行远的白犀
年底不太适合换工作。
因为在招聘市场上，年底各家公司放出来的空缺岗位会比平时少一些。原因很简单：大多数人辛苦一年到头，就指着拿年终奖来吊着一口气，如果没有特殊原因，谁都不会跟钱过不去，是吧。
所以，大家不挪窝，窝是不会凭空多出来的。
我认识的一个猎头小姐姐说，年底还大量招人的公司，很有可能没有年终奖！或者年终奖很少很少，获取难度高，形同虚设，那点子钱，员工看不上，想跳槽就跳槽了，不拘什么时间，所以这种公司，从一月到十二月都是招聘旺季……
但是人员流动性这么强的公司，我觉得，要不是实在没得选择，还是别去了吧。
不过，这个问题也可以按照供需关系的理论，反过来看。
每年的春季，也就是三四月份，春节过后，是跳槽、招聘的旺季，这已经是常识了；也就是说，这个时候大家扎堆找工作，求职简历大概会塞爆人事部门的信箱，各位人事小姐姐们自然可以左挑右拣——业务能力一般的、工作经验少的、学历偏低的、甚至简历上大头照不好看的，都可能会被轻易pass……
然鹅到了年底呢，虽然大多数人都等着年终奖，或许总有零星几个，因为各种原因离职的，人事小姐姐就得马上找人——但这时候，因为找工作的人少，没得挑，可能平时看不上眼的，也会发offer出去。所以年底找工作，也有这么个“捡漏”的机会在。
总之，只要能力不差，不论是一月还是十二月，总会有适合自己的工作机会。
所以，适不适合跳槽，取决于你自己的个人竞争力，还有一些些运气成分，时间段呢，只是一个辅助因素。
吉姆妮成长日记
年前换工作的人，要么是对老东家忍无可忍，要么是新工作的诱惑力非常大。一般情况下，年底是不适合换工作的，原因有以下几点：
一、很多人都等着年终奖，这个时候离职，损失较大。
很多单位的年终奖者有规定，干满整年和中途离职，拿到手的钱差别非常大。在很大程度上，年终奖也是单位为了防止人员流失的一种手段。想想你都辛苦大半年了，就差这两三个月，咬咬就过去了，但拿到手的钱，可是相差甚远，随便一算账，就知道哪个更划算。因些很多人都会等到年终奖发放之后，或者在单位的规定时间内离职。
当然，不在意这仨核桃俩枣的人例外，一言不合就离职的性情中人，也不在少数。
二、很多工作都等到明年规划，年前的职位较少。
一到年底，很多单位就不开展新项目了，我们国人有句口头禅，叫“过了年再说。”如果不是特别关键的项目，年前都不会上马了，毕竟隔着春节一个长假，万一年后员工不稳定，还要重新招人，不如就等着年后再开展，新的业务，新年新气象。
三、很多农村打工的年轻人，都等老乡过年回来扎堆聊天，哪里的待遇高，年后就到哪里去。
过年的时候，天南海北的打工者都会千里迢迢的回到家长，他们或者肩负着老板的重任，带几个能干的人过去，或者觉得自己的工作不错，可以把亲戚邻居再介绍过去。也有情形不好的人，就等着过年这个好时机，老乡们都回来一，可以互相探讨一下，为下一年找一个更好的出路。
锦瑟谈职场
你这个思路就很危险呀！竟然问什么时候适合跳槽？当然是已经找到下家的时候啊！一年三百六十五天，什么时候找到理想的下家，什么时候适合跳槽。找不到下家，就老老实实呆着，贸然裸辞，你会死的很难看。
现在经济形势什么样，你自己没点数吗？朋友圈各大媒体天天写寒冬将至的文章，你没看过吗？某龙头大企业带头高喊活下去，某知名大企业3天就裁掉了1000员工，都是在这个季节刚刚发生的事，你不会不知道吧。
身边的朋友，几乎每个公司都在制定裁员计划，或多或少而已，一大批被裁员搞掉的人都在找工作呢，这是多大的竞争呀，现在贸然辞职，进入人才市场，很大可能是一两个月，甚至半年没有工作，一家老小喝西北风去？
所以，我给你的建议就是，不要轻易听信适不适合辞职，就贸然辞职。而是先修改简历、联系猎头，先试试水深水浅，如果有合适的下家，就换工作，如果没有，就呆着，这才是一个成熟职场人的决策。
别冲动，别傻，如果你的企业也不行了，而你又非常想换工作，两手行动，一方面找工作，一方面活动活动关系吧，争取让公司裁掉你，拿到补偿金！
世界500强全国培训经理，二十年培训与管理经验，全力助你突破职场障碍，破解职场和管理疑难，欢迎【关注】，谢谢！职场再出发
没有绝对的适合不适合，要看新的工作机会是否有利于自已未来的长远发展。而企业在年底前也会有些不错的职位招聘。
（一）有些公司的某个职位是要在年底前必须关掉的。hr迫于招聘完成率压力，初选条件会放的稍宽些，可以多看看人可选性大些。走完面试流程谈薪资时，也会尽量给你接近预算上限。
（二）有员工提出离职或转岗，hr要早点儿把备员找起来了，免得来不及交接。
（三）有的公司财年截止在3月底，那么在年前面试好发出offer，年后马上上班，方便主管安排年度工作。
（四）年底前后一定不要裸辞，不光损失年终奖，还会被hr质疑。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
年底离职是一种最无奈的选择，一般不建议年底离职。
年底一般公司都有一定的年终奖，年底离职肯定会损失一笔奖金，这是一。
二是年底重新开始找工作相比年初找工作机会小很多，除非你想好好休息一下。
三是年底离职后回家不好交代，影响不太好
阿蔡—襄阳广播电视台
1.无奈离职，很多企业都会在年底进行人员优化，美其名曰“清楚小白兔员工”，这时候离职会损失年终奖。
2.不合适，很多企业年底都有年终奖，主动离职，肯定会损失年终奖，当然也有人性化的企业也给离职的员工发。
3.合适，很多企业都会在年底开始储备人才，为明年做人员安排，这时候可以安排面试，成功了不要离职，年后再入职。
还是以个人的综合情况考虑。
人力资源从业者max
不建议洗因为年底万达奖金，而且年底换工作的人也多，换工作的最佳时机是4但到6月份
Excel表哥
你有好工作当然立马跳槽，为什么要分年底不年底？这种问题完全可以独立思考啊
牛头性感人
本人今年过了中级会计考试，多年会计工作经验，还想着月底去深圳找会计工作呢，听你这么说，不知道怎么办了？年底的工作真不好找吗？想想也是还有两三月过年了，为难呀
微积分橙子
小编的问题好奇葩，换不换工作跳不跳槽不是看啥时间，而是看有没有更好的机会。
