风飞沙漠2
网友问：他是水利局职工，1996年参加工作，2005年办理了停薪留职，2015年原单位停发工资待遇，自己可不可以交社保？
事业单位职工留职停薪，这个问题它是非常复杂的。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，用人单位与该职工依法签订合同，约定停薪留职期间双方相互权利和义务。一般来说，停薪留职不能超过两年或三年。正常发工资是不对的。
2017年的时候，人社部出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），提出专业技术人员可以离岗创业，时间为三年，保留原先的工资人事关系，社保关系等待遇。人社部要求各地结合实际确定发不发工资。
在机关事业单位实施养老保险制度以前，只要有国家认可连续的工龄，就可以未来用作计算养老金。所以，只要档案没有问题，在未来退休时，都可以用作养老金计算。
但是2014年10月实施养老保险制度改革以后，都需要职工本人缴纳社保、职业年金了。这种情况下，如果用人单位没有交纳社保，是没有相应待遇的。
不过，如果我们自己交上社保未来办理退休，就会有机关事业单位养老保险待遇转换为企业职工养老保险待遇，相应的视同缴费基数等确定，会非常吃亏的。
根据人社部规2017年一号文件，由事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数，按照企业职工养老保险有关政策确定。一般来讲，视同缴费指数是1。而机关事业单位的视同缴费指数，根据岗位级别和专业技术级别会有不同的照顾，一般都会在1以上。
比如能够达到副处级的，都能达到1.6到1.7之间。
自己交社保，其实什么时候都可以，主要原因是我们最终只能享受一份养老保险待遇，如果出现重复缴费的，在办理退休时会被清退。
所以这种情况应当首先跟单位交涉，是否能够恢复人事关系，回单位上班，最终按照机关事业单位退休。否则在退休待遇上面会吃大亏。
如果实在不行那么就自己缴纳灵活就业人员保险吧，自己要承担企业和个人部分，负担也是挺重的。
暖心人社
楼主你好，事业单位被留职停薪，那么单位停发工资以后，你的个人社保应当由你个人承担。首先你的公司已经停止发放你的工资待遇了，那么也就意味着你的这个人社保，不能从你的工资当中扣除。
当然是可以自己交费的，因为你的社保关系很有可能还在你的原工作单位。所以说在你原工作单位的话，那么你必须将公司所承担的费用和你个人所承担的费用全交在你的工作单位，然后由你的工作单位进行交费，这是完全没有问题的。
当然如果说，你所在的单位承担单位所承担的比例，而你只需要承担个人承担部分的比例的话，那么你的这个费用将会大大减少。因为本身单位承担的比例是占有很大一部分的，而个人所承担的比例是很小一部分。
所以你个人是可以交社保的！
社保小达人
个人可以交。工资停发了，编制职级还保留在单位。一种是个人缴纳部分和单位缴纳部分全部由个人承担，一种是单位缴纳部分单位继续承担。当然第二种对个人较有利，这要看各地政策，还要看单位领导如何处理。
