四川学生帮
看到话题深有感触。我是一个刚大学毕业的学生，妈妈做公务员30多年，常听她念叨：“考个公务员吧，稳定挣得不少，各种福利还好。你们那样的公司都不叫工作，天天加班，还不稳定，同事之间没有真感情，不知道你待着有什么意思。”
对于21世纪的中国父母来说，公务员和国企在他们心里的地位根深蒂固。就像50年代的三大件、90年代的BB机一样，这就是时代的潮流。站在父母的角度，我确实能够理解他们的想法，毕竟公务员和国企好处颇多：
1、工作稳定：一家国企的朋友跟我聊天说，他老大10年前调离，10年后回来发现90％以上的同事全都认识，稳定性之高可见一斑。
2、收入不低：普通基层一年十几万的收入，对于追求安稳生活的朋友来说，确实是个很合适的选择。
3、福利优良：五险一金比例很高，还有13薪、年终补助和高比例年假，食堂管饭花钱较低，享受的待遇确实不错。
4、解决户口：公务员解决户口吸引了很多人争相报考，这确实是跻身一线城市的一条捷径，可以选择。
5、氛围较好：工作环境良好，身边都是几十年的老同事，这样的环境可以使人心情愉悦。
6、地位很高：工作社会地位高，还能认识很多人脉。
公务员和国企确实优点很多，越来越多的年轻人想要选择这条路，我认为是完全可行的。不过人各有志，对于我个人而言，我也不后悔自己选择电商行业。我喜欢挑战，希望自己的未来不是一眼就能望到头的；我不想在该拼搏的年龄选择了安逸，想让自己的人生充满阅历。
最后，祝处于选择两难的朋友们都能找到自己的人生定位，加油！
放下工作去旅行
从我接触的人来看我认为大部分父母认为公务员和国企是子女最好的选择。无论城市还是农村，不过城市和农村父母的心态是有些区别的。
先说城市中，父母这一辈人在城市中立足的大部分本身就是公职人员要不就是经济条件不错的，只要子女达到考公务员的条件，他们大都会推荐去试试。原因就是，他们物质条件已经不错了，追求更多的是舒适、稳定和社会地位，正好公务员这种职业是最好的选择，所以也想把这种思想转嫁到子女身上，想让子女也走这条路。
再说说农村，农村里这种思想要好一点，很多上学出来的孩子，只要在外面有份不错的工作，待遇不错他们就会感到很高兴，可能看中的更是物质方面的东西。他们不会对子女太多的要求去走公务员写条路，但如果子女选择的配偶是公务员，他们肯定会无条件的接受，甚至可能会放弃高昂的彩礼，这也从侧面说明在他们眼中公务员是一份更好的职业。而且如果子女能考上公务员，他们也会认为是光宗耀祖。
综上所述，我认为大部分父母眼中公务员或者国企是父母眼中最好的职业！
但我同时认为这并不是一种好的现象，曾经看过一篇文章，里面的一个观点我很认同，就是如果一个国家的年轻人都热衷与考公务员那么这个国家是没有活力的。但对于公务员热捧，也不是一时能扭转过来的…
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公职问答
作为资深HR，每年到秋招，家乡原单位的，还是北京的同事朋友，许多家长都会找我，打听如何考公务员、如何考国企，一般都问两个问题：稳定不稳定，工资高不高。稳定，还是排在中国父母关心第一位的，其次才是工资高不高，再次是累不累、压力大不大等等。
几十年以来，中国父母眼里只有公务员和国企，这是新时代里面的陈旧观念，但是这种陈旧观念依然是主流，是不是一种时代的悲哀。不要责怪中国父母观念陈旧，因为现实最有说服力。公务员社会地位高，安全稳定，幸福指数高，退休工资高，福利待遇好；这是客观事实。国企，稳定，压力小，管理宽松，收入中等偏上，在当地幸福感也高；这也是客观事实。你能说中国父母不应该这么想吗？
好吧，举一个小例子，就拿北京来说吧。北京高薪的职位很多，民企外企私企年薪百万的职位不是梦，但在公务员和国企这个薪酬不太现实。但为何优秀的人才拼命挤进来呢？就拿一个北京户口来说吧，你私企再牛掰，不一定有户口指标，不是某大佬说他缴了四个亿的个人所得税还没有北京户口吗？但是公务员和国企就有户口指标啊。许多优秀名校生，为了这个户口指标，也要挤破头进国企考公务员。
当然了，中国父母的观念也在分化。比如，前几天，一位央企的父母对他刚毕业的儿子说，你选择你喜欢做的工作吧，钱多钱少无所谓，关键是开心。一部分生活比较富裕的父母，子女就业观念越来越开放了，知道这个时代还有比金钱更重要的事情，就是开心和健康，不会逼着孩子去考公务员或国企，孩子喜欢干什么就干什么，快乐就好。这个前提是，家里有房子，有钱，有户口，有保底，有退路。
大多数中国父母还是出于底层草根，他们考虑的更多是安全和地位。比如，说你开个小饭馆，年入百万，他们不稀罕，不如一个科长有面子。你当个小老板，手下有几百号人，他们不稀罕，不如一个处长有面子。国企和公务员，意味着吃国家饭，是主人，有社会资源，能办事。比如，有一个当局长的儿子，在当地什么事情都能办了，不用求人，还能给别人办事，感觉有面子有地位有荣耀，这个感觉的晕眩，还没有退去。
职场火锅
在父母眼里，重要的不是你赚多少，而是你能有多稳定？
你工作的稳定性，决定着父母血压的稳定性。这是中国父母典型的特征。
最近在读一本书，叫《枢纽》，是一位叫施展的教授所写。
书中描述，为什么国人对稳定性有如此强烈的向往。
原因在于，儒家文化里强调“父母在，不远游”，同时我们几千年农耕社会走过来，人口的弱流动，深化了人们对家乡的感情依赖。
说到底，公务员和国企基本满足了父母对孩子的未来工作的所有向往。哪怕这种选择不是最明智、最理性的。
那么，这就完了吗？
别，能够打动你的父母的，除了公务员和国企，还有高薪、高职、个子高家境好的儿媳妇。
所以，子曰：父母在，不远游，游必有方。
表明孔子强调子女奉养并孝敬父母，但又不反对一个人在有了正当明确的目标时外出去奋斗。
阿瑞千字文
我来教你创业
父母眼中"好职业″的定义，父母眼中"好职业″的数量，父母眼中孩子对"好职业″的选择权重，都取决于父母的见识、知识水平及处事能力。
我认为，社会有需要，孩子感兴趣、愿意尝试的职业，收入不低于当地最低工资额的职业，都是好职业。
提醒各位父母，工作量小，工资额高，轻松快活的职业，只有爹娘给子女的职业啦！冫
供参考同研讨
传统点的父母会觉得公务员和国企好，不过现在人眼界开明了，只要让他认识到你所在行业的前途，未来，薪资，比如说IT 金融 ，或者让他看到成功人士的经验，慢慢他也会有各行各业都有前途的想法了。比如说你在IT行业呆几天拿几万月薪或者创业成功年收入百万，对比看看公务员和国企待遇，他们也会明白的。
