新公務員之家
脾氣火爆的領導有之。
曾經遇到這樣的一個領導，平時看不出他脾氣火爆，感覺還有點溫柔型，沒想到他脾氣上來那個火氣還真嚇人。那天，他的一個下屬給他彙報工作，沒想到他越聽越不如意，竟然大發雷霆，桌子拍的咚咚響，下屬就回了一句話，他就一把抓住自己的水杯“啪”地扔到地上，下屬一看趕忙找來掃把來掃地上的玻璃渣，他一看連忙說，水杯蓋子給留著，以後還能用，你先回去吧，下次好好幹。你看氣不氣。
其實，當領導在發脾氣時，不妨先讓他發洩完，等他心情平靜時再與其好好溝通，溝通時話語要平和，說話要注意場合，儘量謙卑一點，脾氣火爆的人一般都是個火藥桶，發出去了就平靜了。所以，要學點忍耐力，能忍別人不能容忍的，你就贏了。
快e人生56825800159
脾氣不好的領導：
心善
經常批評我們是怕我們做錯，他們走的路不希望我們再犯
主見性強：
安排的事情試著先去做，不要當面反駁，做了之後再去彙報，及時他做錯了也不要當面揭穿
護短：
肯為下面員工謀福利，工作中時刻保持著清醒的頭腦，怕團隊下坡，怕員工受氣，因為他知道，只有努力才能有結果
閒暇時
勸一下他
經常發脾氣對身體不好
適當的讓他學會減壓
作為下屬我們能做的就是為主管
多分擔一點壓力
多付出一點努力
多做出一點業績
曾經的鍵盤
哈哈，因為小玲瓏曾經有一個脾氣火爆的領導
火爆到啥程度，拍桌子，摔手機，砸玻璃，張嘴就喊你滾。
但是每次他發完脾氣，過五分鐘後又屁顛屁顛找你說話，合著你氣還沒有消，人家就可以對你又稱兄道弟。就問大家服不服？
其實面對脾氣火爆的領導就只有一招，就是你忍好了，讓他發，發火完了，你再慢慢說，千萬不要在人家氣頭上去頂嘴，只會給自己招來不必要的麻煩，還會因為自己的情緒受影響，工作效率低，更加的容易招罵
還有更重要的事情就是要學習情緒轉移，不要太在意領導發火的時候都罵你啥了，要關注一下自己是哪裡沒有做好，趕緊把事情進行一個處理。
以上就是小玲瓏總結出來面對脾氣不好領導的解決方案
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職塑膠製品行業品網絡營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧！！！
一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？
小玲瓏尋匠心
和火氣大的領導最好的溝通方法，莫過於少溝通，多做事少說話，用成績說話來的實在。完不成任務，拿不到獎金，誰還沒有個二兩脾氣呢！象這樣脾氣暴躁的領導或者是上層，大多都是實幹家，俗話說：實幹興邦，空談誤國嘛。針對這樣的領導，主要還是把技術搞上去，高效率做事，果斷摒棄唯唯諾諾，大刀闊斧真槍實彈的搏一搏。如果你真是一槓子壓不出個屁來，還是遠離這樣的超強度工作崗位，把把門兒算了。
張震講歪理
如果事情太急，也要讓你自己先想明白事情的來龍去脈，不要到領導那裡幾句話就問住你了，也沒有切實可行的方法，你不就是要惹領導生氣嗎？不跟你發火才怪！
你要做那個能替領導分憂的人，不是任何事都向領導要方法。一件事情，如何處理，你要有幾個方案，並給領導分析哪種效果最好。讓領導不僅信任你，還會重用你。呵呵，這麼做，領導哪天就會委以重任，給你升職加薪了！不妨一試！
心如蓮花91632563
越野湘子哥
為什麼這麼說，因為性格開朗的跟性格內向的，解決問題的方式都不同。對於自來熟的人，會很快把這個矛盾溶解，對於內向的人，會一直憋在心裡，獨自承擔，所以對於性格內向的人來說，要想不被直接爆炸，就做好手頭的工作，不給領導惹麻煩。
為什麼說跟工作認可程度有關，因為如果你熱愛這個工作，那麼就要學會接受領導的暴脾氣，同時用工作成績來說服領導，如果對這個工作不抱有希望，那麼可以果斷辭職。
最後一方面，我覺得，要清晰的認清自己工作的目的，各行各業都會遇到不順心的領導，但人家是領導，忍一忍又不掉塊肉，忍不住就丟了飯碗，最好能用溝通解決就用溝通解決。
職場華陽侃侃談
哈哈，我以前的脾氣很火爆，這幾年收斂很多了。其實火爆性格的領導一般都是直性子，更沒啥壞心眼，跟這樣的領導其實很好相處：
1、業績肯定是第一位的，能做事多做事
2、當他對你發火的時候，不管是不是你的錯，立刻道歉認錯，態度誠懇，並保證不再犯
3、不管什麼事千萬不要辯解，不要有太多的理由和藉口
4、私下常關心，逢年過節多打個電話問候
5、聚會的時候陪他多喝幾杯
開天開講
溝通永遠是工作中很重要的事情，而作為下屬本來跟領導溝通已經挺緊張了，再碰到個火爆脾氣的，真的很有壓力，提供些我的建議，看看是否能夠跟大家交流。
1. 先搞清領導大人的爆點，沒有人會無緣無故發火，肯定會有某些時刻，讓領導怒火爆發。先摸清他的脾氣，可能他很討厭不按時完成工作的，或者資料信息不完整的，或者帶著問題卻不提供解決建議的。總之，先摸清什麼情況最容易惹領導生氣，才好對症下藥。
2. 既然已經知道了領導的爆點，那麼除了儘量避免，更有效的方式就是應對解決。比如你有需要領導解決的問題，那麼先帶著你建議的答案徵求意見，就比一臉茫然等答案要好很多。還有，不要一再犯同樣的錯誤，別的同事已經為某個行為捱罵了，你就要注意改善，繼續帶著同樣的問題，當然會觸怒領導啦。再次強調，每人會無端發火，先自我審視，如何做得更好，如何實際解覺工作的問題，才是有效的方式。
3. 不要一味隱忍，如果確實覺得自己的方式或想法是對的，那麼找個機會懇切的與領導溝通。可能他不知道你有很多執行上的困難，或者不知道你接手的是個爛攤子，只要讓領導看到你已經在有效的推進工作，你們彼此都會多些瞭解。切忌不要當面頂撞領導，正如你不想當面被罵，領導也不喜歡跟他對著幹的員工，多些理解，換個角度和方式溝通。相信最終還是能達成共識的。
職場裡最會遇到急性子、愛發火的人，對症下藥，積極解決，心存善意，主動溝通。我想還是能夠與團隊工作愉快的。希望我的答案能對你有幫助。
艾利聊職業
心平氣和，儘量少說刺激性的話語，學會揣摩對方的心理活動，瞭解他（她）的喜好，投其所好，脾氣不好的人大多是心直口快之人，是心地善良之人，瞭解他（她）平時的所作所為，發現他（她）的優點，沒有人是不喜歡被人欣賞讚美的。採用攻心之術，以情感人，人都是有感情的，如果你認真真誠的對待他，他也一定會感受得到你的好，最重要的一點就是把他交給你的任務完成好，自己也要是個認真負責的好員工才行，不然你捱罵就是活該了，哈哈哈。
