雨中漫步56409
这种情况下，富余人员中一部分管理人才和工程技术人员会分流到其他煤矿；一部分年轻骨干作为未来人员储备会以待岗形式被雪藏起来，一旦需要及时召回；剩下的一部分年龄偏大,老弱病残或没有一技之长的人员就会借机被清理出企业队伍。现在已没有下岗一说，一是主动辞职，这是最吃亏也少有人做的做法；二是接受企业买断工龄，这是大多数人乐意接受的选项可实际上很少有企业愿这么做；三是单位每月开最低保障工资鼓励出门打工自主创业。无论那种离矿方式，职工的合法权益都有相应的法律法规保护。最后想说的是，即使离开了煤矿也未必是件坏事情，上帝关上了一扇门时就会打开一扇窗。
迎面拂清风
以自己亲身体验，谈一点看法：
本人就是频临破产煤矿重组时自己选择下岗的，百分之九十八的参加了重组，我是很少人中的一个。因为，我就是底层中的一员，即使回到社会我也不怕出力流汗。我也没有贪恋原来那种体制的资本。
因为本来就笃定要重新开始的决心，我加入了南下打工的行列。其实，多年以来，就业市场就是工厂招工难的局面，只是你愿不愿意做什么工种和拿多高的工资的问题。一些技术工种，因为招工难，厂里也是愿意招学徒的，只是工资稍低，只要你用心，技术提高以后，工资自然会上来，大不了你多跳几回槽。
我在煤矿是井下机电工，到了社会面才知道自己除了接线快其它什么都不会。于是自己先找了一份体力活，然后用业余的时间研究厂里的各种机器的性能免费的帮助处理一些问题，因为这也是学习的机会。
现在，经过一番努力，工资早已六七千了，虽然不算太高，但和原来单位参加重组的比，工资不算低，环境倒是提高了不少。最起码，原来的体制重关系，而社会面打工是重技术。
只要你拿定主意一切重新开始，能忍受半年左右不太高底薪，我想，前途不会渺茫。
但是，如果你本来就是那种体制内的优待生，借鉴我的经验的话心理负担会很重。
天中一山人
本人一枚太原化工男51岁，14年单位内退（也叫离岗）的，先找了个商场保安，工资大概2000元，干了一年多吧，以前同事提醒我考一下电工证，17年春节前辞职，过完年，找干的，多不如意，和同事请教报安检局学习电工证（本人以前没有接触电工工作），花了1000多元，用时一个多月(其中补考一下)，过了低压高压二门，其后一年多时期，跳槽三家，工资也从2500涨到3500并且这家私企还有年休，还倒班，夜班主要就是开关灯，主要睡觉了。二项合计也就5千多吧，也就刚刚达到本地人平均工资吧！
l龙城北极熊1
我觉得这也是企业不得已的办法，企业生存都是问题，这是煤矿企业普遍存在的问题，我爸也是煤矿工人，前几年离岗了几年，现在矿上又给安排工作了，在有一年就退休了。
蜗长乐
看来你是坐办公室的，从新开始吧！
关于老杨同志
我希望我30岁就内养了
追寻zx
如果40岁以上可以买断工龄，不用单位撵我自己走。工资太低了，好多煤矿工人的工资10年没变化了。
云水3968
有这种好事情？快点吧，我都等不及了！
心灵驿站9059058
应该由用人单位办理养老保险手续并且由单位补缴养老保险费
