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我们每一个人，无论是上学的，还是没上过学的，最终都要选择去工作，可能其中有一部分人是自己创业或自己做一些小生意。但是，我们中的绝大多数还是会选择到企业或者一些公司之中去工作，而这，就是我们常说的进入职场。现在只要一说到一个人在职场中的发展最重要的是什么，好多人都会说是“情商”，更有甚者有人说“智商”在职场屁都不如，情商才是最重要的。那么，人们一直所推崇的“情商”到底是怎么样的一个东西呢？

在我看来，“情商”很重要的一点就是个人的灵活变动能力。在你步入职场的那一刻就意味着你的交际圈基本不再像以前那样的单一和狭小，你会遇到形形色色的人和形形色色的事。而这些人各有性格，各有脾气，也各有优点，在和他们打交道的过程中，他们不会和你讨论你在学校学到的专业知识，或许会和你讨论工作，但不仅限于，还有可能是游戏、运动、时尚、新闻，或者政治。你可能不会都涉猎，但是你要学会临场应对。

相对应而言，那些老实巴交的人，或许刚进入职场会给人一定的好感，平时自己的工作也会按时完成，但是至于工作的质量或许只能说是基本达标。这一群人，不喜欢生事，安分守己，同时可能心里也会有些怕事。这种性格的一般遇到事情往往会做“息事宁人”或“远离事实”，从而保全自己。这样虽然也有好处，但是却将自己直接的“泯然众人”，让领导看不到自己的优点。

当然，我们强调“情商”，强调灵活变动，并不是说要让一个人惹是生非或者说是没事找事，而是说做工作的时候能够结合工作的实际情况找到新思路新方法提高效率。在完成自己的工作后还能够发散思维，将自己的工作内容进行一定程度的外延，推陈出新，提高自己的价值。最重要的是在遇到一些紧急的事情或者意外的时候，可以现场处理，想出一些好的方法将事情处理妥善。

这样的人，就是我们常说的一个有“情商”的人，虽然说一个人的业务能力，也就是和自己工作直接相关的能力是最主要的、也是最重要的。但是“情商”如果你没有，或者说比较薄若，那和别人相比，这就是你最大的劣势。对于一个职场人而言，这些“刺头”往往才能“冒尖”或者被“拔尖”，升的更快。所以，在我们的日常生活中和工作中的老实人一般是没有多大成就的。

滳慧商学

根据通用的标准，按照「情商」和「智商」来分的话，如果你认为“刺头”是代表高情商，老实人代表高智商。那么职场人可以被划分为四类，如下

通常来说，从左到右，从上到下是依次递减的，即高情商高智商>高情商低智商>低情商低智商>低情商高智商。

为什么低情商低智商>低情商高智商？

因为高智商的人很容易恃才傲物，于是在职场中很容易得罪人。由于低智商的人有自知之明，所以这种人往往能获得同情分，也就是苦劳。

通常我们看见的呼风唤雨是低智商高情商的人，这种人懂得如何利用职场关系，为自己牟利，也就是左右逢源。

但真正的牛人是高智商高情商的那一小部分，遇见这种人就好好把握机会，多多向他们学习。

总的来说，因为低智商没有坏处，而低情商在职场非常致命，所以总是显得“刺头”比“老实人”受欢迎。但我们要记住，真正推动进步的，是那些“老实人”。如果你的上司是“老实人”，记得向他学习优点，那会是你的硬实力，如果你有一个高情商高智商的上司，恭喜你，死心塌地跟着他吧。

风呓阁

第一、首先永远记着几个道理：

a、人善被人欺，职场中的老好人往往就是背锅侠和垫脚石

b、刺头并不是没事找事，而是坚持原则和有独立立场的职场人

c、努力工作，情商较高的“老实人”才是生存王道

d、做本职工作永远是“老实人”，老实而不迁就。

第二、举个栗子。一个朋友性格温和，为人乐道。刚进一家公司，想着好好表现一下能够晋升提职，有时候主动打扫一下卫生，老板给大家安排的一些本职工作以外的事情，他总是尽心尽力很快完成。老板对他很满意，也觉得用起来很顺手，每次老板都主动表扬他，他也觉得挺有价值。但是时间长了他发现很多人都有升职加薪的情况，唯独他没有，他有情绪了，办公室也不打扫了，有时候老板的私事也不尽力了。终于有一天老板安排他去接一个客户，他怒了：这个活是司机或者商务人员的事情，为什么非要我去？我天天的做这么多得到了什么？他发火了，本以为领导要开除或者没法混了，结果老板经过此事对他也客气了，同事们也觉得他有性格，不会因为没打扫卫生或者没去接待客户而有意见了，慢慢的这个朋友专注自己本职工作，加薪升职也实现了。

第三、职场最不应该做的一种老实人是什么样的？a、忍气吞声；b、毫不计较；c、默默承担大量不属于自己的工作；d、不懂得拒绝同事的要求，太博爱；e、对老板的安排言听计从。这种人在职场只会越来越憋屈，越来越觉得自己付出很多而收获很少，导致工作积极性慢慢下降，领导不待见，逐渐淘汰。

第四、正确的“刺头”，也不是不讲理，更不是推诿、胡搅蛮缠，是一种有自己底线和自己原则立场的人。该说不的时候一定要正面去说，这样别人也会尊重你的，如果一味的退让只会让自己越走路越窄。

第五、正确的“老实人”是一种踏实干好自己本职工作，对人和善而不迁就，温文尔雅而不失智慧的人。很多时候莫要被老板的空口承诺而默默干事，该提就提。老板也是看人的，只要需要你，就不怕提合理需求。

沈理职谈

听说有一种大鹏鸟，平时把翅膀收起来，并不显山露水，但一旦有机会，在瞬间展开巨翼，席卷而去，令人惊叹不已。

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所以你应该懂我的意思，我认为应区分情况而定。\r

1、刚进入的时候，要低姿态进入；\r

2、当你实力不够的时候，或者外部条件不允许，就低调而行；\r

3、然而当时机出现，绝不犹豫，立即锋芒毕露，尽情展示自己最耀眼的那一面。\r

这才是真正的王者。

高级人力资源管理师

其实我就是一个从老实人变成刺头儿的真实案例。初入职场，大部分人都是老实人，但是如果一直老实下去，是很难有生存空间的。

先说“老实人”，刚开始工作，要技术没技术，要经验没经验，要人脉没人脉，你不老实能怎样，准备当鱿鱼被炒吗？所以这个时候踏踏实实积累这三种东西，天塌下来有主管顶着，把自己的事情做好就行。

再来说“刺头儿”。当你经过几年积累，能力变强，甚至带一个团队，你的任务多的超出想象，可能你永远忙不完。如果你是老实人，所有工作照单全收，最后搞不定只能逼着底下兄弟加班搞定，工作质量也很差。那你就是一个糟糕的管理，事没做好，兄弟们也看你不爽。

合理的做法是你要出来和别人聪明的pk，把工作量压到合理范围，并高质量完成。让别人觉得你很难搞，但是你答应的事情都会100分完成。那别人就会持续信任你，你的路会越走越宽。

我们团队中有个管理，就是老好人，别人让干啥就干，最后事情做的一塌糊涂，团队兄弟经常通宵处理投诉事情。怎么教也教不会，最近自己离职了。

所以职场中千万不要做千年老好人，切记切记！

希望对你有所帮助。

班城大叔聊职场

应该做一个老实的刺头；该展现出刺头的一面时一定要能淋漓尽致的展现,但平时还是做一个低调的老实人😜😜😜

笑颜背后的伈

为什么要在“老实人”与“刺头”这两个极端中进行二选一呢？

为什么要在职场这个以规则、法则为生存发展前提的生态圈，联想到这两个极其不职业的概念呢？！

身为草根的你我，为什么不能去思考：做有智慧的、职业化的职场人呢？

一、“老实人”、“刺儿头”，这种非职业化概念丢掉为好！

职业人不思考职业化的职场智慧，却想这种情绪化、感性的东西，只能让自己走偏了！

请问：职场中“老实人”、“刺儿头”这种概念哪里用得到？

它是升职加薪的考核要素？

还是领导重视、关注的重要因素？

又或者是获得领导好感与认同的参照项？

职场人，不要再谈“老实人”这个概念了！不懂得职场生存规则、法则，一味的卖命、妥协、毫无原则......这会让你变成“窝囊”之人！

职场人，也千万不要滋生“刺儿头”的想法！因为稍不注意，就会越过那个看不见的“度”，让自己不知不觉的走向“老油条”的道路！

扔掉这些概念吧！太小儿科了！

二、要开始按照职业人的思维方式来研究职场规则、法则！借助规则、法则，让自己获得良好的发展环境与上升空间！

1、职场没有“老实”的概念，职业化的概念中，接近的或许有诚信、守时、忠诚。

不要谈“老实”了！这是懒汉的最典型表现！不愿意去思考、重视、研究职场规则、法则的表现！甚至有不愿意接纳一些职场规则的抵触心理！拿“老实”来给自己当遮羞布，要不得！

2、懂得职业化工作方式，是让自己身处有利角色的基础。

职业人要按照职业人的工作方式、与他人工作/交流/协作的方式来从事自己的工作。超越自己职责权限的工作，在必要时进行有理有据、合情合理的说明与婉拒，是很正常的事情！（这与刺儿头没半毛钱的关系！只是需要掌握婉拒的策略方法而已！）

3、职场人际关系处理与维护，别由着性子！得按照职场规则法则来办！

职场就是职场！职场就是一个必须为了生存发展而调动智慧采取客观行动的生态圈！职场不是家！职场不是你在社会上的同学、朋友、战友等等圈子！认清现实，才能回归理性！

4、“刺儿头”概念，会让人无意识中采用非职业化的方式处理问题。你或许有理，或许目的达到了！但最终对自己发展不仅无益，甚至有害！

职场中，拒绝不属于自己职责范围的某些工作、安排本来无可厚非。只是，一旦方式方法不对，领导虽然拿你没办法，不再要求你做某些事情。但真的对自己未来的发展有任何好处吗？

温馨提示：别拿什么“我也没想有什么发展，就想稳稳当当干自己的活儿、挣自己的工资、奖金”这种情绪化、自觉潇洒的话儿来替自己狡辩！！！

5、符合职场规则、法则的职场智慧，才是让自己游刃有余的获得职场生存发展空间的法宝！

下面这些都是需要我们去研究、思考、掌握、运用的——

职场人际关系的处理；

职业化思维方式的建立；

职业化工作方法的掌握；

与他人协作/互动的职业化方法。

6、最后叮嘱一点：如果不能让自己成为真正的“职业人”，全靠感性、感觉去思考、分析，往往自己会出错、出偏，以至于作出错误的判断与行为！

举例：有时候领导交代一些自己本职工作之外的事务，甚至经常交代一些本职工作之外的事务。这种现象到底该如何评判？

很多人是一刀切的。认为这是领导在压榨老实人。

其实，这里面又分了很多种可能性！一旦自己判断不准，真有可能让自己失去一些机会！——

“本职工作之外的事务”，有体力型的工作、智慧型的工作。有在工作时间你就能完成的工作，也有需要你加班才能完成的工作。

有经常性的额外安排工作，也有偶尔的额外安排。频率的差异也是不同的！

如果一刀切的认为，领导额外安排任务就是欺负老实人，这就坏了菜了！

针对不同类型的额外工作，即使拒绝，他拒绝的策略方法，也是不同的哟！

千万不可以情绪化用事！

以上供参考吧！希望更多朋友能够以职业化的思维方式、工作方式要求自己。客观冷静的去思考、研究职场规则、法则。并且借助规则、法则的力量，为自己创造更好的环境与发展空间！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我觉得做一个刺头比较好，有句话人善被人欺，马善被人骑🐴。做一个有道德的，讲道理的刺头。做什么@事情都要有理有据有依，这样的刺头人人钦佩，敬仰。😍

十二月海528

这个事儿，怎么说呢？各有各的好处，“刺头”让许多人知道你，甚至是见面的时候，都躲着你，不管是干部和工人，见了你都会“敬而远之”。“老实人”同样也让许多人知道你，不是躲着你，而是亲近你，叫您帮助干活，可干完活以后，就一脚踢开。就像我一样，在帮助朋友家里装修完毕后，没有喝一瓶水，吃一个水果。反倒挨了一顿揍，打我的理由就是我“欠揍”。

史远有

跟工作没关系的，装不出来，看家庭环境，老公脾气大，老婆脾气温柔。老婆脾气爆，老公在家没发言权。这些脾气在工作中很容易看的出来。男人如果在外边很脾气很霸气，她老婆一定很温柔。没结婚的跟父母有关系

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