青海兵2
問題：取消退休人員高級職稱待遇的原因是什麼？
2014年10月1日企事業機關單位養老金並軌之後，養老金的計算辦法改變了，新辦法計算的養老金裡已經包含了高級職稱的含金量，所以退休人員的高級職稱待遇在絕大多數地區就被取消了。此後退休計算養老金時，退休後每年上調養老金時，絕大多數地區都不再考慮幹部人員的高級職稱，以及工人的高級技師。但不絕對，有少數地區（如北京地區）沒有徹底取消。為了讓低收入的高級職稱，或高級技師人員的退休生活有相對的質量保障，目前採取的是兜底或傾斜政策，即無論是退休時，還是退休後，這些人員的養老金水平都不能低於當地人均養老金水平。2015年不低於3355元，2016年不低於3573元，2017年不低於3770元，2018年不低於3959元。如果按照新辦法，退休時養老金的計發，或退休後養老金的調整低於此標準的，一律按此標準執行。
1、為什麼取消退休人員的高級職稱待遇？
因為2014年10月1日前後養老金的計算辦法不一樣。企事業機關單位養老金並軌以後，2014年10月1日前，機關事業單位社保個人繳費制度還沒有實行，個人不用交一分錢社保，退休金的計算辦法是和人事檔案工資、工齡、職級、職稱掛鉤的。比如工齡滿35年，退休金按職級職稱享受退休前人事檔案工資的90%。2014年10月1日後，養老金的計算成了一個函數，因變量是養老金金額，受N個自變量影響。自變量主要包括退休時當地上一年度的社平工資，社保繳費年限（含視同年限），繳費係數，養老金個人賬戶儲存額，退休年齡等。養老金是這些因素共振的結果。這些自變量中，繳費係數高度體現了高級職稱的待遇。因為正常情況下，高級職稱意味著高工資，對應這高的繳費係數，高的養老金。同樣個人賬戶儲存額也高，養老金就高。為了公平起見，絕大多數地區就取消了退休人員的高級職稱待遇。
2、為什麼部分地區保留了退休人員高級職稱的保底待遇？
為了保護企業退休或較早退休的高級職稱中的低收入人員，縮小他們和現階段機關事業單位退休的高級職稱人員的養老金差距。2014年10月1日並軌改革時，部分地區考慮到企業和機關事業單位養老保險的繳費情況步調不一致，企業單位社保繳費監管不到位，不少單位知法違法，沒有按照真實的工資額給高級職稱人員上社保，而是打折或按最低繳費標準上社保，按照新辦法計算養老金，講究的是多繳多得，長繳多得，使得這部分人的養老金偏低，退休待遇並沒有體現出高級職稱的份量。另外退休早的高級職稱人員也有相當一部分是低收入群體。出現了企業單位退休的高級工程師的養老金，還沒有機關事業單位看大門的養老金多，很不公平，有負於高級技術人員在崗時對社會和地方經濟建設的較大貢獻。
基於上述原因，在2014年10月1日並軌後，部分地區對高級職稱（包括高級技師）採取了兜底式的傾斜政策，保障高級職稱低收入群體的養老金不低於當地退休人員的平均水平。這種做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高級職稱群體。其實還有更多的企業人員也是在職時薪資很高，但單位不守法，給繳納的社保繳費基數較低或最低，退休後養老金有巨大落差的人。社會監管不到位，單位不守法的苦果要他們咽，很不公平。
3、未來前瞻
在理論上，隨著社保參保監管力度的加強，以及若干年來對早退休人員養老金的上調，高級職稱人員的養老金越來越有保障，這個群體中的低收入人員會逐漸減少，養老金差距越來越小，越來越公平，所以可以預見，對高級職稱（包括高級技師）採取的兜底式的傾斜政策的地區會越來越少。很有可能在未來的某一天會徹底取消，這是大勢所趨。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
我就是剛退休人員，你所說的取消退休人員的高級職稱待遇，不知是指的哪些待遇？
在我看來，公務員和事業單位的高職退休人員的待遇並沒取消，只是做了適當調整。如：
一、工資待遇。基本還是按不同級別，不同職級發放。只是，公務員和有些事業單位的退休人員，根據工作年限檔次稍有調整。如35年以上領90%以上退休金；35年以下領85%和80%等的退休金。
而教師的退休金是不打折扣的。基本是按全額工資發放。這也體現了國家對教育的重視和對教師的關心。因不再扣公積金、和養老保險等，教師退休後的基本工資略高於退休前的。而退休後，教師的工資還是體現了高級、中級的不同待遇。
但注意一點，2014年10月1日後退休的屬於“中人”，目前的退休金還沒全額髮放，什麼時候發還要國傢俱體研究，現只能按退休前基本工資的比例發放 ，各省大概都是這樣的。總的目標是向“老人”看齊，有關部門已講，不會讓“中人”吃虧的。
二、養老金調整。這幾年的養老金調整，一般是按定額調整、掛鉤調整和適當傾斜這三方面來計算的。其中，掛鉤調整，一般是乘以上年所拿養老金的指數，這裡面也完全體現了高級和中級的待遇差別。當然，這裡主要還是指公務員和事業單位的方案。至於2018年養老金會怎樣調整，目前，國家還沒正式發文。
三、取暖補貼。從我們這裡看，退休前和退休後的取暖補貼沒有變化，高級職稱的要比中級的高，還是拉開了檔次。
四、文明單位獎勵。今年我們這裡有了文明單位獎勵。根據區、市、省等級的差別，有政府發放給文明單位獎金，然後獲獎的單位再發放給單位的每個人。如果你是退休人員，也可以享受到一定的數額。當然，這裡還是按不同的職稱級別發放的。差別還是不小的。
所以，目前並沒有出現所謂取消高級職稱待遇的說法，也許你表達的是另外一個意思吧。
不當之處，歡迎批評。
晨曦145610442
事業單位的高級職稱一直存在，包含在工資單的總收入裡，退休時按比例進行計算，進入養老金收入。
永遠是學者
編者按: 你說的這種情況目前是不可能的，條件還不具備，2024年9月30日後就實現了。
現在以教師為例來說一說，理一理。
一、2014年10月1日前退休的人員，也就是“老人”，仍執行老辦法計算退休金，職稱的因素仍在其中，高級職稱仍享受其待遇。
比如: 崗位工資（職稱工資）仍按高級職稱計算的，薪金工資也是一樣的，教齡工資就10元，沒變，績效工資的基礎部分也是按高級算的。普跳時也是對應高級職稱，取暖費也比中級高，也對應高級職稱。
二、2014年9月30日以後退休的人員，也就是“中人”，目前也是老辦法計算的，職稱因素也在其中。只是2014年10月1日至退休這段時間是按過渡養老金計算的，有的地方已發放到位，有的地方還在計算中，2018年7月底有望全部發放到位。
這部分養老金似乎與職稱無關了，但退休前他職稱高，繳費就高，國家補貼也高，個人賬戶錢就多，養老金就多了。
與職稱有沒有關係，就看你怎樣理解了。
三、2024年9月30日後退休的人員，也就是“新人”，到那時領的就是養老金而不是退休金。它的計算辦法就是新的養老金計算辦法。
那麼，與職稱有關嗎？
這樣說吧，只要職稱存在，他的養老保險繳費就多，養老金個人賬戶錢就多，計算時當然要多啦。
至於養老金與職稱有沒有關係，還是那句話，看你怎樣理解。看似沒有，其實已經“潛伏”其中，只是看不出來罷了。但差距縮小了許多。
你說的取消退休人員高級職稱待遇的情況至少目前不存在，也就沒有原因了。隨著養老金並軌，職稱制度改革，這種情況完全有可能發生，不知到時還能不能回答你的問題。
最後，祝退休老同志身體健康，歲歲福安。
瓦良格
我自己的經歷：我是城市高中畢業下鄉、入伍當兵復原回城市直接參加工作！當過工人，後進入警察隊伍，又從警察一線轉入學院教育系統！由於自己的單位是教育系統，隨著改革開放政策進程，實行了職稱制度，但是作為大學的管理系統，不是一線教師怎麼辦？單位就組織文憑學歷低這些人報名參加相關的文憑學習，基本都是走過場參加考試，公開考試方式！然後都取得了相關層次的文憑學歷認證，後期又借一些大學專升本報名交費不上課不考試，只要答辯論文的學習機會，參加了吉林省某大學在內蒙舉辦的專升本學習，兩年後順利取得本科學歷！下一步評職稱那就要看自己的各方面能力了，最關鍵的是人際關係！由於自己是在政工口工作，經過幾次的晉級，我也得到了高級政工師的職稱！我也知道自己不是正規大學統招畢業！但是我得到的是天時地利在教育系統！又有機會進入機關管理層，這些得天獨厚的條件自己不把握好，也怨不得別人！其實像我這樣混的文憑學歷進入高級職稱的人員在目前一些大專院校的機關後勤管理人員比比皆是！這都是時代發展過程中的產物！估計這些人的職稱與個人實際能力沒有幾個是旗鼓相當的！這就是現實！
不要隨便修改我的暱稱
取消退休人員的高級職稱待遇非常正確！非常對！退休了應該一視同仁，你在養老，我也是在養老，為什麼高級職稱的人要多拿一點？不然過高的工資差距會“永遠在路”上。不能因為你有什麼職稱就多拿國家的額外錢，有高級職稱的人，在職時工資基數就比工人高很多，你的價值工作時已體現。再說，有些有高級職稱的人是憑關係或者是寫論文獲得，而沒有實際業績，還想多拿錢，實在貪得無厭。
老蔡28697
目前全國教育系統沒一個地方取消退休人員的高級職稱待遇，雖然高級職稱的教師退休後所掙的工資遠沒有在一線教書時的工資高，但是減少的錢並不是取消了高級職稱待遇，而是績效工資以及各種崗位津貼和鄉鎮教育補貼等。高級職稱退休工資遠遠高於中級職稱退休的教師工資也恰恰說明了這一點。
目前我們本地高級職稱退休人員減少的工資包括：
1、績效工資，大約佔基本工資的10%，即高級職稱教師退伍後只能拿到原有基本工資的90%。按基礎工資3700來算，大約扣除370元左右。
2、鄉鎮教師或邊遠地區補貼。此項各地有所不同，大約在500元左右。
3、物餐費等各種崗位津貼，各地亦有不同，大約970多元
因此，扣除以上這些必須在職教師才發放的工資後，退休工資減少1000多元，粗算起來就像取消了高級職稱一樣，但是並不是這樣簡單，相比中級職稱退休的教師來說，高級職稱的退休工資要比他們高得高，所以並不存在取消高級職稱一說。大家且安心吧，該評高級還需要努力爭取啊。
指尖教育帝國
我是副高職稱，1995年晉級副高。2014年退休的，當年正好趕上取消職稱待遇。並且把我按照工人待遇退休。
我完全贊同取消職稱退休待遇，並且在退休後調整退休金時向低退休金傾斜。不要分什麼工人幹部。但辦法必須科學，合乎天道規律，要搞好銜接與統籌兼顧。就拿我退休時職稱待遇取消來說吧。有的人2012年晉級高級職稱，2013年退休就有職稱待遇，而我1995年晉級高級職稱，2014年退休反卻沒有了職稱待遇，這能讓我說什麼呢！只能在心裡真TM的而已 。
手機用戶默然孤山
具有高級職稱退休人員的退休金、連續十多年的上調，從去年開始、已停止上調，這是為什麼？
一、十年以前、具有高級職稱的退休人員在職時，職稱工資沒有得到體現與提升，與其後的高級職稱人員的工資相差一大截；這十年的上調是補差補短的臨時舉措，現在歷史的欠帳已補齊、還清到位；
二、十幾年前開始，工資的定級、上漲、調整的政策，已經充分體現了職稱、職務工資的成份；退休後己退出勞動崗位，就不應再有重疊的酬薪享受；退休後留用或反聘的人員，單位(國家)另外付有酬薪與福利；
三、歷史欠帳比較多，再繼續補漲會打破平衡、引起新的社會矛盾；例如:全國幾千萬買斷、下崗、失業的人群，絕大部分還沒退休；由於年齡大、工作難找，一部分人養老保險費都無力繳納，而且還面臨延遲退休的等待；
歷史欠帳需要還，不合理的部分也要革，社會逐漸步入公平公正的軌道！
海海147035523
取消退休人員高級職稱，是體現公平的一種手段和方法，是為了讓退休人員享受相對公平的養老金待遇。
為什麼這麼說，是因為在職人員的職稱評定，對企業來說，相對公平。在高校和研究機構等事業單位，也因為評審條件比較合理，所評職稱也比較公平。
相反，行政機關的高級職稱評定，就很難說了，沒有太多硬性條件，而是看行政級別，有職務的，往往極容易評上高級職稱。沒有職務的，則很難很難。所以，接軌以後，取消高級職稱是非常必要的。如此，對沒有高級職稱的普通工作人員，能夠多一點公平的元素。
當然，√少數沒有真正享受到高級職稱優惠和福利的企業人員，採取過度方式，也是可以接受的。一旦這方面的遺留問題解決好了，就應當全面實施退休後取消高級職稱待遇的優惠。到時候，一個更加科學、公平的養老金核算和發放機制將形成。
