虎山路乔峰
房贷每月4400，孩子还上幼儿园，老婆又失业了。兄弟，你这如果没有积蓄的话，竟然还能在青岛市区活着，真的算奇迹啦。如果你再有车的话，每个月的净支出至少8000块了。也就是说税前每月必须挣到12000。能给这个钱的青岛的小平台公司真的不多。
某尔确实有些变态，就一个人单、小微、外去中间商内去隔热墙，没有成功的企业只有时代的企业，996的标配，工作时间开会，休息时间工作，就能把人搞掉一层皮了。但是，就这，青岛很多职场人也不得不去某尔。
因为某尔是总部在青岛的头部IP大公司，大多数人在青岛的小公司发展到一定程度，就会遇到瓶颈，一片片年纪才30的，想进一步发展，咋办？只能去大公司！但不想离开青岛的话，其实大公司可供选择的余地并不多，能提供你薪资和空间的只有某尔、某信、某啤等几个大公司了。
青岛最大的悲催就是，在某尔等大公司的员工都想离开，但是离开后，如果不离开青岛，你会立即发现陷入无工作的极度焦虑中。其他小公司更是各种折磨，我有同学在某尔一怒之下去了某某德，各种朝令夕改、领导随意粗口骂人，小姑娘直接快被逼疯了。
我给你的建议，就是一定不要急，首先某尔的工作经验，青岛当地的企业还是非常看重的，你要抓住这个机会，尽全力去突击那些中小型的民营企业的管理岗，虽然这些民营企业管理极其不正规，但是既来之则安之，只要天天想着4400的房贷，你就会适应的！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
同从海尔出来的。
讲真的，海尔体系确实不是一般人能玩的转的，但确实这是青岛最牛逼企业的现状。同样也是青岛薪资比较高的地方。
在海尔会磨平一个人的梦想，憧憬和报负。
有的时候你忍不了领导的苛责，忍不了不讲理的体系，忍不了协同部门的不积极，忍不了同事之间的推诿扯皮。
有的时候为了一口气，为了一个梦想和憧憬脱离海尔，你就会发现外面更惨烈，很多时候都不是自己能掌控的。自己的一个决定会让生活更加艰辛。
很多时候人不是败在能力上，而且败在机会和沉稳。建议你找到一个地方先沉稳住，找一下自己的缺点和不足并进行改进。
机会还是有的，沉住气
这名字真的是没有办法
某尔出来的，还能适应正常公司岗位。已经算是谢天谢地了。告别目团机，告别人单，告别小微，告别白天开会晚上干活，告别开会沟通5h活干10分钟，告别因为某个外包人员没躲领导车全园清理外部开发人员，告别奉承领导。告别这些还能干活。靠真才实干的能在民营企业吃上饭，您就感谢您上辈子积德行善积德福吧
儒侠10
确实生活到了这种境地很无奈，但是我也相信正式因为这种情况才能真正明白你想要的东西，才有了生活的新方向，不用担心出来没工作：
首先，你需要自信，因为克服困难而变得更有魅力。
其次，积极主动的去了解外面的行业，了解市场的改变。
最后，建议看工作首先是公司靠谱，不要被骗。
Colin陈鑫
只能说人各有志。
海尔这个企业，有些人走了，有些人留下了，有人说工作时间长，强度大，领导骂人，各种不好。也有人在这里实现了自我的价值。能沉淀下来的人，注重的肯定不只是收入这一项了，更多的是体现了一个人的价值和能力。
每个企业都有优秀的人和不同的企业价值观及企业愿景，工作都是双向选择，体制就在那里，既然离开了就不必有所留恋。
祝你在新的岗位工作愉快！
007果果
本人十几年前也是某尔的，离开之后有过短暂迷惘，之后的结果还好，我给你的建议：先干着，首先解决基本生活问题，再谋求发展！目前虽在小平台干，也要尽其所能，说不定更能体现自身之价值，如果努力了实在是没有什么进展，再骑驴找马另谋出路！努力但不必苛求，无论顺境逆境，勿忘初心，心存善念，做好以上几点，必然柳暗花明又一村！请相信，一切都是最好的安排！尽人事，听天意！
永远的小马哥123
我也在某尔干了10年，待遇挺好但得付出，时间不是自己的很累，离开时虽有过迷茫，失落，没有目标，但转换每一种行业运用在某尔的经验积累都很有收获，哪个行业也需要有思想能实干的将材，刚开始转行别注重待遇，只要你选择了就用心去做，待遇是公正的，水涨船高，也希望你为了家庭先调理好自已的身体本钱再去创出自己的一片天！
秋天的桔子4683949
很多人从大公司大平台离职后是不愿意在去小公司上班的，先来说说为什么？
小公司的薪酬待遇肯定是比不过大公司的，而且小公司的事事比大公司的还要多，没有古板上纲上线的管理体制，工作的内容可能也没有具体的界限范围，永远都是能者多劳，但也正因为能者多劳，你在小公司可能会学习到更多的知识，常言道“大公司学做人小公司学做事”都是有一定道理的。
小平台的公司你个人的机会也会更多，晋升也会更快，很多人总是觉得大平台就比小平台好，其实并不是，只要你自身有能力有工作的态度，是金子早晚都会发光。
共享人才APP
里边的人想出来，外边的人想进去。渠道已经基本定型了，再没有类似电商这样的新渠道出来之前，业务条线能做的就是维护老客户，执行营销活动方案，关注进销存，基本不用开拓新客户。业务人员的能力提升有限。传统强势产品的研发部门还能好一点。
离开海尔，你会发现外边的世界也很精彩。没有周六加班，简单高效的沟通，明确的薪酬福利，业绩不好的时候，会聚焦业务，没有某些乱七八糟的事来干扰。有些事情是靠说脏话和开会日清解决不了的。
名字不长不好记
不出10年，海尔完蛋
