布衣248830303
从2012年7月，人社部社会保障研究所所长提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。直到2015年指定延迟退休方案，接着2017年上报中央同意并公开征求意见并公布公布，并且人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。这一系列的信息，让关于所有职工就业的重要政策成了人们的闲聊的谈资，轰动一时。
根据延迟退休政策来推算，60后小幅影响，而70、80、90影响较严重，因此论目前接近或达到50-60岁的年龄与此政策关联不大。
截止目前，民营企业对达到退休年龄的工人采取强制处理的不多，大多根据具体的身体状况返聘回司。除非有些不是关键岗位，企业在控制成本的情况，采用辞退的方式处理。根据目前国家政策，凡达到国家退休年龄的员工就会与企业终止劳动关系，换之的是劳务关系。而劳务关系，则意味着企业对退休人员的保障意识远比正式工要淡薄很多。这对退休人员来讲是很不利的。这并不说明达到退休年龄的工人不能胜任工作，因此我们还是有很多选择。
在目前职场上，除了企业对达到退休年龄人员采取返聘的方式用工外，像事业单位的小到保安、清洁等，达到企业事业单位的顾问、培训师等岗位都会招录退休人员。再加上2019年社保地税征收，很多企业也许会为了节省成本，会根据人员结构比例开放退休人员的招录，以此节省社保缴纳费用。因此达退休年龄就业的前景也是可观的。当然有些已经达到退休年龄，但社保没有交够，以致不能正常办理退休，其实他们可以通过补缴的方式将社保补齐，然后办理退休。这些也要根据每个人对退休后的规划想法不一而智者见智，仁者见仁。
总之，对于当前面临达到退休年龄的人们，保持好良好的心态，如果继续就业当要学会保护自己，要和企业约定购买商业限；如果退休在家要通过喜好的事情打发心中的寂寞，让这个年龄段该享受一些没有的快乐时光。
对于70、80、90后来说，延长退休影响较大，在这种延迟政策的背景下，不管将来是否真的执行，作为这个年龄阶段的人们，要做好准备工作啦，那么首先的就要购买社保，为后期退休作保障，其次要足够提升自己，保证自己不在市场上被淘汰，还要有一颗年轻的心态，不然最终很难和新一代的人员难以配合工作。
综上所述，达到退休年龄并不可怕，所谓兵来将挡水来土掩，保持良好的心态，从容面对，以不负此生，让余辉洒下的阳光，更温暖一些。
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奋斗的小强2018
女同志50岁退休，男同志55岁退休
妮妮26086
现在确实有这样事情，人老了又没有到退休年龄，工作单位让其下岗，身体又不好，又要延迟退休，中间还有十几年怎么办？
人是要生存打工又没人要，国家和用人单位是不是给予补偿，就像武钢下岗工人一样，社保医保单位交，个人一个月给予一千多元生活费，直至退休。
这样减少了这类人员生活压力，社会也安定了。
凡事应该讲一个道理，特别是这类人生活不易。
王老歪49681976
坚决反对廷迟退休
风继续吹125506696
坚决反对延迟退休！
如果政府非延不可，则:
①保证延退人员有合适的岗位和待遇。②应当保留特殊工种，病退等特殊提前退休政策，③让企业职工和事业单位，公务员一样，享受企业年薪，高福利，以及满30年工龄，可选择提前退休政策，④不能保证岗位，和下岗职工等，在到法定退休年龄，正式办理退休手续前，由原企业或政府发放不低于该地区，最低工资标准的下岗生活费，并且为他们正常缴纳社保。⑤下岗职工和失业后就业困难职工，暂缓延迟退休，允许按正常年龄退休。同时，纠正原来下岗职工低价买断工龄的错误做法，补齐他们的下岗生活费和买断补偿金，以及应该由原单位补缴社保至一定年限。
沐浴阳光173334558
希望国家对待公务员和下岗工人平等对待
灿宏369
坚决反对，如今50岁老人招工都没人要，更不要说65岁了，病残风险谁知，要专家的老妈65岁去扫大街感觉怎么样！
张运华23
延迟退休纯粹是害苦老百姓
手机用户11973316056
我1971年生，48岁，感觉45岁以后找个工作很难，即使找到了也不会让你干长，而且还要经常找工作。隐形失业率大的惊人，有的朋友几年都找不到工作，一直在家歇着。感觉很是烦，延长退休，适合办公室或科研机构的脑力劳动者，适合机关单位和事业单位，不适合企业或自谋职业者。有苦无处诉，有冤无处申，找谁说理去啊，到了这个年龄，又失去了年轻人的血性，也缺少了暴脾气，所以更不会被社会所关注了。唉，一言难尽啊
王善汤
一、有益的只能是少数极少部分人群，随着年龄的增长，这部分人的职位和待遇将越来越高，延迟退休将无疑会让他们继续享受几年地位带来的权力。
二、无益的肯定极大多数普通劳动者，辛辛苦苦的交了一辈子社保。到头来，如果这个文件下发执行了，那么就又得继续工作几年，也就是得继续再交几年社保，这不是单纯的晚领几年养老金的问题，这几年不但不领反而还要继续交纳，这可是2倍关系。
以上观点纯属个人观点，有不当之处还望见谅。
