职场研究社

其实这种现象，让我想到了90年代初期的下海潮，那时候很多人从体制内离开，放弃铁饭碗，纷纷下海，有不少人赚的盆满钵满。现在也有着同样的现象，辞职去小公司，必然有所求。

1.升职

大公司里，人非常多，等着升职的人也很多。特别是一些国企，论资排辈非常严重，升到处级的一般得35岁以上，年轻人就得等着，升不上去。就算有机会了，也未必轮的上自己，关系也很重要，能力强还不够。

但是在大企业工作几年后，跳槽去创业公司，人少，竞争也少，凭着自身的能力，能够在几年内获得升职，比自己在大公司苦苦等待要好得多。创业公司得看能力来进行提拔，提拔没有能力的人干活，公司就活不下去了。

2.利益

创业公司虽然有很多都熬不过2年，但是很多人愿意去。因为有一定的可能会获得高额的利益，比如创业期权。公司一旦上市，就能获得高额的收益。但是在大公司，工资和职级是紧密相关的，职级上不去，工资也别想赚多少。

3.氛围

企业氛围也是影响员工的一个重要方面。在大公司里，上级发布指令，下级负责执行好就行了，大部分人做的事情就是执行，自己的意见没有一个合适的表达渠道。在创业公司里，氛围会更加自由，可以对问题开展讨论，发表自己的看法。

杰说职场

分享一个女朋友5月底从腾讯辞职，来到今日头条的经历。

已经3个月时间，除了经常有的小龙虾，零食水果无限供应，外加基本不重样的下午茶，是什么原因，让我女朋友从大公司辞职，反而去创业公司工作的呢？

1、内部信息开放程度高，培训机会多

个人感觉头条内部信息极为开放，一方面是因为企业内部环境平等，交流成本低；另一方面说明企业发展过程中重视对于企业文化的培养。比如“CEO面对面”听一鸣对双月划重点，比如从OKR可以勘知隔壁小姐姐为什么加班到深夜，也比如我条人人都可以倒背如流【积极、坦诚、开放、极致、有判断力、始终创业】的价值观。

培训机会是小编本人这样的职场新人比较看重的，包括公司的新员工入职培训，部门的实习生培训（1个月），相比于我之前入职腾讯什么都没有就开干，简直感觉受到神一样的待遇。

像招商方案培训、产品培训、头条号培训等跨部门、跨领域的培训（更像是讨论）每周至少三次，真的让我感受到头条的开放和对员工个人成长的培养，对于充满急需补充各种专业知识的新人宝宝来说，都是神奇大力丸一样的灵药。（腾讯各个部门很独立，保密性封闭性高，信息互通较少，很难这么开放。）

2、对资历和排位不是那么看重，能力强者优先

相比于腾讯19年的历史，头条才刚过5岁生日，如果将腾讯比作成三十而立、家大业大的青年，那么头条更像是一个十五六岁的蓬勃少年，对于一个年轻的互联网企业，最渴望的是人才。

很巧的是，在我码这篇文章之前，一鸣大哥在CEO面对面上也讲到头条对人才的渴望，大意是这样的，“我们随时欢迎人才，且要给真正的人才我家大门常打开的舒适感。前年，你因为某个原因没有选择头条，很遗憾但是没关系我们欢迎你；去年，你因为某某原因又跟头条擦肩而过，尽管头条积极邀请你来着，但是也没关系我们还是欢迎你；今年，你看到头条发现正合你意，而且去年跟你同时被邀请的同行也反应这家公司很适合你，你现在想来但是又顾虑多次拒绝同行都去的比你早，Hello？看我？你在害怕什么？？”

一鸣大大告诉你，来早来晚不重要，能力最重要，该是你的一个都不会少。

3、团队整体年轻化，比较有朝气

如果在公司走一圈，你会发现穿休闲风的多于穿OL的且占大多数；玩农药的多于打斗地主的；中国有嘻哈出来以后，随便抓个人，五个里最少三个能给你来几个freestyle的梗说到这里，或许您知道抖音吗？是我条的产品呢～anyway，上面的话，只是想说，充满朝气的公司会主动吸收新鲜的东西，让生活充满新鲜感。

曾经一起在腾讯云视频实习的妹子，最近在找我聊天，说对头条文娱事业部很感兴趣，最近看到有在招和视频信息流有关的产品岗，她想来试试，吸引她的是头条好玩儿、有意思、年轻化的产品。我问她放弃腾讯的机会值得吗？她回答，与其在腾讯养老，不如去头条闯一闯。我没有继续劝她留在腾讯，因为她的现在，正3个月之前在腾讯的我。

4、企业管理偏扁平化，团队效率较高

“扁平化管理”一直是头条内部管理模式的追求，头条整个管理团队层级较为简单，单位决策者的管幅较广，一定程度避免了工作中复杂的层级汇报。所以捉急的脑容量除了工作外，幸运地不需要非得记住其他多余的东西（比如隔壁组的领导A、对面组的领导AA，隔壁领导A的领导AAA……anyway，脸盲的孩子见到一律傻笑说哈喽(≖‿≖)✧）

在腾讯的半年，我和总监从来没有说过一句话，在头条，同样是手下管着20多号人的总监，却能够和他开玩笑打农药。

在和我们这些90后聊天的时候，他曾说到，头条赋予我们的历史使命不一样，头条未来5年是靠我们年轻人的，90后应该一天工作20个小时，3天内能学到产品精髓，有干什么都不要脸的精神。

5、在生活上，公司提供的一些福利补充

比如免费三餐（据说五星级大厨做的）、下午茶还有无线供应的零食，健身房有协助的教练，工作日有瑜伽，普拉提，爵士舞，有氧操的课程。周三周四有按摩可以预约，公司垫付4分之3的费用。新开了游戏房，有游戏电视 、台球乒乓球、 高尔夫、飞镖、投篮机等等。旁边有洗澡间，休息室（有床），哺乳室。最关键的是，有1500的房补，对于刚工作的工资没几毛的新人，简直是活下去的希望！

以下附上餐厅和娱乐室图片，关于各种福利，欢迎来亲身体验！

职场研究社

我也是大公司辞职反而去创业公司的一员，我说说原因。去大公司的原因有很多，因为大公司可以提升个人的工作背景，为下一份工作做好准备。那去大公司有什么好处呢？

一个好的工作，大公司的背景无疑是能够为个人的简历镀金，也有更好的背书作用。

我最开始去腾讯，也认为是非常好的镀金。大家都觉得大公司出来的人很厉害很牛。

在大公司呆过的人无疑更加的专业，事事井井有条，有规划有目标，会用各种思维工具，PDCA项目管理法,SMART原则、四象限、WSB法，六顶思考帽、4P理论等等。

从大公司出去的人一般能够在创业公司谋得比较高的岗位，甚至联合创始人、合伙人等职位。

• 创业公司有更多的机会
  

创业公司人才不像大公司那么多，晋升的机会更多。在创业公司初期进去相当于创始团队，如果公司上市有更多的机会拿到股份期权。当然有很多创业公司活不过几年，但是对于已经大公司工作过多年的人，他们更想拼搏，而不想在继续大公司，因为他们可以看到知道自己未来的日子也就是个拿工资的。

这也就是为什么很多人从大公司辞职，然后去了创业公司的原因。

阿佳说V

我们都知道一件事物有正反性质，所有事物都是各有利弊。所以，针对这个问题，我们可以从大公司的弊端和创业公司的好处来论述这个问题。

一、大公司的问题

1、竞争压力大，升职困难

在大公司里工作，即使你有突出的表现，有自己优秀的地方，但是在大公司这样人才济济的地方，领导是很难发现的你的。

2、固定在一个部门

大公司分工明确，什么部门干什么事，很少有交叉领域，所以在大公司工作只能学到一个部门的知识。对于公司的发展概况和各部门的运营过程并不了解。

3、办公室潜规则多

别人都说“三个女人一台戏”，但是办公室不管男女，人多了就是电视连续剧啊！大公司人多就要更加小心翼翼地处理人际关系，办公室潜规则多，需要注意的事项多。

二、创业公司的好处

1、麻雀虽小，五脏俱全

创业公司虽然规模小，但是各部门齐全，每个人做事亲力亲为，能看到一个公司经营的全貌，你可以和这个一起成长。

2、机会更多

创业公司因为资金少，工作人员也少，每个人都需要做很多工作，有时候不会也得硬着头皮上，每个人都能展现自己最大的潜力，个体能够得到更好的发展。

3、有活力

团队人员整体年轻化，每天即使在高强度的工作下也非常有活力，工作之余大家可以一起聊聊天唱唱歌什么的。

4、培训机会多

因为是创业公司，还有很多不懂的地方，公司就会对每个员工做很多培训以便更好地开展工作。不像大公司人多机会少，培训名额都得精挑细选。

综上所述，面对大公司的一些弊端，年轻人为了得到更好的发展，会选择去创业公司工作，在创业公司丰富自己的各种工作经验。

如果是你，你会选择大公司还是创业公司？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

毫无疑问，大公司很多方面都非常吸引人。一般来说，刚毕业的学生，通通都想去大公司，首先公司名气大，别人问起也很有底气。二是，大公司确实管理很规范，业务也很成熟，不至于在创业公司那么折腾，你只要在你自己的岗位上努力做好，业绩就很容易出来。而创业型公司就有很多不确定性，个人努力在公司业务变动面前啥也不算，你付出的可能不名一文。

很多人去大公司还有一点，那就是我们常说的镀金。如果你第一份工作是在大公司，而且持续干了好几年，那么，再次择业时，其他公司就会对你刮目相看，都争着要你。因为公司相信你能进入大公司，必然有自己的能力，而且在大公司，你接受了更多的学习和历练，接受了更多正规的培训，所以，创业公司希望你能把浙西宝贵的经验带过来，进而提升创业公司团队的整体能力。去大公司，除了个人综合能力的提升外，还可以接触行业最优秀的公司，最优秀的人，可以开拓自己的眼界，提升自己的格局。反过来，创业型公司其实需要的就是你这种有资源，有能力的人。

那么，有这么好的条件，为何在大公司干一段时间后，一些人愿意去创业型公司工作呢？坤鹏论认为，这主要是他们对自己的职业规划的改变，他们不甘于在大公司的平庸，希望去创业型公司取得更大的发展。

正如前面所讲，在大公司工作的人，有着自己多方面的优势，而这正好是创业型公司所需要的。而另一方面，大公司毕竟人才济济，而且选人用人层级也比较复杂，比如，必须干满多少年才能晋升为中层，比如满足什么职称才能担任什么职务，类似这样的规定很多。而大公司本身就不缺人才，因此，最后能够一路向上，一路领跑，一路晋升的同事是少数。剩下的这部分人，在大公司他们也有足够的经验，但是没有机会让他们施展，因此，他们转而走向创业型公司。

从大公司出来到创业型公司，一方面可以提升自己的收入，提升自己的职位。通常在大公司工作5年以上的资深员工，出来去创业公司都能做一个中层的管理者，待遇自然上去了。同时，另一方面，他们有了更大的施展空间，一些业务在自己的控制范围内，他们渴望指点江山，做自己想做的事，在付出的同事获得更加丰厚的回报，而不是在大公司，一眼就望到头。

坤鹏论，互联网老兵，聚焦财经大小事，理财惠及你我他！欢迎关注和留言，共同讨论。

坤鹏论

有句话说，一眼望到头的人生不可怕，一眼望到头的你不想要的人生才真正可怕！我想，每一个从大公司离开去创业公司的人，都希望能够通过自己的努力，来创造更多可能性，过一个不一样的人生。

说得更直接一点，去探索一条，也许能发挥自己的价值，赚到更多钱，能有更多的自由和自我实现。

大公司有大公司的优势，比如说团队的规模大，业务比较稳定，也会有流程繁琐，决策效率低的情况。作为个体而言，大公司一般会有比较稳定的薪水和待遇，但是发展的空间有限，在大公司，高层是金字塔结构，你会在工作一段时间之后，发现已经触到了隐形的天花板。

我那些还在央企的同事还过着和之前一样的生活，职级最高目前就到了经理级。

而进入创业公司，就不会有那么多繁琐的流程，很多工作框架和内容都要自己去搭建，可以进行多方面的尝试，快速的试错，快速的得到结果。对那些有创业想法的人来说，去创业公司就是为自己创业迈出的第一步，因为在创业公司里能学到很多在大公司学不到的东西。你能看到一个企业，成长所需要付出的努力，需要考虑的维度，这样在你自己去创业的时候，就不会一切从零开始。

我自己的情况就是，毕业之后进到央企。央企工作了三年之后，和我之前的同事出来创业。一切从零开始，包括国内外的渠道，一点一点建立联系，经过了三年，公司的整个架构开始成熟。虽然后来因为一些原因选择离开，开始创建自己的公司，之前创业公司的工作经历也都为我自己的事业打了基础。

阿尔法stadt

我之前在广州1500人的互联网公司跳槽到了只有十几人的创业公司，我来说说我的看法。

一、大公司的特点

1、分工明确，层级清晰。

其实我刚到广州那个互联网公司的时候，公司刚进行完第一轮融资，人数200，刚刚开始组建官网团队，记得老板总跟我们说我们是创业公司，直到公司发展到了1500人，从小而破的办公楼搬到了高大的办公楼，也从每年100万营业额冲到了一年15个亿的营业额。

在公司里，仅仅是文案编辑就有10几人，因为分工的明确，管内容运营的人几乎不会涉及到阅读数据，而除了市场部的人也几乎没有人直到活动方案什么样子。文案编辑作为最底层的工作，上面有文案小组长，组长，主编，总编，总监。晋升之路很清楚，但是竞争很激烈，加上因为能做的工作内容都差不多，很难在岗位上做出突出贡献。何况只要总编位置不动，其他岗位也几乎无法动摇，所以要晋升比较难，难以发挥自己的职场抱负。

2、发展成熟。

大公司都发展成熟了，特别是如果在垂直领域扎稳了脚跟，后期的发展无非就是扩张，复制之前的成功经验即可。

二、创业公司的特点

创业公司可能就刚好相反。

1、分工不明确，你什么都要做。

我现在的公司就在创业起步阶段，正在为了第一轮融资而奋斗。我的职位是文案，除了本职的产品文案撰写，还有企业文化的推广，人员的招聘，新媒体的运营，活动的策划，甚至招商手册的撰写，都会是我一个人完成的。

工作很累，但是很充实，能接触到很多工作，也能学到很多新的东西，对我来说是一种挑战。

2、无限的发展可能

回到创业公司可能有两个私心，一个是想看看创业公司一开始是怎么从0到1，再从1到100的，这个经验很重要。二是在公司最缺人的时候进来，发光发热，也许就能成为公司发展路上不可或缺的那个人，如果公司真的发展壮大起来，你就是开朝元老，身价高涨。

其实就像是投资理财，也分保守派和冒险派。

在大公司更多的是保守派，就算不增长，至少保持稳定。

在创业公司更像冒险派，赌赢了，可能飞黄腾达，输了，无非再来一次。

只是看个人怎么选，并没有优劣对错之分。

黑马训练营

看到这个问题的 时候，我想真的是太适合回答这个了。因为小编本人就是今年刚刚从大公司辞职，进的一家小公司。

南芳北馨

毕业于一所三流大学，至今仍记得我离校时就业指导老师的忠告：

先做一条小河沟的小鱼，再做一条大河沟的小鱼，然后做一条小河沟的大鱼，最后，时机成熟的时候，自己挖个池塘养点鱼。

工作至今十六年有余，总共服务过四家公司，基本上是按图索骥。

小河沟的小鱼

其实，名校的优秀毕业生可以跳过这个环节，因为你们可能第一步就可以迈进大河沟。

于我而言，第一份工作很难进入知名企业，所以先做好“小河沟的小鱼”，我刚出来混时际遇如此，这是现实。其实河沟小也没关系，重要的是想方设法让自己不断成长，不想当将军的士兵，不是好士兵，但是连士兵都当不好，也就不用琢磨当将军这茬儿了。

我的第一家公司，员工只有三十多人，试用期薪资1200元，转正之后1500元，我鲜衣怒马的做了两年，像海绵吸水一样吸取各种知识，我跳槽之后，薪资相比入职之初翻了近十倍……这是一个专业技能原始积累的阶段。

大河沟的小鱼

我的第二份工作，是一家在美国上市的香港公司，有多豪？这么说吧，北京的办公地点在寸土寸金的东方广场。

小村庄说破了天也就是出个村姑，而大城市灯红酒绿机会才会更多，当你有“跳龙门”的资本以后，就应该去看看外面的广阔天地，找一个更能施展自己的舞台。

我在第二家公司经过努力，做到了一个四十多人团队的优秀员工，后来我老大升职为总监，我又晋升为部门的经理。这份工作我做了三年，开阔了视野，接触了管理，可以说完成了从一个小米加步枪的土鳖到职场精英的转变。

小河沟的大鱼

这就是为什么很多人从大公司辞职后，反而去创业的小公司工作。

如果你已经可以轻松的胜任工作，就要着眼于下一步的职业发展。聪明人在意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，就要去大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，掉下来时会死的很惨。

经历了小公司的奋斗、大公司的成长，第三份工作我期望可以承担更大的责任，迎接更多的挑战，去证明自己，而第三家公司正好有这样一个机会，让我独立去负责一个项目，自负盈亏，从盈利模式到团队组建，有非常大的自主权，于是我加入了这家公司。

“小河沟的大鱼”我也做了三年。先做一个好员工，才能做一个好主管；做了一个好主管，你才有可能当一个好老板。

自己挖个池塘养点鱼

经过八年抗战，历经三年公司，我的第四份职业，和朋友一起创业了。

转眼间，踏上创业这条贼船也已经八年了，还一直在路上，去年这家公司在国内的新三板挂牌，但依然还是一家小公司，还在砥砺前行……

这是我过去十六年的职业发展经历，希望可以给你一点借鉴。

明哥聊求职

谢谢。

我是从大公司出来，工作了八年，身心疲惫，绝望，失眠，焦虑，痛苦。

最后以近乎裸辞的速度逃离了。一个星期就办好离职了，可笑做牛马多年，最后居然没有一个领导真心挽留我，可悲啊。

来到一个小公司，本来想安安心心做好自己工作，一个机械设计师，工作虽辛苦，但是心不怎么累啊。经常干到半夜，后来还带了几个大学生。

结果刚刚做了三个月，就被任命为某新型号的项目经理，同时继续负责机械设计。

虽然感觉会很累，但我决定努力做好。

因为，这是我的选择:求变!

从绝望中寻找希望，不知有多少朋友和我一样?

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