勞務派遣十年必須和用人單位籤合同，大家怎麼看？問答頭條網

2018-11-25 13:45:59 佚名

大灰成213552184

先說結論：用人單位和用工單位不一樣。用人單位是派遣公司，用工單位是被派遣公司。按照現行法律規定，如果用工單位不同意，就算工作滿十年，派遣工也不能要求用工單位簽訂無期限勞動合同的。不過如果在同一派遣公司工作滿十年，派遣工可以要求跟派遣機構簽訂無期限勞動合同。

為什麼呢？咱們還得從勞務派遣的概念說起：

1，勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向用工單位給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間。即派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用勞動法第20條第2款“勞動者滿十年，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同”的規定。

2，用人單位不同於用工單位，在勞動派遣的三方關係中，派遣機構相當於用人單位，要派機構屬於用工單位。實際上與勞務派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，所以從法律意義上講，工作滿十年，是可以跟勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同的，而不是用工單位。

3，那派遣工有什麼權利呢？根據勞動法第六十二條，用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

根據法律規定，用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

希望可以幫到你

高級人力資源管理師

勞務派遣制，現在成為一些企業規避勞動法的最有效手段。勾結第三方勞務派遣公司，以各種手段在單位用人制度上非法用工，減少用工支出，勞務派遣公司更是榨取派遣人員各種福利。弄得員工不能正常的，合理的，得到勞動法所規定的應有報酬，勞務派遣員工被雙面壓榨。這樣下去真的很可怕。國家應該出臺政策好好管理一下了。否則公平，合理，合規，合法，公正，有秩序的社會局面，都要毀在這些派遣公司手裡。

真實的片刻

勞務派遣工本身就是派去用人客體戶去一絲不苟而又要負責任的去幹活的，幹不好還要受處罰，乾的好客戶也不會把派遣工當自己的正試員工和幹部來培養！其性質就是潛用工客體解決急用或者暫時用以及節約更多的用人成本等因素形成的！我早就說過一句話！勞務派遣純碎一個新的剝削勞動者的產物！早晚會被徹底取帝！勞動者得不到絲毫的法律保障！因為違背了共產黨的精神實質！違背了中華人民共和國勞動法！認何推行的東西要經得起人民的考證！歷史的檢驗！否則會死的很慘！！！

思緒148098445

回答：有很多的企業都會為了降低風險和勞動成本，減少僱傭正式員工與勞動派遣公司簽訂合同。我們在簽訂勞務派遣合同時應該注意，勞務派遣單位的資質，用工單位是否正規協議中要明確工作內容和雙方責任，以免日後出現責任分擔不清楚導致糾紛。

派遣公司主要以臨時工；輔助和替代工作為主，根據《勞動法》的規定，只能簽訂六個月的派遣合同，超過了六個月必須簽訂正式《勞動合同》。

如果您是勞務派遣工，在未工作前就應該知道《勞務合同》和《勞動合同》的區別，事先應該有協議如果工作期限逐漸延長了，應該簽訂正式的《勞動合同》按國家的規定享受勞動合同五險一金的待遇。

華174684508

勞務派遣，名義勞動關係單位和實際勞動關係單位，都可能與勞動者引發勞動糾紛。值得注意的是，工資社保公積金加班費等薪酬，由用人單位打給派遣單位，由派遣單位支出。但勞動法要求用人單位對合同員工和派遣員工實行同工同酬，所以非現金薪酬，包括帶薪假，正常節假日休息，還有其它午夜福利，也要一視同仁，否則仍然可以申請勞動仲裁。最後，未聽說滿十年簽訂勞動合同的說法，因為勞務派遣是一種用工補充形式，用工單位長期使用，已經違背了勞動派遣的法定目的。