阿Q說
首先 為員工繳納五險一金是用人單位的法定義務，很多人都認為只有五險是用人單位的法定義務，但其實一金也是用人單位必須承擔的義務。根據《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國國務院令第350號》規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續;
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金;單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
一般剛剛走出校園的大學生對於五險一金沒有那麼重視，但是其實五險一金是對員工自身的保障，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，無論是醫療保險還是工傷保險對於剛畢業的學生都有很大的保障。
並且五種保險都是公司繳納的大於員工繳納：
基本養老保險由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為20%，職工繳費比例為8%。
基本醫療保險由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位的繳費比例為10％，職工的繳費比例為2%+3元（大額醫療）。
失業保險由用人單位和職工共同繳納。其中用人單位的繳費比例為1.5％，職工的繳費比例為0.5%。
工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險。用人單位的繳費比例為1％。
生育保險 由用人單位繳納，職工不繳納生育保險。用人單位的繳費比例為0.8%。
東友律師事務所
小編覺得這個問題非常重要，不管你幹一段時間辭職還是長期幹下去，大學生畢業時找工作都需要找給買五險一金單位，主要理由如下：
【1】這是你工作時應該享受的權益，沒有理由不要
那些連給員工上五險一金都上不起，或者壓根就不想給員上的公司，小編覺得不去這樣的單位上班也罷，省得浪費了青春，對自己的職業發展也沒有什麼好處，基於此，沒有給員工上五險一金的單位就不要再考慮了，注意，單位可以不上全之五險一金，但社保和住房公積金是必須要交的。
【2】出在的社保基本上實現全國聯網，不管你在哪個單位辦的都可以續在一起
隨著國家對這一塊的重視，對於社保已經基本實現了全國聯網，社保卡也基本上在普及了，這樣的話之前那種交了之後，人走了就沒有了的情況不太會發生了，無論你在哪裡，在什麼單位，只要交著費都可以續到一起，所以，千萬不要有幹一陣子就走了，可以不要的想法哦。
【3】從年輕的時候就要關注將來的養老問題也是參加工作的大學畢業生要考慮的
大學生在做職業規劃的時候，就要包含養老計劃，別等到年齡三十多歲才開始考慮這個問題，那時候你的權益就會損失掉很多哦。
【4】大學生經驗少，千萬不能聽企業忽悠
很多企業在大學生進的時候，答應工作滿一年之後，或者約定幹到那個時候才給辦社保，這個時候，大學生要堅決不答應，不能聽他們忽悠，只買就從上班的時候開始買，要不買就不買，只要你去爭取，企業的HR一般都會答應你這個條件的。
呂本現
大學畢業生，不管是應屆，還是往屆，在找工作時如果用人單位答應給交納“五險一金”，無論你在這個單位工作多長時間，千萬不要拒絕。下面，我給分析一下：
五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
1、養老保險，是用來保障我們退休後可以按月領取養老金。這個險由企業和個人共同繳納保費，需要交夠15年才可以領取。可見，每一次交費都是在積累交費年限呀，交不夠15年只能把個人交費的部分退還交費人，是不能領導養老金的。
2、醫療保險，也是由單位和個人共同繳費。醫療保險有一點需要特別說明的是，一般要求交夠20年以上，退休後才可以不用交費而繼續享受報銷住院醫藥費。如果交費年限不夠還想享有報銷住院醫藥費待遇的話，需要一次性補交夠相差年限的費用。
3、失業保險，由單位和個人共同交納。通俗的講，就是失業後，可以逐月領取一定的失業金，確保參保人在重新就業前的基本生活。
4、工傷保險，發生工傷意外或患上職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡，都可以享受國家規定的工傷保險補償。這個險不需要個人交費，完全由企業承擔。
5、生育保險，只需單位繳費。目前，有的地方正在試點生育保險和職工基本醫療保險合併。
6、住房公積金，由單位和個人共同交納，個人交多少，單位就交多少，比如個人交500，那麼單位再給你交500，這樣每個月你的公積金賬戶裡就有1000元。這個錢主要用來購房貸款，退休後如果帳戶中還有錢會讓全額支取。
另外，變換工作單位後，這些保險是可以轉移到新單位帳戶的。特別強調的是，如果考到了機關事業單位，因為目前養老保險已經實現並軌，機關事業單位也需要交納養老保險，之前單位沒有交納養老保險的話，是不能計算工齡的。
學尓思
你這個問題也是很多的應屆畢業生最有疑問的一個問題，剛畢業一定要找五險一金福利好的工作嗎？其實，大學生剛畢業找工作五險一金並不是那麼重要，因為你剛開始去工作的話也不是說要做個做很長時間的，但是如果你就是打算在這個行業或者這個城市幹一輩子的話，這個倒是可以考慮的。
對於應屆生而言，個人認為找工作首先是首要的，特別是做技術這一類的技術活，需要幹好幾年才能熬出頭的，如果期間一旦放棄了，就很難能夠再堅持下來了。一方面來說，現在的工作基本上都會有五險一金的，除非你在小城市的私人企業或者是個人類型的工作室上班可能會沒有，一般現在的崗位都會提供五險一金的。
至於辭職不辭職的話，還是要看個人喜不喜歡這個工作，或者是有沒有其他的想法，如果你很喜歡這個工作為什麼要辭職呢？如果你抱著辭職的心態去找工作的話，有沒有五險一金感覺對你的影響都不大，因為你畢竟是要辭職的，這時候就可以選擇一個比較高薪的工作，多掙點錢，至少在你辭職後的一階段，無論你選擇創業還是做什麼，都有一定的資金週轉。
當然如果你暫時沒有以後的打算的話，也可以找一個工作先幹著，至於工作的待遇如何也不用考慮太多，可能在幹著幹著就慢慢的知道自己想要什麼了？以後的路怎麼走了？所以，這個選擇還是要靠自己，自己有什麼打算，根據自己以後的規劃慢慢來，總是不會錯的路。
眼中的教育
導讀：
小編覺得不是很重要，如果幹一段時間就辭職還有必要轉來轉去嗎？
原因如下：
1、據大數據分析，大學生在工作半年內第一份工作的流失率佔總流失率的23%，所以第一份工作五險一金不是那麼非常的重要，要不將來轉來轉去的。
2、大學生剛出校門應注重實踐能力。
如果你去的企業剛好有五險一金，那麼我們就欣然接受，如果沒有但也不能強求的，還是先掌握技能為第一前提。
3、大學生畢業了要多長見識。
如果有一個企業願意給你平臺，讓你歷練，讓你成長，你還在乎什麼五險一金嗎？反正小編我是不在乎的，我注重提高個人的價值。
4、五險一金真的不是絕對的保障。
在該選擇打拼的時候，不要選擇安逸，往往一些附加的東西會讓你束手束腳，失去了內心真實的想法，一些要從心出發。只要將來個人有價值了，蛋糕、鮮奶什麼都會有的。
匯鑫人力資源
什麼是五險一金
“五險一金”是指五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，如果沒有正式的工作和掛靠的企、事業單位，個人也是無法繳納這兩個險種的。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工廠和私營小公司）是不為員工繳納住房公積金的。
五險一金繳納標準
養老保險:單位每個月為你繳納21%,個人繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,個人不承擔;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不承擔;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,個人繳納8%。
從以上數據就可以看出，單位佔比41.3%，個人佔比19%（大病統籌的10元錢暫且不算），單位與個人的繳納比為2.17:1左右。單位繳納的是個人的二倍多。
五險一金重要嗎
五險一金重要嗎？這個毋庸置疑，肯定是重要的。用人單位代為其員工繳納五險是法定，只要被勞動部門查到未繳納的，是要被罰款和補交的。
至於大學生剛畢業出來找工作，有的私營企業不為其繳納，或是試用期內不為其繳納的。這個也不用太擔心，就算是企業跟你簽了一個什麼個人意願不繳納也好，還是直接跟你講公司就不繳納也罷，都是違法的。
個人意見：如果你覺得這份工作不錯，確實想進入公司發展的，可以把保險這事先放一邊，剛出來的目的也只是積累經驗和掙錢嘛。
如果在公司做的時間長了，你又想離開了，完全可以再要求公司給予這部份補償，或要求補交，因為公司是違法的。如果協調不成，可以向勞動部門舉報，而且一告一個準。（雖然有點損，但畢竟是公司違法侵害了你的利益嘛）
如果是在同一個省份之間換公司換工作，社會保險是隨著個人工作轉移而轉移的，所以不必擔心，你離開公司以後，你之前繳納的保險丟失。只要你讓原工作單位給你辦理一份離職證明帶到新公司，一般公司行政人員就能幫你完成續保事宜。
如果跨省份換公司換工作，這個就比較麻煩了。建議看一下有關法律和地方規定。
瞭界視頻
作為一名HR，我目前主要負責社保等工作內容，五險一金中的五險，指的是養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險和工傷保險，一金指的是公積金，其他老師已經解釋過具體含義了，不再贅述。下面從五險一金的作用來為你分析一下五險一金的重要性：
1、養老保險是國家一項福利制度，是由單位和個人按不同比例共同繳納的，其中單位部分由國家統籌管理，個人部分在退休後以養老金形式領取，繳納滿15年方可在退休後領取養老金，所以養老保險儘早繳納，即使在你退休的時候沒有繳納夠15年，也是需要一次性補繳完畢的，不然無法享受養老金待遇。辭職後養老保險可以轉移到新單位，中斷的部分可以不進行補繳，以簽約合同的日期開始，繼續繳納即可；
2、失業保險
是由單位和個人按不同比例共同繳納的，員工在辭職未就業的情況下，是可以按照失業政策領取失業補償金的，為員工在未就業期間的生活提供部分保障；
3、醫療和生育保險一般是相互關聯的，醫療保險由單位和個人按不同比例共同繳納，員工在辦理社保卡後，在生病住院時可以用社保卡支付相關費用；生育保險是有醫保統籌，用於支付女性職工生育津貼，雖然男性員工無法報銷，企業也必須按人數如數繳納； 
4、工傷保險是企業為員工繳納的，員工因為工作時間、工作地點、原因出現的受傷，在進行工傷認定後，可以獲得工傷、工亡報銷，不繳納則無法享受。
5、公積金由單位和個人按不同比例共同繳納，員工在購房、租房、支付物業費的時候可以按照公積金中心要求，提供相應材料進行支取，由公司打款或通過公積金聯名卡進行支付。公積金在購房時可以提供貸款服務，相對於商業貸款的利率會低很多，經過錯略計算，一套100平米的住房，通過公積金貸款，30年週期下來可以省出將近20萬。 
五險一金是屬於工資部分的隱性福利，除了特定條件下的醫療和公積金外，其他都無法變現，當然離職的時候也只能通過轉移的方式轉到新單位，有一點需要注意的是，醫療保險不能中斷，中斷多少月份就需要補繳多少月份，而且是個人全額補繳。
綜上，應屆生一定要關注自己的五險一金，維護自己的應得利益！
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五險一金
按《勞動合同法》及《社會保險法》的規定，五險指養老、 醫療 、 工傷 、生育、失業保險，是國家強制性繳納的，也就是說每個企業和員工都應當繳納；而一金是指住房公積金，並不是強制性繳納，是企業的一項員工福利，可買可不買。這也是為什麼有的企業有五險一金，有的企業只有五險。
社會保險是一種非盈利的保障，具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。
住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
所以來說五險一金是非常重要的
員工離職，需要辦停保。如果停保，停保後醫保卡會被鎖定，不能使用，需要開通交社保後才能正常使用。目前社保卡按地區劃分和使用，只能在繳納的城市使用。養老險是累加計算年限，只要繳納就算年限。
《住房公積金管理 條例》第二十一條 住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息。停公積金期間不會作廢，帳戶會一直保留到全部支取為止。但停保時間對申請貸款有影響，申請貸款需要連續繳存6個月以上或累計繳存公積金一年以上，並且目前仍在繳存公積金。
因此，五險一金對員工是重要的，且五險是必須參加的，如果有一金參加有利無害。
瀟瀟249493072
公司有沒有五險一金，從側面可以反應出來這個公司是否正規， 是否合規。現在如果單位不給上五險一金，那麼這家單位肯定是不正規的規模比較小的公司，想盡辦法鑽勞動合同法的空子，以此來壓低成本。
建議：首先考慮公司制度健全的企業，前期找到一個好的發展平臺和跳板的話，對你以後的晉升以及職業生涯規劃都是有幫助的。那如果你是職場小白，而且是跨行業工作的話，實在找不到規模好點的企業，那麼也只能降低要求去找一份目前來說只能算作謀生以及累積經驗的崗位了。給自己一個期限和目標。
印度的中國人
首先我認為五險一金很重要，無論是大學畢業生還是已經工作了幾年的人。即使是沒有了工資收入，我還是決定自己花錢給中介交上去。
首先我們先來看一下五險一金包括哪些？
五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。
購買了五險一金的員工可以享受醫療報銷、生育報銷、工傷報銷，失業了可以領取失業金，退休後還可以領取養老金。
其中，養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
五險一金裡面的五險是法定的，而一金不是法定。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金繳納由企業決定。
一般來說，五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。個人繳得越多，單位為你投入也就越多。
社保、公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅;而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所稅。
其中，繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”。
住房公積金是企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。
▼求職要注意五險一金
對於上班族來說，公司都會為員工繳納五險一金，但還是有不少朋友不知道如何用好五險一金。
我想提醒大家求職要注意五險一金，小心被公司的老闆坑了，五險一金是我們的隱性收入，這是我們工作獲得的報酬。
對於上班族的我們，尤其需要注意公司的五險一金繳存情況，這在我們談薪水的時候很重要。
我們一定要問清楚人力部門，公司是否繳納五險一金，具體的繳存標準和比例是多少。
值得注意的是，深圳的很多互聯網公司都沒有足額繳納五險一金。深哥的好幾個高中童鞋，他們的五險一金都是按照深圳最低工資標準來繳納。
很多對於五險一金沒有研究的人，很樂意接受公司為其繳納很低的五險一金，總覺得扣除的錢少了，感覺拿到手裡的錢變多。
其實不然，五險一金是隱性收入，公積金就是我們的定期存款，我們可以支取出來。醫療保險也很實用，可以直接用於支付醫療花費。
公司繳納的五險一金如果不是按照我們的工資收入來繳納，就是變相地減少支付給我們的工資。
另外需要注意的是，因為個人繳納部分扣除太少，需要繳納的個人所得稅工資檔也提高，致使我們需要繳納更多的個稅。
我就有一個程序員朋友，公司給開的工作是一萬多，但由於社保只扣三四百，工資需要交的稅點極高，每個月需要交快兩千元的稅。
▼五險一金的使用指南
養老保險
繳納比例：養老保險費由個人承擔養老保險繳費基數的8％，進入個人賬戶；單位承擔基數的20％，進入社保統籌基金。
領取方式：根據我國《社會保險法》規定，只要在退休前累計繳滿15年的養老保險金即可享受養老保險待遇；即使出現斷繳，只要在退休前繳齊費用即可。
在非戶口所在地繳納養老保險者，只要在該市連續繳滿10年並且累計繳納養老保險滿15年，就可以在繳費城市申領養老保險金，退休後按月領取養老金
影響退休後能領多少養老金的因素主要有開始工作時間、工作年限、退休前的工資和個人賬戶餘額。
醫療保險
繳納比例： 受各地醫保繳費水平等因素影響，繳費比例不同。以北京為例，單位承擔醫保繳費基數的10％，個人承擔基數的2％+3元大病統籌金。
領取方式：醫保可用於門診看病、買藥、檢查，住院及注射疫苗等，但整容、減肥、增高、近視眼矯正及在境外發生的醫療費用等不可報銷。
初上崗人員，單位為個人繳納醫保當日起即可享受相關待遇。離退休人員只要符合法定退休年齡，且繳滿規定年限，將個人信息修改為退休狀態後，即可繼續使用醫保卡。
失業保險
繳納比例： 個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%。
領取條件： 一是失業保險繳滿1年；二是非本人意願中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職不算；三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。
生育保險
繳納比例：生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
女職工可以享受“產假+生育津貼+生育津貼”三重福利，而男職工則享受10天陪產假和津貼。
公積金
繳納比例： 住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。
提取方式：公積金提取政策越來越寬鬆，除了購房外，還可以租房提取。具體的提取方式主要有購買、建造、翻建或大修具有所有權的自住住房的，償還購房貸款本息的，租房自住等。
