火山雨田
用人单位给职工缴纳五险一金，这是劳动保障法律法规、住房公积金管理条例等一系列法律规定的用人单位的义务。单位想让职工在离职的时候将单位交的部分给退回去，不仅不合理、不合法，而且属于妄想。没有法律会支持他们这种做法，所以职工也不要上当。
根据劳动合同法规定，用人单位应当与职工离职后15日内办理解聘手续以及职工档案转递手续。
如果通过扣押职工档案或者办理手续等材料，压着职工劳动关系也是违法行为。
所以职工没有必要怕他们，如果他们确实违法，我们可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，劳动监察部门会依法予以责令改正，甚至行政处罚。
另外，有一些用人单位在职工工资里要求单位承担的社保部分要求职工工资承担。
这种情况也是明显的违法行为，如果他们敢在工资表中体现出来，我们可以向劳动监察部门进行投诉或者举报，要求他把扣除的部分给大家补发上，同时属于克扣工资，在支付的时候加付25%的补偿金。
劳动监察的维权有效期是两年，不过劳动监察条例有明确规定，从劳动违法行为结束之日起开始计算，如果他克扣工资支付社会保险费的行为属于连续行为，那么自从我们离职或者他不再扣费时，开始计算两年有效期。
另外，还有一些违法单位要求职工将领取失业金交给他们，反正各种违法行为是层出不穷，劳动者也应该具备一些劳动保障法律法规知识，维护自己的权益。
所以，我们职工不要上当，真的将相关的费用缴给用人单位，可就很难再要回来了，因为用人单位一般不会给你开收据或者其他用途类的说明材料。职工在离职时一定要小心谨慎一些，不要上当。
暖心人社
用人单位给职工缴纳五险一金，这是劳动保障法律法规、住房公积金管理条例等一系列法律规定的用人单位的义务。单位想让职工在离职的时候将单位交的部分给退回去，不仅不合理、不合法，而且属于妄想。没有法律会支持他们这种做法，所以职工也不要上当。
涂立君cathy
不需要退，企业这样做违反劳动法、社保、公积金相关政策法规。
依法为职工缴纳社会保险、公积金是企业应该履行的法定义务。
如果企业强行从工资扣回，可向劳动监察大队、社保局、公积金中心进行举报，维护正当权益。
人力资源从业者max
单位这样做是违法的。你不用退的。签订劳动合同后，根据劳动法规定，用人单位必须给劳动者购买五险，这是强制要求的，另外的一金不做强制要求，根据用人单位实力自己选择交或不交。
如果单位要你返还所帮交的社保费用，完全可以去劳动监察部门投诉维权，单位是要被处罚的
烟雨松筱
不合理！单位无权要求退还任何资产性收入！你可以屏蔽单位联系方式！单位也无权对五险一金有任何要求，五险一金是交给国家的！！！保障劳动者养老，医疗，住房的！！？？
清韵
胡说八道。单位交的五险一金已放入社保局的个人账户里。无论企业还是个人都无法取出
银河战舰215305832
绝对不合理 去告那公司
777祈祷者
不合法，不退。
