资是什么，这种一般不会特别针对你周六上班发工资，这种算是一种私人的契约关系，不受国家法律保护。这样的公司工作做久了，你可能会感觉到吃亏了，也很有可能忘记了这一档子事，为什么呢？这种公司因为是初创，没有那么多的资金、福利和保障，更多的是看公司的创始团队是否值得去跟着闯荡，如果这个公司所做的事情你很感兴趣，也能在这里找到自己的价值，也相信创始团队的能力，那么你更多会寄希望在未来的收益。如果经过一段时间的相处，你发现这个团队有很大的问题，那么你就会感觉很吃亏，这个时候你辞职就是了 。
一种公司，工作的时候告诉你是五天工作制，结果来了以后接到通知说什么时候开始周六要上班，也没有说有没有加班工资，那么这种公司存在很大的问题，可能存在违法国家法律的嫌疑，适当的观察，不行早早离开这种不守契约的公司吧，说明他们对员工的权益是不放在眼里的。
还有一种公司，安排周六上班，结果每一个星期的周六，你都发现其实是在单位浪费时间，同事们不是在聊天就是在玩游戏，这种公司不管给不给工资最好离开吧，说明流于形式，管理官僚化已经非常严重，也许能给你一些钱，但其实是在浪费你的青春光阴，青春比什么都值钱，或者你可以借助这种公司做一些自己喜欢做的副业，哈哈！除非是在事业单位，那另当别论了。
为什么会有这种情况
公司没钱花/老板没格局/公司很艰难/老板重形式/没人提意见........
要么就在沉默中奋进，要么就在沉默中爆发，看你自己的选择了，自己过的开心就好！！！！
厦门不将就
你这个问题问到点上了，说到加班就来气。我现在的单位每天8点上班，说是下午17:30下班，可是每次都能干耗20:00之后才能走。
说好了的双休日，每个周六就会有施工，只要施工领导就需要你在那里盯着，有时候更可气的是没有施工，你再出玩去了，或者商场购物去了，公司有点事一个电话就能让你回公司，搞的你没脾气，让你怀疑人生。
要说周六加班，也是，现在的公司企业都讲究工作效率，每个员工都有自己的任务，业绩。公司部门布置的工作要求，你若完不成任务，直接影响到你的钱袋子，更多的还会有淘汰的可能，业绩完不成，让你不得不加班。特别是现在的互联网公司，程序员，工作的时候电脑前一坐就是四五个小时，好辛苦啊，虽然加班费不多，但是经过努力加班每个月早早的完成业绩，月底拿的工资提成相当可观。完不成任务的员工一个个的效仿，所以如今越来越多的员工选择了加班，能让公司效率提高，公司当然也希望你们加班。
据我了解，好多互联网公司，做软件开发的，网络运营，网络时时监管，市场销售等等。这些公司，那一个不是天天都有人上班加班啊，只是倒班轮休，网络数据每天都在运行，确实挺忙的，不加班根本行不通。
比你高
可以这样说，除了国企、部分合资企业、有实力的民营企业以及外企（日韩、欧美等企业）是正常的五天八小时制，其他公司都是周六要加班的。
有的企业不止周六，周日都是要加班的。工资也是不会加的，一个月是多少就是多少。在互联网行业，加班是一件再正常不过的事情。这个行业发展很快，老板很努力，员工更要努力，不然很快就会被淘汰。况且每个人手里的活都非常多，你今天不干明天也得干，反正都是你的。早做完早超生，不然领导总是催你，压力很大。
还有的企业，比如说各种工厂，周末会休息一天，但是都是轮休，上班的工资是计件的，上一天班就有一天的钱，有的人还不愿意休息呢。在员工及老板的眼里，这都不叫加班，这叫上班。
这算是一个约定俗成的结果吧，员工、老板都已经习惯了这样的情况，老板不给加班费，员工也不敢要。有的人会说真是“哀其不幸，怒其不争”，难道不会维护自己的合法权利吗？但是维护自己权利的结果很有可能是被辞退。
但是对于很多人来说，这份工作是自己唯一的一份养活自己、养活家人的工作。离开了这份工作，暂时又没有找到下一家。这是很多普通劳动者不愿意遇到的，所以只能不要加班费、甚至不要五险一金来留在公司。
但凡有选择，都不会委屈求全。
想要找到一份有五险一金、不用加班的工作，需要提升自己的能力，使自己能在一个领域里能做到拔尖，或者有拿的出手的技术，是你走到哪里都可以以此谋生的技能。
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因为坑呗！我觉得最可笑的就是，私企不尊重劳动法，外企比私企还尊重劳动法。人家操作工都是双休，8小时，3班倒。有绩效，奖金，年终奖。
同样干没啥技术含量的活，外企底薪3150，私企底薪2150。外企8小时，双休。私企12小时，无休。还不给加班费。
懂不懂的以人为本。人是最重要的。老想压榨自己人。
看看人家大众给操作工的福利图。
不是我看不上吉利，吉利研究院的福利估计都赶不上人家操作工的福利。
