青海兵2
问题：取消退休人员高级职称待遇的原因是什么？
2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨之后，养老金的计算办法改变了，新办法计算的养老金里已经包含了高级职称的含金量，所以退休人员的高级职称待遇在绝大多数地区就被取消了。此后退休计算养老金时，退休后每年上调养老金时，绝大多数地区都不再考虑干部人员的高级职称，以及工人的高级技师。但不绝对，有少数地区（如北京地区）没有彻底取消。为了让低收入的高级职称，或高级技师人员的退休生活有相对的质量保障，目前采取的是兜底或倾斜政策，即无论是退休时，还是退休后，这些人员的养老金水平都不能低于当地人均养老金水平。2015年不低于3355元，2016年不低于3573元，2017年不低于3770元，2018年不低于3959元。如果按照新办法，退休时养老金的计发，或退休后养老金的调整低于此标准的，一律按此标准执行。
1、为什么取消退休人员的高级职称待遇？
因为2014年10月1日前后养老金的计算办法不一样。企事业机关单位养老金并轨以后，2014年10月1日前，机关事业单位社保个人缴费制度还没有实行，个人不用交一分钱社保，退休金的计算办法是和人事档案工资、工龄、职级、职称挂钩的。比如工龄满35年，退休金按职级职称享受退休前人事档案工资的90%。2014年10月1日后，养老金的计算成了一个函数，因变量是养老金金额，受N个自变量影响。自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。
2、为什么部分地区保留了退休人员高级职称的保底待遇？
为了保护企业退休或较早退休的高级职称中的低收入人员，缩小他们和现阶段机关事业单位退休的高级职称人员的养老金差距。2014年10月1日并轨改革时，部分地区考虑到企业和机关事业单位养老保险的缴费情况步调不一致，企业单位社保缴费监管不到位，不少单位知法违法，没有按照真实的工资额给高级职称人员上社保，而是打折或按最低缴费标准上社保，按照新办法计算养老金，讲究的是多缴多得，长缴多得，使得这部分人的养老金偏低，退休待遇并没有体现出高级职称的份量。另外退休早的高级职称人员也有相当一部分是低收入群体。出现了企业单位退休的高级工程师的养老金，还没有机关事业单位看大门的养老金多，很不公平，有负于高级技术人员在岗时对社会和地方经济建设的较大贡献。
基于上述原因，在2014年10月1日并轨后，部分地区对高级职称（包括高级技师）采取了兜底式的倾斜政策，保障高级职称低收入群体的养老金不低于当地退休人员的平均水平。这种做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高级职称群体。其实还有更多的企业人员也是在职时薪资很高，但单位不守法，给缴纳的社保缴费基数较低或最低，退休后养老金有巨大落差的人。社会监管不到位，单位不守法的苦果要他们咽，很不公平。
3、未来前瞻
在理论上，随着社保参保监管力度的加强，以及若干年来对早退休人员养老金的上调，高级职称人员的养老金越来越有保障，这个群体中的低收入人员会逐渐减少，养老金差距越来越小，越来越公平，所以可以预见，对高级职称（包括高级技师）采取的兜底式的倾斜政策的地区会越来越少。很有可能在未来的某一天会彻底取消，这是大势所趋。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
我就是刚退休人员，你所说的取消退休人员的高级职称待遇，不知是指的哪些待遇？
在我看来，公务员和事业单位的高职退休人员的待遇并没取消，只是做了适当调整。如：
一、工资待遇。基本还是按不同级别，不同职级发放。只是，公务员和有些事业单位的退休人员，根据工作年限档次稍有调整。如35年以上领90%以上退休金；35年以下领85%和80%等的退休金。
而教师的退休金是不打折扣的。基本是按全额工资发放。这也体现了国家对教育的重视和对教师的关心。因不再扣公积金、和养老保险等，教师退休后的基本工资略高于退休前的。而退休后，教师的工资还是体现了高级、中级的不同待遇。
但注意一点，2014年10月1日后退休的属于“中人”，目前的退休金还没全额发放，什么时候发还要国家具体研究，现只能按退休前基本工资的比例发放 ，各省大概都是这样的。总的目标是向“老人”看齐，有关部门已讲，不会让“中人”吃亏的。
二、养老金调整。这几年的养老金调整，一般是按定额调整、挂钩调整和适当倾斜这三方面来计算的。其中，挂钩调整，一般是乘以上年所拿养老金的指数，这里面也完全体现了高级和中级的待遇差别。当然，这里主要还是指公务员和事业单位的方案。至于2018年养老金会怎样调整，目前，国家还没正式发文。
三、取暖补贴。从我们这里看，退休前和退休后的取暖补贴没有变化，高级职称的要比中级的高，还是拉开了档次。
四、文明单位奖励。今年我们这里有了文明单位奖励。根据区、市、省等级的差别，有政府发放给文明单位奖金，然后获奖的单位再发放给单位的每个人。如果你是退休人员，也可以享受到一定的数额。当然，这里还是按不同的职称级别发放的。差别还是不小的。
所以，目前并没有出现所谓取消高级职称待遇的说法，也许你表达的是另外一个意思吧。
不当之处，欢迎批评。
晨曦145610442
事业单位的高级职称一直存在，包含在工资单的总收入里，退休时按比例进行计算，进入养老金收入。
永远是学者
编者按: 你说的这种情况目前是不可能的，条件还不具备，2024年9月30日后就实现了。
现在以教师为例来说一说，理一理。
一、2014年10月1日前退休的人员，也就是“老人”，仍执行老办法计算退休金，职称的因素仍在其中，高级职称仍享受其待遇。
比如: 岗位工资（职称工资）仍按高级职称计算的，薪金工资也是一样的，教龄工资就10元，没变，绩效工资的基础部分也是按高级算的。普跳时也是对应高级职称，取暖费也比中级高，也对应高级职称。
二、2014年9月30日以后退休的人员，也就是“中人”，目前也是老办法计算的，职称因素也在其中。只是2014年10月1日至退休这段时间是按过渡养老金计算的，有的地方已发放到位，有的地方还在计算中，2018年7月底有望全部发放到位。
这部分养老金似乎与职称无关了，但退休前他职称高，缴费就高，国家补贴也高，个人账户钱就多，养老金就多了。
与职称有没有关系，就看你怎样理解了。
三、2024年9月30日后退休的人员，也就是“新人”，到那时领的就是养老金而不是退休金。它的计算办法就是新的养老金计算办法。
那么，与职称有关吗？
这样说吧，只要职称存在，他的养老保险缴费就多，养老金个人账户钱就多，计算时当然要多啦。
至于养老金与职称有没有关系，还是那句话，看你怎样理解。看似没有，其实已经“潜伏”其中，只是看不出来罢了。但差距缩小了许多。
你说的取消退休人员高级职称待遇的情况至少目前不存在，也就没有原因了。随着养老金并轨，职称制度改革，这种情况完全有可能发生，不知到时还能不能回答你的问题。
最后，祝退休老同志身体健康，岁岁福安。
瓦良格
我自己的经历：我是城市高中毕业下乡、入伍当兵复原回城市直接参加工作！当过工人，后进入警察队伍，又从警察一线转入学院教育系统！由于自己的单位是教育系统，随着改革开放政策进程，实行了职称制度，但是作为大学的管理系统，不是一线教师怎么办？单位就组织文凭学历低这些人报名参加相关的文凭学习，基本都是走过场参加考试，公开考试方式！然后都取得了相关层次的文凭学历认证，后期又借一些大学专升本报名交费不上课不考试，只要答辩论文的学习机会，参加了吉林省某大学在内蒙举办的专升本学习，两年后顺利取得本科学历！下一步评职称那就要看自己的各方面能力了，最关键的是人际关系！由于自己是在政工口工作，经过几次的晋级，我也得到了高级政工师的职称！我也知道自己不是正规大学统招毕业！但是我得到的是天时地利在教育系统！又有机会进入机关管理层，这些得天独厚的条件自己不把握好，也怨不得别人！其实像我这样混的文凭学历进入高级职称的人员在目前一些大专院校的机关后勤管理人员比比皆是！这都是时代发展过程中的产物！估计这些人的职称与个人实际能力没有几个是旗鼓相当的！这就是现实！
不要随便修改我的昵称
取消退休人员的高级职称待遇非常正确！非常对！退休了应该一视同仁，你在养老，我也是在养老，为什么高级职称的人要多拿一点？不然过高的工资差距会“永远在路”上。不能因为你有什么职称就多拿国家的额外钱，有高级职称的人，在职时工资基数就比工人高很多，你的价值工作时已体现。再说，有些有高级职称的人是凭关系或者是写论文获得，而没有实际业绩，还想多拿钱，实在贪得无厌。
老蔡28697
目前全国教育系统没一个地方取消退休人员的高级职称待遇，虽然高级职称的教师退休后所挣的工资远没有在一线教书时的工资高，但是减少的钱并不是取消了高级职称待遇，而是绩效工资以及各种岗位津贴和乡镇教育补贴等。高级职称退休工资远远高于中级职称退休的教师工资也恰恰说明了这一点。
目前我们本地高级职称退休人员减少的工资包括：
1、绩效工资，大约占基本工资的10%，即高级职称教师退伍后只能拿到原有基本工资的90%。按基础工资3700来算，大约扣除370元左右。
2、乡镇教师或边远地区补贴。此项各地有所不同，大约在500元左右。
3、物餐费等各种岗位津贴，各地亦有不同，大约970多元
因此，扣除以上这些必须在职教师才发放的工资后，退休工资减少1000多元，粗算起来就像取消了高级职称一样，但是并不是这样简单，相比中级职称退休的教师来说，高级职称的退休工资要比他们高得高，所以并不存在取消高级职称一说。大家且安心吧，该评高级还需要努力争取啊。
指尖教育帝国
我是副高职称，1995年晋级副高。2014年退休的，当年正好赶上取消职称待遇。并且把我按照工人待遇退休。
我完全赞同取消职称退休待遇，并且在退休后调整退休金时向低退休金倾斜。不要分什么工人干部。但办法必须科学，合乎天道规律，要搞好衔接与统筹兼顾。就拿我退休时职称待遇取消来说吧。有的人2012年晋级高级职称，2013年退休就有职称待遇，而我1995年晋级高级职称，2014年退休反却没有了职称待遇，这能让我说什么呢！只能在心里真TM的而已 。
手机用户默然孤山
具有高级职称退休人员的退休金、连续十多年的上调，从去年开始、已停止上调，這是为什么？
一、十年以前、具有高级职称的退休人员在职时，职称工资没有得到体现与提升，与其后的高级职称人员的工资相差一大截；這十年的上调是补差补短的临时举措，现在历史的欠帳已补齐、还清到位；
二、十几年前开始，工资的定级、上漲、调整的政策，已经充分体现了职称、职务工资的成份；退休后己退出劳动岗位，就不应再有重叠的酬薪享受；退休后留用或反聘的人员，单位(国家)另外付有酬薪与福利；
三、历史欠帳比较多，再继续补涨会打破平衡、引起新的社会矛盾；例如:全国几千万买断、下岗、失业的人群，绝大部分还没退休；由于年龄大、工作难找，一部分人养老保险费都无力缴纳，而且还面临延迟退休的等待；
历史欠帳需要还，不合理的部分也要革，社会逐渐步入公平公正的轨道！
海海147035523
取消退休人员高级职称，是体现公平的一种手段和方法，是为了让退休人员享受相对公平的养老金待遇。
为什么这么说，是因为在职人员的职称评定，对企业来说，相对公平。在高校和研究机构等事业单位，也因为评审条件比较合理，所评职称也比较公平。
相反，行政机关的高级职称评定，就很难说了，没有太多硬性条件，而是看行政级别，有职务的，往往极容易评上高级职称。没有职务的，则很难很难。所以，接轨以后，取消高级职称是非常必要的。如此，对没有高级职称的普通工作人员，能够多一点公平的元素。
当然，√少数没有真正享受到高级职称优惠和福利的企业人员，采取过度方式，也是可以接受的。一旦这方面的遗留问题解决好了，就应当全面实施退休后取消高级职称待遇的优惠。到时候，一个更加科学、公平的养老金核算和发放机制将形成。
