50歲是一個人慢慢步入老年的節點，這個時候一個人事業發展到什麼階段基本都有了定論。50歲,有的人成為了老闆，有的當了職業經理人，有的人事業穩定，衣食無憂，基本就等著養老，有的人事業不景氣，生活艱難，假如50歲失業了，面對找工作的情況又會是如何呢？
如今35歲的人都面臨職場危機了，更何況已經知天命的老員工了，所以50歲的人不好找工作也是無奈的社會現實。50歲的人不好找工作，這既不是空穴來風，也不是危言聳聽。站在用人單位的角度看，肯定願意用年輕人而不願意用年紀大的人。年輕人思想活、有進取心、接受新鮮事物快而且好管理，年紀大的人思想僵化、思維固化、自以為是、倚老賣老不好管理。很多企業的用人需求是：哪怕招個門衛或者保潔人員，招聘條件裡年齡都限定在45歲以下。這讓50歲的人情何以堪呢？當然，這個也不是絕對的，並不是所有50歲的人都不好找工作。主要有一技之長，只要能力突出，在就業市場還是很受歡迎的。難就業的主要是那些沒有技術的人，比如在車間幹了一輩子流水線工人，又不是什麼技術工種，僅僅是熟練工而已。像這樣的老員工在勞動力市場是很尷尬的，管理做不了，力氣不如年輕人，就像夾心層一樣，上下不靠，左右為難，很難找到一份合適的工作。
其實，依照現在人的健康狀況，50歲也僅僅是中年而已，生理狀況開始呈現下降趨勢，但並沒有我們想象中的那麼不堪，為什麼找工作這麼難呢？甚至有些從事製造工程技術二三十年的的人員，在50歲才能真正稱之為一個真正的工程技術人員，按照常理，這個年齡的工程技術人員正是發揮能力的好年齡，但這個群體也面臨擇業難的問題，首先，其原因很可能在於現在的企業所從事的依然是低端加工，並不需要什麼高端人才，因此，大多數50歲以上所謂成熟的工程技術人員沒有應用的平臺。另外，50歲以上的人有一定的生活閱歷，管理上不太好“忽悠”，人力成本較高也是其中的原因。其次，50歲的人已經年過半百，無論體質如何，也比不上三四十歲的人。到了50歲以後，幹活就力不從心，可謂心有餘而力不足。為什麼60歲就退休？還是考慮身體的原因。退休了說明已經開始年老了，50歲到60歲退休還有10年的時間，也就是說這10年對於幹體力活的人來說已經不如以往的精力了。招工單位需要你幹活，需要你去出賣勞動力，不是把你招進去養老的。再說人到50歲各種病狀容易暴露，如果在工作期間身體出現問題，用人單位豈不是給自己找麻煩，所以，用人單位不願意招用50歲以上的人。為了謀生，沒有一技之長的50歲的人只能選擇青年人不願意乾的保安、清潔工等一些低工資且要求不高的職業崗位。
我認為，是否好找工作並不完全取決於年齡，更重要的是求職者的知識、經驗、人際關係處理能力等等這些稱之為軟實力的東西。如果求職者沒有跟上時代的步伐，即使30歲也不好找工作，反之，即使60歲只要自己的軟實力夠強還會有公司搶著要！ 總之，時刻更新自己的知識很重要！
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