卿城笑
我以前面试别人，一般提问少，闲聊着，通过这样录用的人，反而很贴心上进，处事效率高。
我个人认为，HR的问题是:谈谈你的人生规划，人生目标之类的问题。招聘人过来，是来给你解决问题的，根本是要匹配岗位要求，这个面试者的学识，人品，解决问题能力。作为面试者是需要寻求平台实现自我目标，金钱和地位，荣誉等。但人生规划，这好大好深奥啊！难道我把人生规划告诉你，你能帮我实现吗！能从薪资和能力做到等价交换就不错了！
另一方面是搞笑的让HR面试比自身层级更高的岗位，有些水平不够的，根本谈不到一块去，都尴尬。
卿城笑
这个应该是指的HR在招聘面试过程中问的问题吧。面试是HR在招聘与配置模块必不可少的环节，也是在最短时间甄别出该应聘者是否满足岗位需求的最简单最直接的方式。有经验的HR在面试过程中问的每一个问题都是有对应的技能点、素质点的专项评估，所以每个问题都是有用处的，即使在应聘者看来是一些无用的问题，在HR的眼里，都是会从应聘者对该问题的回答汇总寻求他想要获得的信息。要说在HR所有面试问题中最没有意义的问题，我认为是：请做一个简单的自我介绍吧。 这个问题一般都是在面试开始阶段，经过简单寒暄与暖场之后切入面试正题的第一个问题，当应聘者在回答这个问题的时候，其实HR不关系你说的什么，主要关注的是你的沟通能力、逻辑思维能力，还有很重要的一点是，当应聘者在回答这个问题的时候，HR最主要的精力是在查看应聘者的简历，从中寻找线索点与疑问点，进行正式面试的提问。
爱递
所谓HR他执掌六个模块，在一些中大型公司，每一个领导层都只管一个模块，这就是所谓的定岗定位，每个岗位每个工种每个技能，都有专业和非专业区分，虽然称谓都是HR，但是有的人真的很水
我认为HR问过最美意义的问题是为什么？
可以说为什么他不是一个问题，只能说是一个反问句，HR他可能统筹所有模块或者说是执掌一个模块，当问题出来之后不是说是为什么？而是你要拿出来解决的方案，还有对策，这才是最重要的
HR冬雪桃叶渡
HR的每一个问题都会有背后的逻辑
认为“没意义”只是咱们还不能理解HR的做法。
求职者也可以通过行家连盟微课堂学习HR的思维，巧妙的运用沟通技巧为自己争取更好的工作机会。
行家连盟
端茶倒水，拍马屁！
故乡有人想念你
来，请自我介绍一下
