阳光下奔跑的女孩
机构改革中，上级已决定的领导候备人，还没行文委任职务，就与副职合不来。我看主要是原副职有排他、嫉嫉心理作祟。
职工在这种情况下，不便多参与或干涉，卷入派性。
原则上谁正确就听谁的。职工应支持才调来的领导。因为他才来，应感到这个单位的温暖才有信心工作下去，当他看到谁支持他工作，他当然很高兴。
职工这时不应猜测评论新老领导的心思，不要用势利眼去迎此轻彼。
说得清楚
就问你的地位重要吗？如果你的地位在部门非常重要，你这个时候就要好好看看《雍正王朝》了，你此时大概就相当于四爷和八爷争皇位到最后时的九门提督隆科多。你根本不用主动去做什么，他们两方自然会分别来找你，并给你开出价码的。
机构改革时，派新领导做一把手，就是让他去改革的。他到你们部门，首先要做的就是拉自己的队伍，不然他根本无法开展工作。如果你地位重要，自然就会进入到他的视线，成为他的优先拉拢对象。
而副职和新一把手不合，这是很常见的事，这样的副职通常都是很强势的副职，或者说有背景的副职，不然他怎么敢和一把手作对。但是孤掌难鸣，副职对抗一把手，难度还是很大的，他也需要人支持，如果你地位重要，自然也会是他拉拢对象。
你现在要做的，就是坐山观虎斗，一切公事公办，说话格外和气，做事格外认真，份内的事做漂亮，份外的事不要管。然后等着他们来找你谈话，同时你要暗地里打听打听，看看谁有可能胜出。
根据经验，在这种情况下，如果新领导人上面有人力挺，胜出的概率会格外大，但前提是必须有高层力挺。如果没有高层力挺，基本上就会无法开展工作，干个一两年就被排挤走了，当然可能是名义上还升职了，但终究是被调走了。
所以，你要做的，就是做好自己份内的事，尽量不要瞎掺和，如果实在需要表态，那就果断站有可能胜出方，这也是没办法的事。当然了，如果你本来就是一个小兵，人家上面神仙打架管你屁事，干好你的活，该干嘛干嘛去。天塌下来，有职位高的顶着呢。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
保持中立，站错队伍就完蛋
爱的ceo
这种情况你需要了解目前负责人和副职的背景，有没有可能副职升正职。还是负责人变正职，经过你的分析或者小道消息有了判断进行站队。如果没有，请保持中立静观其变，等待最有利的机会去站队！机构里面肯定是需要站队的，
指路的猪
不要多管闲事，否则，惹火上身
