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工资低并不代表收入低

编制人员看着工资低，但实际他们的收入并不低。工资只是一部分，再加上什么月度奖、季度奖、年终奖、红利分红等，收入可观，不像私企打工者，每月只有固定的工资。而且央企做到骨干、管理岗，收入工资都很可观。所谓工资低只是表面现象。

福利待遇好

央企和事业单位的人员，福利好待遇好。人家逢年过节基本都有福利，要么发钱要么发物品。社保、医保、住房公积金都给缴纳，而且缴纳的基数高，生老病死都有保障。但是私企社保、医保缴纳标准只符合劳动法规定就行，住房公积金能给缴纳的没有多少单位，并且基数很低，辛苦一辈子没什么保障。

工作轻松稳定

央企事业单位工作稳定又轻松，只要不犯大错误，基本上是“铁饭碗”。就算离职也有工龄补偿。并且这些企业工作岗位严格按照编制走，一人一岗，工作量小轻松。反观私企，随时可能失业，很多企业为了压榨成本，一个人当几个人用，上班累成狗。

工作时间短假期多

央企事业单位，国家法定家假日都放假，加班还有3倍工资。每天上班基本上8小时，朝九晚五轻松自在。而私企，每天十几个小时跟正常，加班有你放假没有你，别人放假在旅游，而你是个“加班狗”。

当然，也有一些有抱负的人不会安于现状，会选择离开央企或事业单位而自己创业。但是对于大多数人，这么多的好处，真的找不到离开的理由。

如您还有其他看法和意见，欢迎一起探讨留言评论。

管理和职场

小编从毕业到现在工作5年了，待过1家国企、1家央企，2家私企，我认为国企和私企还是有很大不同的。

一、薪资

首先从工资上算谁更高，其实要算年薪，算法公式上我认为是这样的：月到手工资*12+月公积金总额*12+奖金（过节/年中/年终/项目提成）+年金（企业+个人）。

其实按上面这样的算法，很多月到手工资才4000左右的央企员工，他们的年收入很可能超过月入8000/9000/10000的私企员工。

二、公积金

现代人买房压力巨大，商业贷款的利率节节攀升，现在已是6.0%以上的利率，真心是吓死人~而公积金只有3.25%的利率。很多私企员工在公积金贷款上，特别是刚毕业头3年的大学生，很难贷满城市的公积金贷款上限，比如武汉现在的70W。毕竟私企给员工缴纳的公积金，大多公司都是用城市的最低标准.....

而央企/国企给员工的缴纳的公积金，基本是按当前工资的12%缴纳，有的甚至有更多的补充公积金，比如我当初的国企和央企，分别每月给我缴纳1950和2500的公积金。一方面减少了每月的个人所得税，更多的是方便公积金贷款，

三、医疗

现在的中国是完全看不起病，上个医院少则1000，多则无上限。私企老板能给员工买份保险就不得了了，可以大大的夸奖公司的老板良心~

而国企/央企则不一样，特别是央企，不光光是住院报销，甚至有的央企可以做到上门诊都可以报销的程度......

四、生活压力

国企/央企的加班强度和工作强度，是绝对大于私企的~私企经常熬夜加班，有时看一个高薪资的私企管理，如果真论时薪（每一小时多少钱），可能还不如一个牛逼央企的普通职工。

孤夜落枫

一份工作做的幸不幸福，满不满意，是否有离职的必要，工资是一个很重要的因素，但是在央企的环境下，工资水平并不是决定性因素。

工作能带给人什么？无非是三点:1、保障体面生活的收入 2、从工作中收获的满足感认同感 3、能否有充足的时间照顾家庭。

1、保障体面生活的收入。工资只是央企职工收入的一部分，甚至不能算主要部分，现阶段一般央企职工的收入由工资、奖金、绩效、年终奖、公积金、完善的五险一金组成。我们可以做一个简单的计算，假设一个央企员工每个月工资2000元，这在外人看来一个很低的收入，但是他通常还有1000的奖金，2000的绩效以及其他的通话费交通费等补贴，到手后每个月就有5000多，一年下来六万，看起来也不是很多，假设一般央企平均年终奖3万左右计算，到手也就是九万，也不是很多，但央企住房公积金一般按12点去交，按9万基数每年是一笔不少的钱，而且有完善的养老保障，一般情况下也不会涉及失业的问题，所有看似工资低，但是收入不低，保障不低。

2、从工作中收获的满足感认同感。央企的工作在现阶段社会的普世眼光看来，算是一份认同感比较高的工作，从业者较容易获得周围人的认同，获得来自于社会的满足感和认同感。其次，部分央企从事的都是有关国计民生的基础行业，虽然职工只是企业中的螺丝钉，但是也容易从工作中获得满足。

3、能否有足够的时间来照顾家庭，央企一般会严格执行周末以及节假日休息的规定，而且除了重要岗位，平时加班的任务也不重，这就保障了职工有足够的时间去照顾家庭、教育孩子，这也是很重要的一方面。

温研研

央企工资低吗？现在很多央企已经实现了混改，市场化程度很高了，业绩压力也大。市场化意味着工资水平是行业各种因素决定的，企业自身经营能力、行业中产业链位置决定了这家公司的工资水平。业绩压力意味着工作不可能很轻松，特别是核心岗位。有了这2个评价标准，再说工资高低才有意义。一般来讲，相同性质的2家公司同岗位比较，收入高低决定因素是企业经营能力，业绩高收入就高，业绩低收入就低。

”央企工资低，可还是不离职“下面几种情况比较多：

1、工资低是假象。央企由于历史原因，在各方面福利比较完善，特别是社保、公积金方面都是足额缴纳，算上这样福利和其他民企差不多，肯定不会离开。

2、喜欢安逸。一般来讲，央企的稳定性肯定是高于民企，有些人就打算这干一辈子，工资高低根本不是他们考虑的因素。

3、非核心岗位。这类情况女生居多，有份体面工作就行；还是就是大部分时间在做兼职私活，在公司上班就是为了混社保、公积金。

4、累积人脉。央企由于体制原因，工作中能接触到很多政府相关部门的人，有些就是直接从政府部门调过来的。喜欢搞关系的人，特别注重这个。

我一直秉承一个观点：不要过于关注什么行业宏观数据，提前布局职业规划，不被外界因素影响。有的人喜欢安逸，有的人喜欢激情；有的喜欢金钱，有的人在乎职业成就。你是哪种类型，就选择适合你的路线。

宽成都

“有人说央企工资低，可还是不离职。有人说公务员工资低，可还是不离职”，经常听到这样的说法。会计上有个词叫～沉没成本（指已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等)。为了进入国企为了考公务员事业编，我们付出了很多努力，有些人考三五年，付出越多越珍惜，离职越谨慎。而在一些小城市，实体经济差（全国都很差），没有好单位，离开了国企、行政事业单位也没有更好的去处～～～

犀利小会计

工资低也有其他好处。工资高不一定时薪就高。而且除了工资外，人总是要考虑休假，五险一金，长期稳定，工作压力等因素。工资高意味着高的付出和风险，风险与收益成正比，完全看个人选择了。

壹葉分享

这话放在任何单位企业都行，刷盘子洗碗的工资也低，为啥还是有人干，为啥不辞职

柯基259659500

都说天堂好，但没人愿意去天堂

渔者说渔

不敢冒险，也冒不起险，那就随遇而安认命待着了。

呆萌小娱

人都图个安稳！如果没有更好的出去闯荡危险更大

關鍵字: 职场 说央企 收入