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靈活就業人員為什麼比職工晚退休5年？

我覺得這個問題不能直接統一為都要晚五年，不同地區政策不一樣，有的地區其實靈活就業人員也是可以50歲退休的。

首先我們說一下男性，男性的法定退休年齡統一為60歲，不論是單位參保還是靈活人員參保，這個是沒有差異的。

主要的這種差異存在女性退休年齡的界定上面。很多地區的靈活就業法定退休年齡為55歲，但是在重慶這個退休年齡是根據參保人的繳費情況來區分，不直接區分是單位參保還是靈活就業參保。

具體的政策為;1996年1月1日之前就首次參保職工養老保險的靈活就業女性人員，可以50歲退休。96年1月1日以後參保人員並且之前沒有視同繳費年限的就需要等到55歲退休。

這個政策是目前執行的，隨著時間的推移，1996年1月1日之前就參保的女性，越來越少。到後面也可能就全部只能55歲退休了。

嘮嗑職場

靈活就業人員其實是由兩部份人組成。一部分是原企業的下崗職工，他們與企業解除勞動關係後，以靈活就業者的身份續保，他們在繳費年限滿15年以上，達到法定退休年齡還是比照企業職工的待遇辦理退休，沒有延遲5年退休之說，女工人繳費年限滿15年，仍按50週歲辦理退休，也可根據其本人自願，在50~55週歲任意年辦理退休。

還有一部分以靈活就業人員參保的是個體工商戶、自由職業者、和非全日制的僱工，倆者繳費都是以當地上年度平均工資60%或80%或100%的基數，按20%比例繳費，但在辦理退休時，其他待遇基本一致，就這部份女性朋友就要繳費滿15年，達到55歲才可辦理退休。.

小草144270718

樓主你好，正常退休，我國是這樣規定的。男性年滿60週歲以上，女性年滿50週歲以上，女幹部年滿55週歲以上。

靈活就業人員55歲退休。主要也是針對女性人員。那麼，確確實實在我國有個別省區是這樣規定的。他主要是針對從開戶交養老保險到退休，全都是個人靈活就業人員身份，交納養老保險的人群。

國家也確實有這樣的規定。當然但是有些省份還是可以正常50歲辦理退休的。因為省區與省區之間的政策還是不太一樣。具體取決於你們省能不能50歲退休，還是要取決於你們當地的政策。

所以樓主問的這個問題並不是一個。全國都是這樣執行的，而僅僅是個別省份這樣執行。

社保小達人

確實規定靈活就業人員中女的是55歲退休，比有工作單位的女職工晚退休5年，男的還是60歲退休。

當然，也不是所有的女性靈活就業人員都是55歲退休，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），經本人申請，可以選擇在50—55週歲之間辦理退休手續。

這麼規定其實主要是兩個原因：

一，歷史的延續，最早我們國家規定女幹部55歲退休，女職工50歲退休，這主要是因為我們國家早年的工廠都是勞動密集型企業，女職工確實體力勞動強度大，而女幹部腦力勞動更多一些，所以國家對女職工照顧一些，規定是50歲退休。

靈活就業人員，一般認為靈活就業人員是像攤煎餅，賣菜，賣衣服這些形式，而在原來的退休體系中，像國營的女性售貨員，理髮員這些都是歸入女幹部體系的，所以當時規定靈活就業人員按55歲退休。

二，統籌基金壓力。確實現在養老保險基金壓力較大，國家確實也有延長退休的準備，如果延長退休，首先就是將女性職工慢慢延長到55歲，現在這樣規定也是為了以後延遲退休減少一些阻力。

七葉一支花

靈活就業，包括自主創業、自由職業和其他靈活就業。例如：個體經營和合夥經營、以各體勞動為主的一類職業，像作家、自由撰稿人、翻譯工作者、藝術工作者等以及有就業崗位但未與用人單位簽訂就業協議和勞動合同的人員。

然而，在我國，選擇靈活就業方式的人大多數人員文化程度和技能水平普遍偏低，以農民工、下崗職工、失業人員等社會弱勢人員為主。由於我國的就業形勢越來越嚴峻，才逐漸湧現出各種各樣的就業方式，來解決失業的現象。因此，國家也在逐步改進我國的社會保障制度的相關措施，以便更好地發展我國的靈活經濟。

那麼，對於職工的法定退休年齡國家有那些規定呢？據相關法律規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的退休年齡：

一、男年滿60週歲，女年滿55週歲，參加革命工作年限滿十年的；

二、男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力。

對於工人的話，

一、男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿十年；

二、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動、其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿十年；

三、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工作十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

而對於靈活就業人員來說，男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15週年的，可按規定領取基本養老金。那麼，靈活就業人員為什麼比職工晚退休5年呢？

由於，我國現有的社保制度缺乏針對靈活就業人員的內容，並且加上這種就業方式本來就具有靈活的特性，現有的社會保障制度還不能滿足其需求。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

題主好！

不知你是哪省哪市的，靈活就業人員比職工晚退休五年，在我們這不存在這種現象。

目前我國退休年齡規定，男性年滿60週歲可退休，女性分兩種情況，以幹部身份退休的女性，要求年滿55週歲，工人身份退休的女性，要求年滿50週歲。

靈活就業人員是指，自主創業，如個體戶、自由職業者、私營企業主等，其實就是自己交養老保險的人員。

這類人員女性只要養老保險交足15年，年滿50週歲就可以辦理退休領取退休金。但有一點，醫療保險要交滿20年，才可以享受醫保待遇，退休時若繳費不滿20年，可以在辦理退休手續時一次補齊。

這類人員男性只要養老保險交足15年，年滿60週歲就可以辦理退休領取退休金。醫療保險要交滿25年，才可以享受醫保待遇，退休時若繳費不滿25年，可以在辦理退休手續時一次補齊。

目前是這種狀況，以後會不會有變動，就要隨時關注有關政策。

夕陽仙女

我們常說的靈活就業人員比，職工晚退休五年，主要是指的女性職工。

我們男同志是比較難過的，女同志退休再晚也比男同志早。男同志不管是幹部職工都是要60歲退休。

我們國家的女性靈活就業人員退休政策規定，是源自於2001年我們勞動部《關於完善城鎮職工養老保險政策有關問題的通知》，文件規定不僅是女性靈活就業人員，還包括女性農民合同工，她們的退休年齡是55歲。

不過後期由於我們不斷完善戶籍制度改革，尤其是2014年取消了城鎮農村的戶口區別，我們的農民合同制工人已經徹底退出歷史舞臺了。

可是全國仍然有不少地區對於女性靈活就業人員參保執行55歲退休的規定。

不過據我所知，四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地都是仍然執行50歲的規定。

而且比較搞笑的是，2001年的文件已經從人社部的網站上消除了，雖然還能夠搜到，但是打不開。

看樣子這件事情確實爭議比較大，希望國家能夠儘快出臺相應的規定，規範具體的退休年齡。

如果年齡大了，咱們就業困難，那就申請靈活就業人員補貼吧。它可以距離退休年齡時不足五年申請的，可以延遲到享受退休，能降低一部分負擔。

暖心人社

我國規定退休年齡，男年滿60週歲，女性有兩種，女幹部55週歲，女工人50週歲，但是靈活就業人員參照女幹部，養老保險累計繳納年限滿15年，其中包括視同繳費年限；靈活就業人員分兩種，一種是企業下崗工人再就業的，還有一種就是一直沒有穩定工作的。同時還要符合退休所在地的相關規定，比如說最低繳費滿10年才可以選擇在當地申請退休。兩者繳費都以當地上年度平均工資的一定比例為基數，這部分女職工需要繳費滿15年，達到55歲才能辦理正常退休手續。

女性靈活就業比女性職工晚退休5年，也就是社保把女性靈活就業人員按女性幹部退休年齡計算了，也就是55歲。企業下崗工人以靈活就業人員退休的還是會按照50週歲退休。但是靈活就業的人員是55週歲退休。因此，這裡的女性職工或女性幹部，都是國有企事業單位的，不包括私營企業的。其實靈活就業人員跟企業職工繳納養老保險不是退休年齡之間的差距，而是繳納比例方面有很大的區別。

有的女性會問，女性靈活就業人員為什麼比女性職工晚退休5年？其實，確實現在養老保險基金壓力較大，國家確實也有延長退休的準備，目前國家養老保險基金壓力較大，讓靈活就業人員晚退休五年可以很大程度上釋放養老保險的壓力。如果延長退休，首先就是將女性職工慢慢延長到55歲，現在這樣規定也是為了以後延遲退休減少一些阻力。目前國家整體上有延遲退休的傾向。男職工退休年齡即將逐漸過渡到65歲，所以女職工55歲退休甚至60歲退休將逐漸成為一種政策導向。靈活就業人員養老保險繳納比例為繳費基數的20%，其中有8%打入個人養老保險賬戶中，其餘的12%打入社會統籌賬戶中。

不要感覺吃了多大的虧一樣，其實，多繳多得而已，沒有任何區別，尤其在國有企業、事業、政府部門等，幹部和工人的主要區別是收入不同，退休的時間不同，退休後領取養老金是根據當年的平均工資，加上你交納的錢摺合，私企裡面的幹部和工人在社會上又不承認啊，私企裡女工部和女職工都是55歲。而企業職工繳納養老保險，是由企業和個人共同全額繳納，其中個人只繳納8%，打入個人養老保險賬戶中。企業繳納20%打入社會統籌賬戶中。我是利用一部手機一臺電腦，帶團隊在網上創業的，我已經幫助很多人做一年多時間實現月入10萬以上，想創業的朋友可以添加我的微信 18251934492 獲取月入10萬賺錢秘籍

2014年取消了城鎮農村的戶口區別，農民合同制已經徹底退出，可是全國仍然有不少地區對於女性靈活就業人員參保執行55歲退休的規定。在繳費指數相同，工齡相同，繳費年限相同的情況下，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員的。發現靈活就業人員和企業職工繳納養老保險的比例相差12%。如果繳費基數為5000元，一個月可以相差600元，一年就要多交7200元；從退休年齡上來看，晚退休可以領取更多的退休金。

鍵盤複雜嗎

靈活就業人員為什麼比職工晚退休五年？

回答問題之前我們搞清楚，職工退休法定退休年齡以及條件如下：

1. 男性滿60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；
2. 養老保險累計繳納年限滿15年，其中包括視同繳費年限；
3. 同時還要符合退休所在地的相關規定，比如說最低繳費滿10年才可以選擇在當地申請退休；

接下來我們再說一下靈活就業人員退休條件：

1. 男性滿60週歲，女性55週歲；
2. 養老保險累計繳納滿15年，其中包括視同繳費年限；
3. 同時也要符合推優地相關退休規定；

其實靈活就業人員跟企業職工繳納養老保險不是退休年齡之間的差距，而是繳納比例方面有很大的區別；

靈活就業人員養老保險繳納比例為繳費基數的20%，其中有8%打入個人養老保險賬戶中，其餘的12%打入社會統籌賬戶中；

而企業職工繳納養老保險，是由企業和個人共同全額繳納，其中個人只繳納8%，打入個人養老保險賬戶中。企業繳納20%打入社會統籌賬戶中；

發現靈活就業人員和企業職工繳納養老保險的比例相差12%。

如果繳費基數為5000元，一個月可以相差600元，一年就要多繳7200元；

從退休年齡上來看，晚退休可以領取更多的退休金；

前幾天一位瀋陽市的網友私信我說，他可以選擇50歲退休和60歲退休，具體相差多少退休金？

通過一系列的數據計算，50歲退休和60歲退休相差近600元左右；

但是50歲退休，可以在每年7月份進行基本養老金上調，調整到達60歲的時候，跟60歲剛辦理退休人員相比，退休金更多一些；

其實話又說回來不管哪個年齡辦理退休，我們的目的是保證身體健康，領取更多的退休金；

關於退休年齡的問題，歡迎大家在下方評論留言；

舉一反三

我國規定退休年齡，男年滿60週歲，女性有兩種，女幹部55週歲，女工人50週歲，但是靈活就業人員參照女幹部來執行。這個小編也不清楚為什麼。

有人說並沒有多五年的情況，這個是按照最低繳費年限來說的，都是按照15年來的，但是實際情況確實是多了五年時間才能退休啊。

靈活就業人員分兩種，一種是企業下崗工人再就業的，還有一種就是一直沒有穩定工作的。企業下崗工人以靈活就業人員退休的還是會按照50週歲退休。但是一直靈活就業的人員是55週歲退休。

小編覺得這個確實有點問題，一般靈活就業人員還是比較辛苦的，到55歲才退休有點強人所難了。更何況繳納社保基數也沒有工人高，工人是28%的養老，自己只出8%，但是靈活就業人員是20%，全部是自己出。雖然金額上可能沒有企業的多，但是薪資佔比上肯定多。

出的多，退休時間還長，有點不公平，小編希望能公平對待，因為本來靈活就業人員的社保就是一大壓力，在延長時間無疑雪上加霜。

以上，感謝，希望小編的回答令您滿意，也希望靈活就業人員不要難過。喜歡可以關注小編了解更多社保知識。

關鍵字: 人員 職場 社會