fategrmnd
其实道理很简单。年终奖存在的意义，一部分是对整年业绩的奖励，另一部分是为了使员工更不容易在年中随便离职。所以（如果你已经打定主意要离职）拿完年终奖就离职反而是正常企业鼓励员工采取的行为。没有什么不好，也没有什么不道德的。
企业很怕员工随便离职，这会打乱很多生产/工作秩序。但是天要下雨娘要嫁人，员工都不离职的企业还从来不曾存在。所以很多企业退而求其次，宁可员工尽量在一年中的一个固定时段离职。要做到这一点就要靠年终奖。到了下半年，你可能就会想，要是现在离职，积攒到目前的那部分年终奖就没有了，干脆还是再多待几个月吧，等到拿到年终奖再离职。
所以，拿完年终奖就离职，其实是企业鼓励的，也就是说，如果你确定要离开这家企业了，那么企业更希望你拿完年终奖再离职。如果你的主管或者hr告诉你拿完年终奖就离职是不厚道的，那么赶紧离开这家企业，因为这个主管或者hr显然是在愚弄你。这属于价值观不正。价值观不正的企业，且不说未来发展会怎么样，它就算是发展得好也不会与你分享。所以趁早离开为妙。
有的企业就更为厚道，你在任何时间离职，都会按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。有这种规则的企业，很大概率上在其他方面也对自己的员工更好。创业NOGG
不好意思
不厚道吗？我就这么干了
身在帝都。刚刚过完年发了年终奖，公司规定初七上班，初六晚上还在家我就跟领导提了离职
至于离职的原因
首先是这份工作真的不适合我，我不喜欢
其次很重要的原因就是，我所在的这个团队的领导很吃溜须拍马这一套，谁会说话会哄人就升谁的职，根本不是拿实力和本事说话
他们每天都有时间在互相吹捧，我个人不擅长这些也非常讨厌
导致他们也不喜欢我，更偏心另一个同level的、会说话会来事儿的同事，经常性忽略我，孤立我
举个例子。开会时我和他都没做好的工作，领导只骂我，不骂他
领导前一秒跟这个同事说话还和颜悦色，下一秒跟我说话就冷漠脸
我又不是傻子看不出来，谁来工作不是为了开心把钱赚？
以上为辞职背景
到公司后，俩领导轮流过来“关心”我，问是否愿意调岗，还是工作上遇到了什么难处，有难处可以提出来，可以给予帮助和解决
sorry我都一一谢绝了
然后，事实证明我的决定是非.常.正.确.的
我为什么这么说？
我只是提出要离职而已，又不是我欠你们八百万还是刨了你家祖坟
早知道他们对我态度不算好，提出并决定离职之后，态度更甚
先是一直质问我离职的原因
我觉得既然决定要离职了，大家都不要把话说得太难听
我便说，工作不太适合我，我不太喜欢现在的工作，所以想要找一份自己喜欢的、有发展的工作
结果马上反问我：那你觉得你喜欢什么工作？你觉得在这儿没有发展咯？
拜托，离职原因不外乎钱，人，职业发展
如果薪水足够多，或者作为领导你足够重视我、培养我，我有足够的发展空间
员工至于离职吗？
为什么离职，自己是领导自己心里没点儿逼数吗？
不就离个职，一个个的至于把我当杀父仇人一样对待吗
过年前每天看到我还热络打招呼、经常一起嘻嘻哈哈开玩笑的某主管
过年我回来上班交接后就没正眼瞧过我，更别提打招呼了，我连机会都找不着
我的直属领导，在我拒绝了他的种种挽留方案后，每天冷漠脸把我当空气，面对面看见也不说话
部门最大的领导，在上厕所的途中遇到他时，那眼神要是具备能量简直可以直接把我杀死
我觉得尴尬，主动打招呼，他便冷冷“嗯”了一声
这不禁让我想起，在我离职之前同样的场景，在去厕所的路上遇到他还微笑着对我点点头，态度和蔼可亲
这不禁让我想起上一个公司，离职当天大家都表示舍不得我，领导还亲自说常联系，要是在别处干的不开心还可以随时回来，我们一直欢迎
我不管这话几分真假，但至少人领导能这么说出来就好看的多
俗话不是说么？做人留一线，日后好相见
然而现在这个号称XX大公司的团队，就是这样的一种氛围？
我还在交接期没有正式离职，就把我踢出了微信群，还好意思让我去主持会议？
这种公司我真庆幸可以早日离开，再也不见
我觉得，大家都是背井离乡打工的为的是求财，都不容易
或许我做人太理想，觉得人和人都是相互的，你对我什么脸色我就是什么货色
但是我仍坚持，干的不开心、工作不合适就趁早离开
留下不管是对自己还是对公司，没有任何好处
剑1482785777
说个笑话，我们公司年终奖每年4月核发已经非常晚了，分公司老总硬是压倒7月发放。目的很简单呗，你要离职就别拿，你要想拿再白干半年。劳动仲裁虽然肯定会赢，但是不是撕破脸皮真不好意思闹到那一步。这个行业圈子也不大，反而会被传出对自己不利的流言。so，我打算上半年内尽早离职，目前正在物色，早就决定放弃去年的年终奖了。为了那点钱再耗半年，不值得。
兔兔芋头
这个问题没法回答。至于您说的厚道与不厚道，那不是咱应该管的事。不是有那么一句话叫“事不关已，高高挂起。明知是错，但求无过”。别人怎么做，都与咱无关。因为您改变不了现实。看了还生气，不如做好自己，管别人干嘛呢。
史远有
不能说厚道不厚道吧！
年终奖是对一个人在过去一年业绩的肯定然后给予的一定的现金激励，当然更希望能够在来年积极工作取得更好的成绩。
辞职呢？是个人选择的事情，每个人都对自己的决策负责。
所以说两个事情中公司是希望通过年终奖来吸引愿意跟公司一起发展的人，辞职就是不愿意发展了，那何苦勉强为难自己呢？
jw继轩
我认为吧，年终奖，既然有个“终”字，那就是对过去一年的肯定，做完一年，拿个年终奖无可厚非。
至于你说的厚道不厚道的问题，就像你工作了一个月拿了那个月的工资就辞职一样，没有不厚道的成分，只是年终奖并不是强制给的，都是看老板心情，但是它毕竟不是“年初奖”，拿了走人也不会有道德谴责。
稻草根333
厚道。
为什么楼主有此想法？既然想辞职了，一定是有更好的地方去或者原公司有你不想待下去的理由。有没有年终奖你都会走不是吗？
再说了，年终奖是对你上一年工作的认可，和你走不走没有关系，没什么厚道不厚道的。
那些怕员工离职，将年终奖推迟发放的公司和老板才不厚道呢。
非专业地产从业者
不厚道吗，太正式的事情了，难道我工作了10个月辞职老板会给我10个月的年终奖，做梦吧，你能提出这样的问题，估计你是老板，员工拿了年终奖就不干了你心里不爽
驴行天下1117
年终奖是对你过去一年付出的奖励，又不是下一年度提前发的。拿完年终奖离职，无可非议。只要你想好了，愉快就行。
天宇智通
去年的工资也没地方要，还想什么年终奖
