一個財年12個月，員工在第八個月離職，公司應該按照比例給年終獎嗎？問答頭條網

2018-11-29 08:07:57 佚名

青山隱隱2

你好，從我知道的企業發年終獎情況以及瞭解到的員工中途離職因為年終獎的事鬧糾紛來看，很現實的確定，

幾乎所有的公司都不會主動的按照員工工作時間比例在離職時給年終獎的。

現實的情況是，絕大多數企業都會在公司制度中規定年終獎的發放時間為年底或者來年年初，員工只要在發年終獎之前離職的，可能都不會有年終獎了。就如你說的，一個財年12個月，幹到第八個月的時候離職了，按比例應該拿2/3的年終獎的，但企業往往會以沒幹夠時間為由拒絕發放年終獎。

更重要的是，年終獎屬於企業自主決策行為，怎麼規定都是企業說了算，法律層面沒有規定，只要企業規定了年終獎並且沒有什麼違反勞動法律條款的內容，法律都是支持企業的。而企業恰恰利用這一點，往往會在規章制度裡面詳細規定哪些情況可以拿年終獎，哪些情況不能拿年終獎，但卻在最重要的員工《勞動合同》裡面沒有規定有關年終獎的事，這就給企業置留了很大的操作空間，對企業如何發年終獎十分有利，對一部分員工（就是題主問的這種情況，沒有幹夠時間）是很不利的。我有朋友就吃過這種虧，打官司都贏不了。

一句話，企業裡面的年終獎不好拿，在發年終獎之前離職的，一般都是沒有年終獎的，所以想以乾的時間長短按比例拿年終獎，看上去可行，實則萬難。

像題主說的，一個財年12個月，幹了8個月離職，想要按比例拿到年終獎，只有兩種情況，一種是企業很講義氣夠意思，不管員工幹多久，都按比例給一定的年終獎；還有一種就是在員工勞動合同裡面明確約定了只要離職就可以按工作時間比例發放部分年終獎。除此之外，員工提前離職是根本拿不到年終獎的。

Sir聊HR

這個問題具有不確定性。分三種情況:一是根據勞動合同的約定執行，如果勞動合同裡對發放年終獎的問題做了具體的規定，那麼按照勞動合同的規定執行，如果合同中約定的年終獎是對員工一年來工作成績的評定，那麼年終獎應該根據工作的時間進行折算發放，如果合同中規定年終獎僅僅是用人單位年終時根據效益對在職人員發放的獎勵，不涉及到員工一年來工作成績的評定那麼是否發放由公司決定。二是根據公司的規章制度的規定來執行，有的在勞動合同當中對年終獎的發放沒有具體的規定，但是在單位的規章制度中，對年終獎的發放做了明確具體的規定，那麼就按照規章制度當中的具體規定來執行，是否發放同第一條中的情況。三是如果勞動合同和規章制度當中，對於發放年終獎的情況都沒有規定，那麼應該按月進行折算，對勞動者進行年終獎的發放。以上意見，僅供參考，不到之處，敬請批評指正。