祥雲94029
講講個人所經歷和所聽到的案例:
一般在正規不避稅私企、上市企業、國企、事業單位以及央企在設定工資卡時都只有一張銀行卡。在這些單位，如果企業已經明確了加工資，一般會明確從幾月份開始調以及實際加工資會在哪月具體體現，正常來說如果是年底調工資一般是從來年1月開始進行調整，不過一般企業會往後推幾個月才體現真實的加工資情況，錯過的有幾個月到時也會一起補全。這種做法是比較規範的企業慣用的發放加工資的方式。
另一類情況一般是在民營企業，尤其是在一些政府監管比較寬鬆的地區，企業為了少交社會保險，一般在入職時會要求員工辦理兩種工資卡，一張發的工資就是基本工資，差不多接近國家規定最低繳納保險基數，這樣企業就可以按照最低的社保繳納基數給員工繳納社保；而另一種卡則會轉賬的方式由老闆自己的卡里轉給員工。這種做法還是有很多員工支持的，因為社保是個人和企業都要按照比例繳納，一般個人接近20%樣子，企業則更多接近45%吧，地區有一定的差異，除了社保外對於個人還有個人所得稅，如果按照全額進行繳納社保，個稅也是筆不小的數目。避稅可以為企業節省運營成本，同時員工到手的工資也會更多，生活更寬裕些。
另外還有一種更奇葩的企業，也是聽別人說的，工資是承諾加了，加的工資說不定也不少，但是同一發放某個平臺的購物券，還沒法提現，不知道有沒有其他朋友遇到這種企業，感覺很不幸。
不知道題主所在的公司是什麼性質的企業，如果有疑問，不妨去HR那邊去諮詢下。
一般情況都是因為推遲幾個月發放加工資的部分薪水。
祝題主，祝關注我、點讚我、轉發我的朋友升官發財！
獵生小記
作為行政管理人員，正常來說如果是需要發放上調或者臨時增加的工資，特別是在非自然月月初調整的工資。
大些的公司一般來講都是在次月發放，也有通過獎金或者補貼的形式發放的。
在小一些的公司，因為環節比較少，財務對接也方便，只要負責部門的管理人員打個招呼當月就可以發放。
DanSemV
提的莫名其妙。
公囍
有一起發的。但這要看每一個老闆和工廠的利益什麼的。很難一步到位。
愛到天荒地老的鷹
看是什麼單位
精選資源之家
這個看單位財務如何操作了，一起發也可以，單獨發也行。
子嫄科技
一般上調工資時，會明確上調金額和執行時間，看你和老闆怎麼談的了，人事和財務基本是按調薪單執行的。
