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不只是今年不好招工，應該是16年年底開始，工廠越來越缺人，訂單量大，但是沒有工人幹活，一年比一年缺人。

還記得16年上半年往前的時候，在蘇州找工作還要給中介交錢，那時候廠裡都沒有直招這一說，進廠交300-1000不等，還沒進廠幹活，身上的錢就已經出去了，進廠了幹不了出來還得重新找工作，重新交錢，體檢覆印各種費用一大堆。

這個情況到了16年下半年開始有了明顯的改變，突然之間廠裡缺人了，有了返費，進廠多長時間再給你額外的錢，有的電子廠開始直招，大批量招人，直到現在，返費基本沒有停止過，只是高低徘徊。

大多數原因都是年輕人覺得電子廠時間漫長，流水線操作，沒有假期，白天黑夜的上班，工資拿的也不高，離家也太遠，都不想出來打工，況且家裡附近城鎮也慢慢發展起來，就業機會增大，情緣留在老家發展也不想出來。

有的年輕人思想也在變化，想自己創業做點小生意，或者學個一技之長，也能很好的發展，沒必要再去廠裡打工，工資不穩定，旺季死命加班，淡季頻繁放假，工資高低起伏太大，也接受不了。

隨著社會的發展，就業的形勢也隨著改變，呈現多樣化發展，人們會逐漸選擇自己喜歡的行業去做，不再是一成不變的進到電子廠打工，日復一日毫無變化。

小胖子講歷史趣事

今年為什麼工廠招不到工人？我認為有以下幾點原因：

一、工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款

有的工廠上廁所不帶離崗證就要罰員工300元，一層樓六個部門上廁所人數超過3個人，罰300元，上班玩手機睡覺罰500元，做出來的產品有問題罰員工300到1000元，計件工資不得超過180，一天每天十二小時，這些奇葩規定真的讓員工沒有心思在工廠打工了。

二、管理模式照虎畫貓

工廠定的有些規矩是為了產量，為此老闆拼命的壓榨員工，比如，上班時間不能說話，每個地方每道工序用時幾秒居然都有要求！最重要的是，管理模式以層次遞增，上面層次的不面對底層，大管理罵小管理，小管理罵員工。

三、招工時說好的高薪都是糊弄員工的

工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右！現在工廠招工基本上都靠騙，應聘的時候說的多好多好，等你真正真正上班了，完全變卦了，現在大家又不是傻子，被騙了自然都離職了。

四、老闆想節約用工成本

筆者覺得除了有一定的自由外，更加重要的是工作量的問題，多少人是經常一個人做兩個人的工作，為什麼老闆要這麼做，他情願給你加班費也不願多請一個人，省稅省社保省公積金，人才就是這樣流走，但凡有點本事和學歷的都不願意在工廠工作。那些天天都招各種人才的老企業，大多都是想節源開流，流失的卻是人才。

五、離職員工的心聲

我們工廠包吃住，底薪三千，滿兩年旅遊一次，滿一年就有五天年假，五險一金，自願加班（計件的，員工都喜歡加班，不打卡不限定時候），就這樣的條件才勉強留住人。那些思想停留在九十年代把員工不當一回事的血汗工廠活該垮掉。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。

職場實戰經驗

根據這幾年的招工情況來看，最近這幾年工人真的很難招，不僅僅是今年，未來可能更難招，究其原因，我從以下幾點進行分析：

1.各地招商引資，為企業提供各種優惠政策，再加上人工成本逐年增長，原一二線規模型企業開始往三線城市轉移，很多務工人員思維開始轉變，與其出去很遠的城市掙5-6千，還不如在自己家鄉掙個3-4千，而且還能照顧到家庭。根據這幾年的對比，原四川、河南等勞務輸出大省，也漸漸失色，再沒有之前那麼多人出省務工啦。

2.隨著經濟的復甦，各行各業興起，出現大大小小的工廠，工作崗位也多了起來，以致務工人員擇業面廣，要求也越來越高。很多務工人員到一家工廠乾的不爽，就會很快選擇其他工廠，以致工廠招工可謂入不敷出。

3.根據務工人員的思想轉變，工廠約束性越來越多，很多務工人員偏向從事臨時工或派遣工，這樣的情況下便於離職方便。正因為這種思想導致工廠招募正式工越來越難招。

4.作為90後、00後的新生力量佔據整個人力市場，由於他們很多家庭條件不錯，因此對工作的環境和地點要求很高或者說很難適應工人崗位，而加上很對企業為控制用工風險，將用工年控制在45歲以下，這就導致企業用工的年齡階段相對狹窄，也是招工困難的原因之一。

5.再加上很多原務工人員，在這麼多年的打工生涯過程中，積累一定財富或積累一定技術和經驗，開始自己做生意，謀求發展，不再考慮工廠打工。

總之，目前工廠工人難招，與產業轉移、務工思想、新生務工人員的世界觀等等有關聯，這對於工廠來講是個挑戰。作為工廠轉變用工概念，除薪酬水平達到行業水平，還要為工人健全各種福利，關愛工人，另外可以通過工學聯合的方式，建立校企合作關係以解決用工需求。

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奮鬥的小強2018

工廠招不到工人，不是今年的事，而是每一年工廠招人都比較的困難。如果你去人力資源市場，就可以看到各種工廠的招聘信息，而且常年不斷，為什麼會出現這樣的情況呢？

第一：工廠上班時間長。每個工廠的上班時間幾乎都是10小時，另外還有加班（沒有加班工資就會很低）。除此之外還要白班夜班兩班倒，所以去工廠上班都是迫不得已的選擇。

第二：工廠的收入低。工廠的收入都是靠加班費撐起來的，加班越多工資越高。一般人還是不喜歡這樣的工作方式的。

第三：工作事的要求苛刻。在所有的工作當中，工廠的管理規則是最苛刻的，簡直可以用剝削人的自由來說，沒有人不會反感這樣工作。

第四：工廠上班沒有前途。工廠上班除了每天埋頭苦幹，還有就是會宿舍休息。一天的時間就是工作，睡覺，吃飯。沒有一點與外界接觸的機會，也就不會有什麼前途和出路可言了。

工廠招不到人，還和一些福利和領導有關係。

餐桌上的人生

工廠的用工荒、招工難的問題卻越來越嚴重，按理說現今大學畢業生越來越多，對崗位的需求也非常大，那麼為什麼工廠還會出現用工難的問題呢？在我看來有這幾個原因。

1.工廠提供的薪資待遇過低

工廠之所以出現用工難最重要原因就是薪資待遇令人不滿意，有些勞動密集型企業工作時間長但是薪水卻比較低，在同等的薪水下很多人會選擇一份更輕鬆的工作，在同等的勞動強度下很多人會選擇更多薪水的工作。因此很多人不會選擇去工廠工作，導致工廠用工難、招工難。

2.發展空間較小

一般工廠的工作都是勞動密集型工作，做著比較單調的工作拿著比較固定的工資，並且在工廠的流水線上工作並不能夠充實自己、提升自己價值，未來的發展空間也會比較小。更重要的是，在工廠工作和外界的接觸比較少，不能瞭解外界職場的變化和需求，久而久之會讓自己的選擇空間越來越小。

3.90後成為務工主體，不願選擇工廠工作

現今階段90後是社會工作的主體，而90後這一代通常接受的教育程度較高，對工作的選擇與上一代不同，他們在選擇工作時更傾向於選擇自己感興趣的、有挑戰的工作。工廠的工作比較枯燥，並且能夠接觸到的新事物非常的少，因此很多90後不願意去工廠工作。這也是工廠用工荒、招聘難的一大原因。

工廠在面對招工難的問題時應該明白自身的劣勢有哪些，對缺點進行改進，並且不斷的創新，讓工廠更加現代化、更加有吸引力以解決自己的招工難問題。

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許悠然

今年工廠為什麼找不到人？這條新聞是假的！我是經過考察才得知這一情況的。現在有好多廠家為了提高自己的知名度，為了能得到銀行信用上的不良貸款，就是打著因擴大生產的需要招收大量員工，跟年輕人說，有五險一金，有住宿，有雙休日等等，當你進了這家廠之後就能體嚐到了，今年因世貿交易的影響，再加上老闆黑心，以前吃慣了的高利潤，現在爭不到了就到員工頭上去挖，當貸款到了手之後，就說生產不行了，貨沒人要了，賣出去的貨回進來的錢還沒有到賬，就這樣一個月二個月、一年二年地拖欠職工的工資，最後連銀行的貸款都不還就走人了，即使還開著就是做做停停地半生產，到哪裡去才能找得到一個好員工！

順其自然9943205685899

最近幾年，全國很多工廠都不同程度的出現了用工荒的情況，尤其在深圳、東莞等地更是明顯。以前喧鬧的工廠現在變的冷清，那麼是什麼原因造成的呢？其實出現這個問題，除了薪資待遇外，還有房租、水電等生活開銷，物價不斷上漲讓很多人都不得不離開，同時也跟企業不想招歲數大的工人也有很大關係。也有網友建議，放寬年齡限制就能解決。

網友1、現在很多企業，都想招20歲-30歲左右的年輕人，40歲以後除非技術非常好，不然人家連看都不看你一眼。放寬歲數限制，能幹活的人還是非常多的，而且歲數大的人雖然體力不佔優勢，但是因為要養家餬口，肯定會踏踏實實的幹活，年輕人沒啥壓力，說走就走。

網友2、真是，物價高，工資怎麼高，在高的工資，物價也一樣能跟得上，大多數人的工資是水，物價是船，水大了船就會高，這就叫水漲船高，把物價保持平衡的鑰匙，就是大多數人的工資，所以拿高工資的都是少數高級人才！

網友3、主要那邊消費太高，而工人的工資卻並不高，如果是8小時工作，能掙到4000左右算不錯的了，不加班根本掙不到錢，有的工廠加班才掙4000多，就這薪資待遇還能招來人嗎？不提高待遇想招人太難了。

網友4、這個問題還不都是企業造成的，現在知道工人的重要性了吧，年齡限制在45歲以下，有的還是40歲以下，這麼苛刻的條件，全國哪那麼多願意進廠的青壯年，不放寬限制，不提高待遇，說其他的都是扯淡。

網友5、我記得我剛去打工時，聽隔壁工友說了這麼一句話：我們出外打工是給房東打工的，本來工資沒多少，大半交給房東，再加上水電煤氣，又少一半。一些工廠只招女的，實在招不到人才招男的，現在還有哪個年輕女孩原因進廠，不是實在沒辦法她們才不會來呢！

90後的一場夢

這是一個多年來的情形了，工廠都很難招到人了，並且出現了介紹人入廠就獎勵錢的情況，結果還是不理想，米哥在這方面有切身的體會，就來好好談談的看法。

1.工作機會多了，找工作的人群變了。

回去十幾前，在珠三角地區，只要哪個工廠一貼招工啟示，還沒到點，門口就烏黑呀呀的全是來應聘的人頭呀。我記得東莞曾有一個玩具工廠，只招三名倉管員，工資800元，還有加班費，結果第二天報名人數就達到100多人。因為那時內地工資只200多，而這個玩具工廠，員工是計件制，員工都是從內地農村來的，都會拼了命的加班，每個月工資可以拿到1500多，而倉管員是計時的，工作相對來說輕鬆很多，加班後差不可多可以拿到2000元。應聘的人需要經過試卷考試，多層面試，才能最後錄取的。

而經過十多年的發展，全國工廠遍地開花，原來從湖南，四川，河南等地都湧來東莞的人都基本上，在家門就可以找到工作了，不需要再去擠那少有的就業機會了。

反過來說，現在找工作的工人的主力基本上是90後，00後的，這些人基本上受過了比較好的文化教育。那麼他們根本不存在生活生存的現狀，而且他們的就業訴求不再把工資做為唯的一標準，他們要求尊重，自由，有職業發展機會等等因素。

2.工廠的管理制度和方式存在問題

從最近的網絡的媒體反饋的信息來看，現在就業的主體人群變成80後，90後甚至00後了，那麼在他們眼裡，這種工廠裡的工廠，簡單，單凋，無趣，說得嚴重點簡直是一種浪費生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工廠裡工作既然不技術，也無前途，還有要上夜班，倒班的方式，還是就是很多工廠的管理制度，就是把人當做機器，毫無人性化可言，所以即使工資穩定收入相對來還可以。年輕也不再願意選擇工廠工作，而去選擇一些具有挑戰性的工作，銷售，服務行業等等。前幾年發生的某工廠的員工跳樓事件就是這種工廠工人生活絕望的一種表現。

3.勞動力人員減少了，勞動力成了買方市場

隨著前些年的計劃生育的獨生子女政策，現在的年輕勞動力人員急劇減少，而這些部分年輕人大部分都受過了高等或中職教育，而工廠需要的就是廉價的勞動力，受過教育的人不再願意成為這種廉價的勞動力。而原來吃苦耐勞的文化低的人逐漸老去，人到中年了，通過原始的資本積累後也基本上返鄉就業或創業比較多了。勞動力市場不再是賣方市場，變成了買方市場。所以如果是工廠工資高，待遇好，管理人性化，企業文化好，基本上招不工人就會越來越嚴重了。這兩年很多地方出現招工的人比求職的人還多的情況，就可見一斑了。

米哥，一個有情懷，有溫度的職場人，分享職場心得、社會感悟，生活體會。歡迎關注與交流。

米哥職場漫談

今年工廠為什麼招不到工人？不止是今年，最近幾年都不好招人了，各工廠想出了各種招工對策，比如讓內部員工介紹，然後給很高的獎勵等。但成效都一般。

主要原因是工廠工資低，幹活累，現在的95後一般是獨生子女，家庭經濟一般不是太差，沒有多少人願意為了這一點錢進廠。

其次，工廠工人以前一般是外地的農村地年輕人，現在農村經濟發現很快，養殖業，服務業，有的地方也有工廠，在家門口就可以就業，誰還願意出門打工？

再有，現在人的觀念轉變了，工人開始注重工資以外的各種福利，而這些很多工廠一線員工都沒有，所以，大家寧願選擇福利都很完善的工廠。

snail趕快跑

我們今年準備招一個美工，招幾個客服待遇定得在我們當地也還算中上水平，到現在為止沒有找到人，中間有很多北上廣杭州等一線大城市的人問美工，我覺得很奇怪啊？我們的待遇在這四線小城市可以，不至於吸引到一線城市的人才吧，他們加我微信了，我說你們是新鄉人在外地準備回新鄉嗎？他們說不是啊！我們在家專職給你做美工，我在想在家你肯定有別的活，大家可能也都這麼想，其實不是，這個人如果通過該網站找到工作了，薪金是通過平臺發放的，平臺顯示他已經在職，那麼平臺不會再給他推薦別的工作。

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