青山隐隐2
你好，从我知道的企业发年终奖情况以及了解到的员工中途离职因为年终奖的事闹纠纷来看，很现实的确定，
几乎所有的公司都不会主动的按照员工工作时间比例在离职时给年终奖的。现实的情况是，绝大多数企业都会在公司制度中规定年终奖的发放时间为年底或者来年年初，员工只要在发年终奖之前离职的，可能都不会有年终奖了。就如你说的，一个财年12个月，干到第八个月的时候离职了，按比例应该拿2/3的年终奖的，但企业往往会以没干够时间为由拒绝发放年终奖。
更重要的是，年终奖属于企业自主决策行为，怎么规定都是企业说了算，法律层面没有规定，只要企业规定了年终奖并且没有什么违反劳动法律条款的内容，法律都是支持企业的。而企业恰恰利用这一点，往往会在规章制度里面详细规定哪些情况可以拿年终奖，哪些情况不能拿年终奖，但却在最重要的员工《劳动合同》里面没有规定有关年终奖的事，这就给企业置留了很大的操作空间，对企业如何发年终奖十分有利，对一部分员工（就是题主问的这种情况，没有干够时间）是很不利的。我有朋友就吃过这种亏，打官司都赢不了。
一句话，企业里面的年终奖不好拿，在发年终奖之前离职的，一般都是没有年终奖的，所以想以干的时间长短按比例拿年终奖，看上去可行，实则万难。
像题主说的，一个财年12个月，干了8个月离职，想要按比例拿到年终奖，只有两种情况，一种是企业很讲义气够意思，不管员工干多久，都按比例给一定的年终奖；还有一种就是在员工劳动合同里面明确约定了只要离职就可以按工作时间比例发放部分年终奖。除此之外，员工提前离职是根本拿不到年终奖的。Sir聊HR
这个问题具有不确定性。分三种情况:一是根据劳动合同的约定执行，如果劳动合同里对发放年终奖的问题做了具体的规定，那么按照劳动合同的规定执行，如果合同中约定的年终奖是对员工一年来工作成绩的评定，那么年终奖应该根据工作的时间进行折算发放，如果合同中规定年终奖仅仅是用人单位年终时根据效益对在职人员发放的奖励，不涉及到员工一年来工作成绩的评定那么是否发放由公司决定。二是根据公司的规章制度的规定来执行，有的在劳动合同当中对年终奖的发放没有具体的规定，但是在单位的规章制度中，对年终奖的发放做了明确具体的规定，那么就按照规章制度当中的具体规定来执行，是否发放同第一条中的情况。三是如果劳动合同和规章制度当中，对于发放年终奖的情况都没有规定，那么应该按月进行折算，对劳动者进行年终奖的发放。以上意见，仅供参考，不到之处，敬请批评指正。
至一说法
别想了，十家公司九家都不给了，中国年终奖不是按你服务的月份给的，是要过完一个财年才结算给你，你1月份辞职都不给你！
在中国年终奖是一般不写进合同的，就是说发不发基本看你公司，如果盈利得好，老板又愿意拿钱，就会在年会左右发，如果没盈利，老板也是可以不发的，企业对于年终奖发放有自己的自主权，是会根据当年度经营的业绩情况来确定是否发放，发不发，什么时候发，这都取决于企业本身，放在什么时间发都有企业的合理性。
所以节哀吧！
书剑仙童
太幸福了，我做了三十年工还只有好久前做狗一个月有二十固定奖金，后来什么国企，央企都做过，没听到什么什年终奖，听说公司帐上有发过，我没拿到，也是大小头目层层克扣吧
杰80767501
这个其实很大部分看公司吧。人性化一点的，有成文规定的，会把年终奖按比例发放，甚至会把你没修完的年假折算成钱给到你。没有成文规定的，或者年终奖算成功项目的绩效的，可能就不太好说了。毕竟如果你在谈的项目都没有做完，也没收到钱，相关奖金也不好给你。
总之，这个还是要看劳动合同里规定的工资比例，还有相关奖金规定的。一切都按照合同走的。
壹葉分享
法律问答
年终奖不是合同工资，可发可不发，那些报怨老板刻薄克扣奖金的，还真没有办法让劳动部门帮你搞到这个钱，只有自己醒目点，拿到钱再走咯
