强強--我們90後-
这种现象真的很普遍，很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，这很正常。
当然，正规的国企，外企和大型民企都是按照合同来的，合同上是多少就是多少，很少有企业会克扣的，他们有正规约定，不会私自扣你工资的，除非你迟到，早退，或者违规。这样的公司很注意企业形象，所以，不会因为你这点工资而自毁形象。
另外很多小的公司和私人企业就很有可能不按预先说好的来，扣你工资是常有的事，所以，找工作的时候一定问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。 其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给的理由到底合不合理，若是不合理就果断放弃这个工作吧。
朕心爱潇洒
你说的是「入职后」，说明已经签好合同，你已经接受贵公司的薪酬机制。
有些公司会分基本工资和绩效工资，基本工资是决定五险一金的基数的，这样可以使公司避免一定的用人成本。绩效工资是按工作表现的好坏的决定，所以这是浮动的，可能用人单位在面试的时候，对你能力的评估较高，但在实际工作中，发现并没有达到期望，就降低你的绩效工资。
如果你觉得亏待你，建议投简历，准备好下家。
如果是在签合同的时候，发现薪酬机制和之前说的不一样，除非录用邮件写着基本工资多少，绩效工资多少，不然我觉得很难告得赢，如果是公司突然说不录用，你可以获得一定的经济赔偿。
所以签合同前，建议多了解薪酬机制和相关福利，口头的承诺也会有一定的法律效力，如果洽谈不合，就可以终止签合同，另谋高就。
产品的小世界
面试时谈的工资还没落入合同，投诉无门吧，还会把事情弄复杂，不了了之。。。。。。既然他们耗费人力物力把你招进来，那就大胆谈条件。问清楚问题的来龙去脉，为什么会这样。如果人事拒绝回答或者就是纯粹玩套路，那这样的公司不去也罢。说不定后面升职加薪的时候也会这样。不用担心后面入职了领导会对你有意见，因为他们根本就不是一拨人，哈哈哈哈😂
我是马云叔叔
遇到这种问题，你只能自认倒霉，劳动局是不受理你这类投诉的。因为工资的确定决定于你合同内填写的具体薪酬待遇数字，除此之外任何口头的承诺都是没有法律效力的，都不可以作为你维护自身权利的依据。
通常情况下，我们在面试结束后如果用人单位对你表示认可就会进入具体谈判阶段，这一阶段主要是双方沟通薪酬福利待遇、休假、合同期限、岗位内容等工作有关的具体细节内容。这一阶段一般都是口头沟通，双方口头达成一致，然后作为求职者再去搞定自己的离职事务，方可入职。也有一些单位为求职者提供offer，offer（录取通知书）中标注了以上细节内容。但是！要注意，法律意义上讲，offer也是不具备法律效力的，并非合同。你的实际薪酬还是要以合同订立时合同文本上体现的为准。
这就要求我们在求职、谈判过程中注意细节，做好事前沟通。很多企业在面试过程中承诺的薪酬福利待遇通常是“年薪多少多少”，由于面试形式的随意性，有意无意间，用人单位无法做到给你详尽的薪酬发放细节。比如年薪中是否包含了五险一金、税收和平日的部分福利？年薪是以什么模式发放？季度性还是年度发放？每个月具体的薪酬大概多少，年中和年终大概能有多少绩效兑现？用人单位所说的年薪是否与绩效挂钩，如果与绩效挂钩那么影响有多大？这一系列问题都是你要考虑的。
在面试、求职过程中只有把这些方方面面的问题都考虑到，都讲清楚，才能确保你不被企业忽悠。很多求职者在面试的时候往往气定神闲表现良好，一到谈薪酬阶段反而扭扭捏捏不好意思张口，其实“丑话说到前面”，才能确保以后不会产生误会。
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