手機用戶雁門風正
企業的發展是靠人去推動的，。在過去的年代裡，能夠進入國營企業被視為拿到了“鐵飯碗”。
國營企業“錢袋子”深，能夠經得起相當長時間的內部資源消耗，大多數倒閉的國營企業通常是經過了相當長時間的內耗。絕大多數國營企業的員工安於現狀，缺乏競爭，企業內部也沒有有效的競爭機制，缺乏“能者上，庸者下”的企業管理理念，沒有把人作為企業的資源去帶動企業的發展。在迅速崛起的民營企業和外資企業的市場份額瓜分下，國營企業逐漸失去了外部資源，倒閉也是遲早的事情！
因此企業要想持續高效發展，首先在選拔人才上要招募那些把工作當成事業來做的員工，並且將企業的戰略目標逐級分解到個人，制定切實可行的績效方案，用員工的高績效去實現企業的戰略目標，從而帶動企業的發展。
試問當前的國營企業有多少員工僅僅是為了一份穩當的工作而去工作，企業內部的管理理念在當前的市場經濟環境下又不變革，那麼倒閉也就不奇怪了！
共享心靈驛站
是啊，‘倒閉’的企業不至一家，原因有多種！關鍵是人為的經營理念，特別是有的國企，依靠性強，思想，眼光放不開，培養未來人才上,產品開發，研製上不到位，家族式的管理模式，沒有用好獎勵和懲罰機制，形成‘大鍋飯’局面，優越感太強而忽略了市場經濟的規則。甚至阻礙了人的主觀能動性的發展。改革開放，最主要的就是轉變思想，人人有擔子，工作有壓力，適應形勢的發展，適應環境的生存。採取競爭機制，能者上，庸者下，有功者獎，造成損失者罰的風清氣正的局面。解放生產力，促進經濟的發展，改善人民的幸福生活完成黨提出的:把中國建成有特色的社會主義強國。強國是實幹出來的不是吹出來，實幹加巧幹，人人做貢獻才行。而不是有人幹，有人看和吃閒飯。這種情況要不得，要不得就要改！對嗎？謝謝好友！我還不專業，有待，也在學習之中。
無悔人生ZgH123
國企倒閉應該是國家授權的吧，國企原則上倒閉的可能性小。但賠錢不贏利的可能性大。
但賠太多而且行業不對路國家也可以會選擇倒閉，軍工電子方面的國企幾乎不會倒閉。
其實大多數國企，國家不光看是否贏利，而是我們國家經濟體制下必須保留的企業成分之一，沒有國企中國就不是社會主義的中國了，憲法當中都寫明瞭。
遼陽鑫鑫粉末有限公司
什麼企業都會倒閉啊，不管國企民企。
誰還能長生不老。
亂談2018
邀答：利潤低，工資高，職工多撒賴，自己跌傷也找老闆賠償。什麼五險一金。查安全，驗汙染，說質量，辦證件，不依則罰。堅持得住嗎？
用戶53494520252
國企倒閉其實都是國企領導們經營不善，缺少做人的誠信，變賣國有資產，洗錢！把生產一線的員工當成奴隸！
陳勝利161255816
利潤沒有問題，領導管理的問題，資源浪費看較多，貪汙的也多，吃回扣的更多
mrgao4630
這個問題其實很好回答！有沒有主人翁意識基本決定企業未來！所以國營永遠幹不過私營！
鄉野趣事隨拍
國企的領導除了撈錢，他可不會管企業好壞興衰，畢竟不是自己的公司
冷冷的涼涼
國有資產都流到個人的腰包了，工人下崗了
