壹念之間仰望街角彡
幾年前朋友介紹我去一家隸屬國企的工廠，去之前說工資很高，裡面有檯球場地，體育館，還有游泳池，圖書館。你聽聽這像是工廠應該有的嗎？我也不信耐不住是朋友介紹，我就說去試試，結果一去人家直接就帶去人事部見經理隨便問幾個問題就辦手續。我是有點蒙圈的那時候，然後大家應該都知道了，朋友說的那些都沒有，這裡常年招不到人，只能靠忽悠人進來，很多人會覺得來都來了就做幾個月吧，那這樣的心理就越是造成他們這樣做的理由了。所以很多單位開的條件很好但是就是沒人肯去，因為大家都上過當了。
還有就是現在用人單位工資普遍不高，難於滿足80.90的職業期待，福利又不好，工作時間長，處罰制度太嚴苛！很多也不利用找對象，所以也一直招不到人。
至於找工作難，我覺得不是工作難找，而是想找到一份自己喜歡工資又不低的工作難。很多人都覺得自己是千里馬，找不到屬於自己的伯樂，所以造成了很多高不成低不就的現象。
把每天過成世界末日
誠邀，作為一個90後，我個人覺得，工作好找，遍地都是工作機會，求職者覺得工作不好找，無外乎就是用人單位提供的崗位亦或工作環境不是求職者理想的，工資薪金達不到求職者心裡對自己價值的定位。
求職者求職壓力和用人單位招人難這個現象是普遍存在，而不應該特定給80 90後貼標籤，80後家庭壓力大，90後即將或者正在進入家庭，壓力也不小，這一定程度上，造成80 90後對高工資迫切追求現象。現實卻是，用人單位給的起高薪，求職者能力難以匹配。
供求不能成正比，所以導致了求職難和用工荒。解決這個問題關鍵還是在於求職者本身，提升自己的技能和綜合素質及穩定性，多學習，不要在工資低情況下頻繁的跳槽。以前上學時候每週都有閱讀課，老師要求每個人每節課只能拿一本書，中途不可以換書，課後寫讀後感。老師說，再無聊枯燥的書，只要看進去了，都會有所收穫的。同理求職者，在一個崗位上只要肯花功夫，必定會有收穫的。這樣離高工資也就不遠了。
陳三歲三歲三歲三歲
這個問題從某個層面上而言具有一定的刻板印象了哦。
我試著通過我的角度來回答一下。
每一個年代的人都會有努力的、奮進的、出眾的、才華橫溢的，80.90後也有工作的非常出色的，而現在會有這樣的問法，從某個層面是代表了某一類人的觀點，並不是全體的，我身邊就有很多在認真，踏實工作的80.90後們；但這個問題引起了一定的關注也是有其原因的，
80.90後應該是算在獨生子女一代，每家一個孩子的情況，一定會引起家庭的重心偏移，原來的父母會說，反正我有那麼多孩子呢，多你一個不多，少你一個不少，為了這樣的話，也是不知道傷了多少人的心呢！但從某個側面來講，父母是不必把所有的寶全都壓在一個孩子身上的。那麼一個孩子承受那麼多的關愛，會出現什麼樣的後果呢？所有的人都圍著一個人轉，他對父母，對身邊的親人，對所有他想要的東西，該是一種什麼樣的欲求呢？心理承受力又會怎樣發展呢？
我們的《厲害了，我的國》中也已經有了八零後團隊，也已經有了年輕人擔當的團隊，我們的人民代表也已經出現了90後的身影。
關注他們沒有錯，但他們一定能撐起這片天！
心靜心安心情
80/90後，基本上有家有室，人人都有一定壓力，普遍的工作崗位不能滿足他們的需求，以自身來說，對工作環境，有無發展前途，福利待遇直接決定了我的選擇。 雖說自身原因決定工作層次，但在這個信息爆炸的年代，大家都有自己的想法和打算，更多人不願打死工，以命換錢，拿死工資。
用人單位的表現真的讓人很失望，許多利用套路招員工，前期許以各種補貼，等你進去一段時間後悔也來不及了，想走又捨不得丟錢走人，等你辭職出來又過了兩三個月了，而且在你辭職之前這段時間對你百般刁難，最後也是傷心離去！像工廠裡面壓單價罰款家常便飯，而且有的規定一點任性化都沒有，試問長此已久對用人單位失去信心能招到人？
再說現在國家鼓勵農民工回家創業，2017年就有700萬人回鄉創業，如果月收入在4000--6000，我敢說有一半多的人會選擇回鄉，而且現在阿里巴巴也致力於農村電商，為百姓特供更多的機會。農村淘寶、京東小超等又為打工者提供了更多機會。
拼搏一路向上
找工作的人找不到理想工作，招聘單位給的待遇低，招聘不到工人。所以才會出現這種現象。
現年輕人找工作，一個是工作要輕鬆，二是要工資高。而招聘方，要招聘有知識，工作認真，而給的工資又低。
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老蔣閒言
首先是自我的一個定位。
高不成低不就成了工作難找的原因。如果你有相對的實力，完全可以跟HR談薪資問題。
自我的提成才是，找到好工作的前提。
世界安靜了請閉眼
我不認為不好找工作，只是好工作不好找。還有現在很多人很浮躁，沒有經驗還想高工資，幹幾天就跳槽……等!要想好工作，首要經驗，不要三心二意一，在一家公司或者廠幹滿至少3 年或者以上
