Goodboy82862206
基本要求
我暫時講java程序員分應屆生和非應屆生。其實這裡的基本要求不僅適用與程序員，其他行業也可做參考。
1.不要有明顯的錯誤
這裡不要有錯別字之類的錯誤，給人一種很不踏實的感覺。我當時面試一個程序員，他給我的紙質版簡歷時年份居然錯了，他的年份居然出現了20015，我當時懵逼了，在想我穿越了嗎？我居然來到了2萬年以後。不過很快我就發現，我沒有穿越。原來是他的年份錯了，應該是2015年。我當時就對面試者的印象大打折扣了（也不知道當時網上怎麼寫的，當時篩選簡歷的人不是我，要是我的話，這個程序員連面試資格都沒有了）
2.頁面排版工整
有的人在網站上的簡歷給我的感覺是回車和空格亂用，拍板中該對齊的沒有對齊，拍板亂成一堆。讓我感覺這種人是不是工作和生活也亂糟糟的，它的簡歷我都不想多看一眼。我有簡歷整齊的人可以選擇，為什麼偏要選擇一個爛的呢。當然了，也不用太花哨，給人一種華而不實，虛有其表的感覺。建議簡歷要簡潔大方。
3.突出重點
有的人簡歷做的很認真，基本上他的工作生活各個方面都有涉及，甚至還有自薦信。但是正是由於他的涉及面太廣，所以導致沒有突出重點。前面也提到了，hr很忙的，你認為他會認真看嗎?他要從你的簡歷中還要做大量篩選才獲取到有用信息。當他很短時間內發現獲取不到重點時，就換下一個人了。你的自薦信更是看都不看。所以說，簡歷要突出重點。
以上是一些最基本上的要求。下面針對Java應屆程序員和非應屆Java程序員做一些簡歷的介紹。
Java應屆程序員
應屆生一般來說，工作經驗不足，只有一些實習經驗，你要做的是展示你的潛力。
1.技能證書，獎狀
要介紹一些你的在校技能證書，英語四六級等。還有各種比賽的獎狀等。國內的有互聯網+，計算機設計大賽等，國際上有ACM等。如果有所斬獲這些都是加分項。
2.校園經歷
講一些你的校園生活。比如，跟著老師做過一些小項目等。還可以穿插一些非技術類的生活。但是要注意分寸，一筆帶過即可。
3.實習經歷
如果參加過實習，可以將實習單位，實習內容，收穫等做一些介紹。
4.項目經驗
雖然說沒有工作經驗，但是有的參加過在校項目，有的有實習項目。這些都可以寫進去，你在項目中擔任了什麼角色，用到的知識點，學到了什麼都可以寫進去。
5.興趣，個人評價
講一些個人的興趣愛好，一些個人評價等。（說些積極向上的話）
其實，以上幾點要根據個人情況做詳略介紹。如某人在大的互聯網公司實習過，那他實習這部分就可以做為重點做詳細闡述，其他地方可以少介紹一些。
非應屆Java程序員
針對有工作經驗的程序員，除了前面介紹的一些。重點就是項目經驗。
1.在前僱主那裡的描述
可以將在前僱主那裡的職位和工作職責做一定的描述。從而讓新僱主瞭解你。
2.項目經驗
可以根據工作年限寫不同個數的項目。不過一般來說都是對其中的兩個項目做介紹，其他項目一筆代過。講述項目中用到了什麼技術，以及遇到過什麼問題，以及你當時是如何解決的。你在團隊中的角色。包括後期項目進行更改，優化，升級等你是如何做的。
好了，暫時就寫這麼多吧!但願對你有用。願君工作順利。
一個愁字怎能了得
本人七年程序開發經驗，換過幾家公司，以本人經驗和思考這裡做下分享。
通過互聯網找工作不管是專業人事、技術領導篩選面試簡歷都有多個維度來判斷優秀與否，求職者簡歷語言、角度、突出點很多方面可以優化細節，提高被選中概率。而程序員求值有其相應特殊性。
排版
這點是很多程序員不太注重，而反而是時間最短、成本最低、效果顯注的方式。
對於尺度來說不要過於花俏，讓人感覺華二不實，也不要過於簡單，有些人甚至用Markdown簡單弄下就發了。
篩選人員未必會花太多時間在單個簡歷查看上，排版上引起反感，基本就沒有然後了。
所以建議在排版上相對保守、中庸一點。
突出優勢
好的簡歷一定是突出重點，對求職者來說提高錄取概率，這個重點就表現在個人優勢。
1. 個人開源項目、成就。
2. 參與開發軟件成就（日活、使用量、創收量、開發時間、個人技術攻關和在團隊中的作用），能夠有效突顯個人能力。
3. 個人博客、網站、技術分享等都可以作為個人能力的有效佐證。
4. 語言要加以提煉，不重要的內容或去掉，或降低篇幅，確保優勢內容的有效呈現。
好的職業規劃
簡歷本來之義就是個人經歷簡介，所以經歷本身非常重要，好的規劃、經歷勝過千言萬語。
前公司、大學等知名度，跳槽頻率（有些一兩年工作跳槽三四次，這種並無沉澱的受歡迎與否很容易想到）等經歷能很快獲得用人單位的青眛。
而這些需要有長遠眼光，事前佈局。
其他途徑：獵頭
可以在一些獵頭關注的網站上保持更新簡歷狀態，獵頭青睞後工作會自己找上門。
重要事項
離職原因，契合規劃思路和新公司是加分項，不好的原因可能直接影響對自己的判斷從而影響結果。
入職時間，新公司對職位的需求緊急與否可能有重大影響。
薪酬要求，需要事前瞭解並明確，可以有效避免不能滿足自己期待公司的干擾，也是個人做公司篩選的重要手段。
以上，稍加註意簡歷形象，擁有紮實技術才是根本，祝工作順利。
覺得靠譜就點個贊吧，瞭解更多互聯網和編程知識歡迎關注。碼出我人生
雖然我面試的次數比較少，但是命中率挺高的。
第一份工作，投了三家，面了三家，兩家通過。
第二份工作，是內推的，遞交了簡歷獲得面試機會，面完就過了。
第三份工作，投了四家，面了四家，兩家通過。
不要海投
我是不太建議海投簡歷的，也不願意直接把招聘網站的狀態變成“準備找工作”，然後等著HR找我。
我比較喜歡先挑公司，如果發現有心儀的公司，再主動出擊投遞簡歷。
不要只在招聘網站投
除了招聘網站之外，一個更有效的投遞簡歷的方法是去公司網站的招聘模塊投遞簡歷。有的公司是直接在網站上填寫信息，有的公司是把簡歷發送到人力的郵箱裡面。
簡歷的一些建議
簡歷寫完要自己好好看一看，不要有明顯的錯誤，不要語句不通的地方。
如果是紙質簡歷，最好是兩頁；也不要寫一頁半，剩下半頁的空白；要注意簡歷的排版。
針對不通的公司，要對簡歷進行微調。根據招聘信息，有針對性的突出某些地方。比如公司招聘信息說“會使用Redis的優先”，那麼你簡歷裡面如果寫了幾個項目都使用了Redis，是不是就會加分。
接上一點，簡歷內容要真實，別你沒用過Redis，你寫個精通Redis，面試的時候會露餡兒的。
還有最重要的一點：突出重點。你學歷高學校好，那就把教育經歷放在最顯眼的地方；你之前的公司牛，那麼就突出就職經歷；如果這些都不行，那就寫項目上的亮點。
希望我的回答能夠幫助到你！
會點代碼的大叔
1、浪費雙方的時間。用人部門從提出用人需求->人力資源撰寫崗位職能需求併發布->篩選簡歷->邀約->正式面試，一套流程，就要花去不少時間。我相信很多面試官在看到一份牛X轟轟的簡歷，但是卻一問三不知的面試者，內心都是極度糾結和複雜的。
2、順利通過面試，但不能勝任工作。這類型面試者是做了非常充分的準備，甚至通過各種不同渠道獲取到了該單位的面試題，或者面試官可能問的內容，然後在面試過程中對答如流，順利通過面試。但是到實際操作中發現，根本做不來（這類型的面試者培訓機構出身的居多），最後辭退。
3、順利通過面試，但是工作中自己過得很痛苦。這類型面試者會為了進入心儀的公司而說一些唯心的話，舉個例子，一般程序員最常面對的問題就是是否接受加班，有的會為了進入好的公司，而說能接受，其實自己卻百般不願意。最後只會在工作中過得非常痛苦，甚至離職。
所以在簡歷在追求完美的同時，也不要丟了自己最真實的水平和心態。
