雨中漫步56409
這種情況下，富餘人員中一部分管理人才和工程技術人員會分流到其他煤礦；一部分年輕骨幹作為未來人員儲備會以待崗形式被雪藏起來，一旦需要及時召回；剩下的一部分年齡偏大,老弱病殘或沒有一技之長的人員就會藉機被清理出企業隊伍。現在已沒有下崗一說，一是主動辭職，這是最吃虧也少有人做的做法；二是接受企業買斷工齡，這是大多數人樂意接受的選項可實際上很少有企業願這麼做；三是單位每月開最低保障工資鼓勵出門打工自主創業。無論那種離礦方式，職工的合法權益都有相應的法律法規保護。最後想說的是，即使離開了煤礦也未必是件壞事情，上帝關上了一扇門時就會打開一扇窗。
迎面拂清風
以自己親身體驗，談一點看法：
本人就是頻臨破產煤礦重組時自己選擇下崗的，百分之九十八的參加了重組，我是很少人中的一個。因為，我就是底層中的一員，即使回到社會我也不怕出力流汗。我也沒有貪戀原來那種體制的資本。
因為本來就篤定要重新開始的決心，我加入了南下打工的行列。其實，多年以來，就業市場就是工廠招工難的局面，只是你願不願意做什麼工種和拿多高的工資的問題。一些技術工種，因為招工難，廠裡也是願意招學徒的，只是工資稍低，只要你用心，技術提高以後，工資自然會上來，大不了你多跳幾回槽。
我在煤礦是井下機電工，到了社會面才知道自己除了接線快其它什麼都不會。於是自己先找了一份體力活，然後用業餘的時間研究廠裡的各種機器的性能免費的幫助處理一些問題，因為這也是學習的機會。
現在，經過一番努力，工資早已六七千了，雖然不算太高，但和原來單位參加重組的比，工資不算低，環境倒是提高了不少。最起碼，原來的體制重關係，而社會面打工是重技術。
只要你拿定主意一切重新開始，能忍受半年左右不太高底薪，我想，前途不會渺茫。
但是，如果你本來就是那種體制內的優待生，借鑑我的經驗的話心理負擔會很重。
天中一山人
本人一枚太原化工男51歲，14年單位內退（也叫離崗）的，先找了個商場保安，工資大概2000元，幹了一年多吧，以前同事提醒我考一下電工證，17年春節前辭職，過完年，找乾的，多不如意，和同事請教報安檢局學習電工證（本人以前沒有接觸電工工作），花了1000多元，用時一個多月(其中補考一下)，過了低壓高壓二門，其後一年多時期，跳槽三家，工資也從2500漲到3500並且這傢俬企還有年休，還倒班，夜班主要就是開關燈，主要睡覺了。二項合計也就5千多吧，也就剛剛達到本地人平均工資吧！
l龍城北極熊1
我覺得這也是企業不得已的辦法，企業生存都是問題，這是煤礦企業普遍存在的問題，我爸也是煤礦工人，前幾年離崗了幾年，現在礦上又給安排工作了，在有一年就退休了。
蝸長樂
看來你是坐辦公室的，從新開始吧！
關於老楊同志
我希望我30歲就內養了
追尋zx
如果40歲以上可以買斷工齡，不用單位攆我自己走。工資太低了，好多煤礦工人的工資10年沒變化了。
雲水3968
有這種好事情？快點吧，我都等不及了！
心靈驛站9059058
應該由用人單位辦理養老保險手續並且由單位補繳養老保險費
